Жалобы на работодателя образец

Куда и как обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений и инструкции

Жалобы на работодателя образец

Иногда между работодателем и сотрудником происходят конфликтные ситуации. Причем первый может грубо нарушать права своего подчиненного. Работники часто не обращаются с жалобой в соответствующие структуры, боясь последствий (не хотят потерять место, лишиться премии и т.д.).

А зря, защита прав сотрудников при их нарушении работодателем является задачей государства. С этой проблемой можно обратиться в Прокуратуру, полицию, суд, трудинспекцию. Но важно грамотно оформить жалобу.

Основные нарушения ТК РФ

Взаимоотношения между работодателем и подчиненным регулируются 21 и 22 статьей ТК РФ. В случае нарушения обязательств сотрудником применяется дисциплинарное наказание, которое вправе назначить непосредственный руководитель. Привлечь работодателя к ответственности может только государство.

Сотрудник вправе подать жалобу в следующих случаях:

  • поручение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре (без согласия в письменном виде);
  • превышение объема работы;
  • задержка заработной платы, начисление меньшей суммы;
  • несоответствие условий труда технике безопасности;
  • длительность трудового дня сверх допустимой нормы, доплата за сверхурочное время не начисляется;
  • отсутствие соцстраховки и иных положенных выплат, расчет выдается «в конверте», не облагается налогом;
  • перевод без согласия сотрудника;
  • выговор или незаконное увольнение;
  • запрет ухода на больничный;
  • отсутствие выходных и отпуске;

На компанию могут написать жалобу и лица, получившие неправомерный отказ в трудоустройстве, если он не основан на деловых характеристиках соискателя, несоответствии запрашиваемой квалификации. Все перечисленное регулируется ТК РФ.

Куда пишется жалоба

Почти в каждой компании создаются специальные профсоюзы, защищающие коллективные интересы. Например, при общей задержке заработной платы, отсутствии безопасных условий труда и т.д.

В организациях обычно имеется комиссия по рабочим спорам. Она принимает жалобы сотрудников в индивидуальном порядке, если кто-то из подчиненных считает неправомерными действия руководства в отношении себя.

Перечисленные структуры бывают не во всех компаниях или обращение в них может не приносить результата. К тому же, бывшие сотрудники (уволенные) просто не смогут в них обратиться. В этих случаях можно написать в:

  • полицию;
  • Прокуратуру;
  • суд;
  • трудинспекцию при Роструде.

Доставить жалобу можно лично или отправить письмо через Почту России. Претензию в инстанции отсылают и в электронном формате. Также подать заявление можно через портал госуслуг: gosuslugi.ru.

Трудовая инспекция

Сформирована специально для контроля за исполнением трудового законодательства фирмой. Претензию может написать один сотрудник или коллектив.

Здесь подробно о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию.

Основные задачи:

  • контроль соблюдения трудовых прав и свобод, их защита;
  • предоставление сотрудникам и нанимателям сведений о действенных методах соблюдения Трудового кодекса;
  • доведение информации о нарушениях до соответствующих структур (Прокуратура, суд).

Заявление пишется в произвольной форме. В нем подробно описываются незаконные действия, вносятся предложения по мере их пресечения. К жалобе желательно приложить документы, подтверждающие нарушение. Однако если они отсутствуют, в этом нет ничего страшного. Нарушения будут выявлены в ходе проверки.

Образец жалобы вы можете скачать по ссылке.

Претензию можно доставить лично или отправить письмом по почте. Адрес в городе Москва: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, 115582. В Санкт-Петербурге: ул. Зои Космодемьянской, д. 28а. Адреса трудовых инспекций других регионов России есть на сайте: https://www.rostrud.ru. По этой же ссылке можно написать жалобу онлайн. Номер горячей линии: 8 (800) 707-88-41.

В течение месяца инспекция обязана провести проверку организации, на которую поступила претензия, предоставить заключение по делу. Если сотрудника уволили, то ответ на жалобу придет уже через десять дней. После выявления нарушений работодатель обязан устранить их в установленные сроки и предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию. Если этого не будет, на организацию подадут в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому свои данные придется указать. Однако если вы и дальше планируете работать в компании, можно попросить не разглашать ваше имя.

Суд

В эту инстанцию подается не жалоба на работодателя, а исковое заявление. Рекомендуется сначала попробовать решить проблему в досудебном порядке и только потом прибегать к кардинальным мерам. Скорее всего, руководство не захочет конфликтов и предложит уладить все вопросы неофициально.

При обращении в суд производится проверка и выявление не всех нарушений компании-работодателя, а разбирательство только по конкретной ситуации. Если дело выиграл сотрудник, то представителей организации не только наказывают, но и принуждают к действиям в пользу истца (восстановление в должности, оплата сверхурочного времени, моральная компенсация и т.д.).

Исковое заявление будет рассматриваться долго (в течение трех месяцев). К тому же, оно облагается госпошлиной. Узнать, как рассчитать ее размер вы можете в видео ниже.

Способы оплаты: через терминалы, электронные кошельки, банки, портал госуслуг, Сбербанк онлайн.

Иск отправляется письмом через Почту России по адресу: РФ, г. Москва, ул. Поварская, д. 15, 121260. Обратиться в суд можно, и посредством личного визита. Прием граждан осуществляется по адресу: РФ, г.

Москва, ул. Поварская, д. 13, подъезд №2. Контактный номер: +7 (495) 690-54-63. В других регионах адреса можно посмотреть на официальном сайте Верховного суда Российской Федерации: www.supcourt.ru.

Образец заявления вы можете скачать по ссылке.

Полиция

В эту структуру обращаются в следующих случаях:

  • произошел несчастный случай во время рабочего дня, руководители об этом умалчивают;
  • работодатель оказывает моральное или физическое давление на сотрудников, желающих рассказать о произошедшем;
  • руководство предоставляет заведомо ложные сведения о случившемся инциденте, который повлек за собой серьезные проблемы со здоровьем, инвалидность или летальный исход.

Обратиться необходимо в отделение полиции по месту регистрации фирмы-нарушителя. Уточнить адреса можно по короткому номеру 102. По этому контакту оставляют и жалобы в устной форме, дежурный заполнит их под диктовку.

Прокуратура

Подача заявления в Прокуратуру аналогична написанию претензии в трудовую инспекцию. При желании заявителя его имя не будет разглашаться. Эта инстанция привлекает компанию-нарушителя ТК РФ к административной или уголовной ответственности.

Адрес Генеральной Прокуратуры РФ: г. Москва, ул. Большая Дмитровка д. 15а, ГСП-3, 125993. Справочная служба по обращениям граждан: +7 (495) 987-56-56.

Адреса субъектов в вашем регионе можно посмотреть на сайте: genproc.gov.ru/contacts. Образец жалобы на работодателя в прокуратуру вы можете скачать по следующей ссылке.

Составление жалобы

В заявлении должны быть указаны данные гражданина, полное наименование организации, Ф.И.О.

руководителя, подробно изложено, как именно были нарушены права, какие статьи ТК РФ не соблюдались, просьба или предложение (провести проверку, привлечь виновных к административной или уголовной ответственности, оплатить моральный ущерб и т.д.).

Обязательно должны стоять число и подпись. Когда жалоба подается анонимно, указывается только дата. Заявление пишут в официальном стиле, без чрезмерной эмоциональности, оскорбительных высказываний.

Неправомерное поведение работодателя должно быть подтверждено документально (трудовой договор, квитанция о начислении заработной платы и т.д.).

Список предоставляемых бумаг нужно перечислить в заявлении, их копии приложить. Ссылки на образцы жалоб и исков даны выше.

Анонимная жалоба

Подача заявления без личных данных допустима только в следующих случаях:

  • предоставление в Прокуратуру сведений о противоправном действии в любой фазе;
  • покушение или преступление в отношении заявителя;
  • коррупция;
  • оповещение соответствующих структур о планируемом или совершенном теракте.

В остальных случаях жалоба или иск без сведений о заявителе рассматриваться не будет.

Что делать, если претензия отклонена или результат не устраивает

Жалоба может быть отклонена в следующих случаях:

  • не указаны контактные данные;
  • неправильно написаны сведения о работодателе или дана неполная информация об организации;
  • жалоба или иск не содержат аргументированных доводов (не указано какие именно права нарушает работодатель, к заявлению не приложены подтверждающие документы и т.д.);
  • в претензии допущено большое количество грамматических и пунктуационных ошибок, имеется ненормативная лексика;
  • жалоба не дошла до адресата (письмо затерялось, при отправке в электронном виде произошел системный сбой и прочее).

Если получен отказ в рассмотрении заявления или ответ вас не устраивает, нужно поступить следующим образом:

  • Обратиться к вышестоящему руководству инстанции. Контактные данные можно уточнить по телефонным номерам, указанным ранее.
  • Нанять юриста по трудовому праву (он поможет грамотно составить жалобу или иск, будет сопровождать их рассмотрение).
  • Написать в ФСС: fss.ru.
  • Пожаловаться на инстанцию в вышестоящие органы (например, если вы обращались в региональное подразделение, нужно написать в центральное). Сайты, где можно посмотреть адреса и телефоны, указаны выше.
  • Подать заявление в налоговую инспекцию на работодателя, когда нарушение связано с их деятельностью (например, черная зарплата). Официальный сайт: www.nalog.ru. Телефон горячей линии: 8 (800) 222-22-22.
  • Написать в Роспотребнадзор: www.rospotrebnadzor.ru. Единый контактный номер: 8 (800) 100-00-04. (здесь подробно о жалобах в роспотребнадзор)
  • Обратиться письмом к президенту. Образец жалобы президенту на работодателя можно скачать по ссылке. Почтовый адрес: РФ, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23, 103132. Официальный сайт: kremlin.ru. Телефон горячей линии: 8-800-200-23-26.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/zhaloba-na-rabotodatelya/

Как правильно написать жалобу на работодателя

Жалобы на работодателя образец

Умение отстаивать свои права и интересы еще никому в жизни не мешало. Граждане должны знать о своих трудовых правах и понимать, как действовать, если работодатель их нарушает.

Тем более что законодательство дает инструменты для их защиты.

Первым и основным из таких инструментов является жалоба в органы, уполномоченные контролировать организации в вопросах соблюдения требований трудового законодательства:

  • Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • прокуратуру;
  • другие уполномоченные органы.

Это закреплено в статье 352 ТК РФ.

Своевременное и правильно составленное обращение позволит оперативно решить сложившуюся ситуацию, ведь на основании такой жалобы будет проведена внеплановая проверка работодателя и приняты необходимые меры по защите нарушенных прав работника.

Одновременно можно (и даже нужно) обращаться с иском в суд, чтобы не пропустить установленные законом сроки для рассмотрения трудовых споров. Но это уже другая история. А вот чтобы привлечь работодателя к ответственности, без жалобы не обойтись.

Но, к сожалению, многие жалобы не находят отклика в надзорных органах, а их авторы получают, что называется, отписки. Ведь ответить контролирующие ведомства обязаны на любое обращение граждан, а вот разбираться они будут только с грамотно составленными документами. Что поделать, бюрократия в нашей стране, как признал президент Владимир Путин, неискоренима.

Поэтому нужно знать, как правильно написать жалобу на работодателя в той или иной ситуации. Рассмотрим несколько примеров с образцами написания таких жалоб, а также узнаем о сроках, в которые их нужно успеть подать.

Общие принципы составления жалобы на работодателя

Установленной формы обращения в ГИТ не существует. Документ составляется в произвольной форме, но с соблюдением определенных требований. Если их не придерживаться, шансов, что жалобу реально рассмотрят, мало. Поэтому жалоба в ГИТ должна:

  • содержать информацию об адресате и заявителе с указанием Ф.И.О., места работы, контактных данных (телефона, адреса, электронной почты);
  • содержать данные организации или индивидуального предпринимателя, которые, по мнению заявителя, нарушили его права;
  • быть оформлена на листе А4 в деловом стиле с шапкой, названием и основным текстом;
  • излагать ситуацию кратко и по существу с указанием всех дат и обстоятельств;
  • быть подписанной заявителем собственноручно с указанием даты составления.

Желательно придерживаться при написании такого документа правил русского языка и не допускать орфографических и пунктуационных ошибок. Рассмотрим на конкретных примерах порядок написания жалоб на работодателей в распространенных ситуациях.

Жалоба на «черное» или «серое» трудоустройство

В соответствии с Трудовым кодексом, отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором. Тогда они официально являются трудовыми, и у обеих сторон возникают взаимные обязательства. Однако иногда работодатель стремится сэкономить на страховых взносах и налогах и не трудоустраивает своих работников как положено.

Он платит им зарплату в конвертах и граждане лишаются оплачиваемого ежегодного отпуска, страхового пенсионного стажа, прав на получение социальных пособий по временной нетрудоспособности, а также возможности заявить вычет по НДФЛ.

Такое «черное» или «серое» трудоустройство создает для работников много неудобств, ведь даже уволить их могут в любой момент, даже не заплатив.

Подробнее: «Оптимизация» заработной платы — так делать нельзя

Поэтому если обнаружилось, что трудового договора нет или вместо него заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ, нужно незамедлительно жаловаться и пытаться добиться официального трудоустройства. Это можно сделать как в суде, так и в ГИТ с целью привлечения работодателя к ответственности. Для этого можно составить такую жалобу:

Образец жалобы на «черное» трудоустройство

Любой человек может быть недоволен своей зарплатой, это нормально и жаловаться смысла нет. Но только в том случае, если работодатель платит не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в целом по РФ или по региону. На зарплату ниже МРОТ жаловаться нужно обязательно. Также нужно жаловаться, если зарплату не платят своевременно. Образец жалобы выглядит так:

Образец жалобы о задержке зарплаты

Иногда организации нарушают права не только взрослых работников, но и тех, кому еще не исполнилось 18 лет. Такие несовершеннолетние работники имеют, по нормам ТК РФ, определенные преференции, например их нельзя привлекать к работе в ночное время.

А для заключения трудового договора с таким сотрудником требуется письменное согласие одного из родителей несовершеннолетнего.

Если родитель узнает о том, что его ребенка приняли на работу без его согласия, он может потребовать расторжения трудового договора и пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или даже уполномоченному по правам ребенка или комиссию по делам несовершеннолетних в органах местной власти. Образец такой жалобы выглядит так:

Другие случаи явных и грубых нарушений трудового законодательства

Кроме отказа в официальном трудоустройстве, невыплаты зарплаты и нарушений прав несовершеннолетних работников, работодатели допускают и другие нарушения. Например, не отпускают работников в отпуск по графику, не отдают трудовую книжку в день увольнения и даже увольняют без оснований.

Все эти ситуации также дают работникам право обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, а также написать иск в суд. Кстати, последнее делать желательно всегда, ведь предписания, выданные ГИТ и даже прокуратурой, работодатели исполняют далеко не всегда. Так что если главная цель — трудоустройство, получение долгов по зарплате, восстановление на работе и т. д.

, желательно сразу подготовить иск в суд и направить его туда параллельно с подачей жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Из приведенных выше примеров вы увидели, что по форме все жалобы одинаковы, отличается только их содержание. Поэтому по такому принципу можно написать обращение по поводу нарушения любых трудовых прав.

Желательно к каждой жалобе прикладывать документы, доказывающие изложенные в ней обстоятельства. Если документов нет, можно приложить список свидетелей, которые смогут подтвердить позицию заявителя.

Кстати, подать жалобу на организацию может не только работник, но и стороннее лицо, как можно видеть из образца заявления о нарушении прав несовершеннолетнего работника. Направить жалобу в ГИТ или прокуратуру можно:

  • лично или через законного представителя;
  • по почте заказным письмом;
  • в виде электронного сообщения на официальном сайте соответствующего органа.

На основании полученного обращения будет проведена проверка. Кстати, в силу статьи 360 ТК РФ, такое обращение является основанием для внеплановой проверки.

Решение о способе восстановления нарушенных прав и ответ работнику должны быть готовы в течение 30 дней после получения обращения. На работодателя может быть наложено административное взыскание.

Также материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд, если без этого восстановление нарушенных прав невозможно.

Подробнее: Как подать жалобу в трудовую инспекцию, пошаговая инструкция

Источник: https://clubtk.ru/kak-pravilno-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Жалобы на работодателя образец

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Жалоба на работодателя (образец): как написать и подать?

Жалобы на работодателя образец

/ Трудовая инспекция / Оформляем жалобу на работодателя

Достаточно часто между работодателем и его сотрудником возникают конфликты на почве трудовых взаимоотношений. И не всегда такой спор возможно решить мирным путем, без обращения в сторонние контролирующие органы. Что делать и почему так происходит?

Чаще всего причиной для конфликта выступает нарушение руководителем предприятия трудовых интересов и прав подчиненных. В нашей статье мы расскажем о том, куда пожаловаться на работодателя, и как это сделать. С нами вы узнаете о том, как восстановить справедливость и отстоять свои законные права.

Причины обращений

Любое нарушение трудового законодательства является причиной для обращения в государственные контролирующие органы. Жалоба на работодателя может быть составлена сотрудником предприятия на основании действия статьи 356 Трудового кодекса РФ.

Основными причинами, при которых следует обратиться за помощью в надзорные органы, являются:

  • Выполнение сотрудником обязанностей, которые не входят в его трудовую деятельность согласно заключенному договору.
  • Задержка заработной платы или вовсе ее невыплата;
  • Несоответствие условий рабочего места законным нормативам и трудовому договору;
  • Невыплата руководителем необходимых платежей (например, налога или отчислений по страхованию);
  • Выплата руководителем предприятия заработной платы «в конверте»;
  • Сокрытие начальником предприятия несчастного случая на работе или неисполнение своих обязательств.

При любом нарушении трудового законодательства можно подать жалобу на работодателя в определенные государственные надзорные органы. Ведомства обязаны принять обращение гражданина, провести проверку работодателя и вынести определенное решение.

Обратиться с жалобой может любой гражданин, заметивший нарушения закона. Например, часто жалобы связаны с необоснованным увольнением или же отказом в трудоустройстве.

Подача обращения в один из надзорных органов возможно только при наличии веских на это оснований. Например, фото или видеоматериалов. В некоторых ситуациях для рассмотрения обращения гражданина будет достаточно показаний свидетелей. Как же подать жалобу?

Для того чтобы одно из контролирующих ведомств приняло к рассмотрению обращение, необходимо:

  1. Определить место подачи жалобы. Обратиться с претензий к работодателю заявитель может в местную трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать исковое заявление в суд.
  2. Составить подробное заявление (жалобу) с указанием всех фактов правонарушений со стороны работодателя и привести их сравнение к законным нормативам РФ.
  3. К заявлению подготовить доказательства нарушений руководителем трудового законодательства.

После подготовки жалобы и необходимых документов пакет бумаг нужно отправить в один из надзорных органов любым из доступных способов.

Написать обращение можно непосредственно в органе государственного контроля или же отправить заявление по почте. Если вы решили отравить бумаги заказным письмом, то выберите отправление с обратным уведомлением. Как только документы будут переданы получателю, вы сможете получить выписку о доставке.

В некоторые ведомства допускается подача обращений через онлайн-сервисы. Например, оформить обращение в трудовую инспекцию на работодателя вы можете на сайте ведомства. К электронному письму также можно приложить документы, фотографии или иных доказательства нарушений работодателем законных норм.

Самый серьезный и ответственный вид жалоб – это обращение в суд. Важно не только правильно составить исковое заявление, но и приложить все документы. К иску нужно приложить копии паспорта заявителя, а также чек об оплате государственной пошлины.

Как написать заявление: образец и правила составления

При нарушении норм трудового законодательства любой гражданин имеет право пожаловаться на работодателя в один из контролирующих органов. Для того чтобы обращение было принято необходимо его правильно составить.

Образец доступен для скачивания здесь

Документ не имеет определенного единого образца, однако, существует несколько условий, которые нужно соблюсти. Как же написать заявление? Примерный план составления обращения выглядит так:

  1. Составляется шапка документа, которая включает сведения о получателе жалобы и ее отправителе. Нужно указать полные реквизиты государственного органа, а также личную информацию заявителя: Ф.И.О., адрес и номер телефона.
  2. В основном тексте заявления должны быть указаны сведения о работодателе, его нарушения и ссылки на законные акты, которые были нарушены. Необходимо также указать требования заявителя и ссылки на возможные приложения (доказательства).
  3. Завершают документ личная подпись заявителя и дата написания заявления. Если жалоба коллективная, то подпись должны поставить все члены коллектива.

Для того чтобы жалоба была рассмотрена быстро и не была отклонена необходимо максимально подробно описать все нарушения со стороны руководителя предприятия. Составить заявление лучше у юриста, который поможет определить законы, которые были нарушены.

Куда подать жалобу: выбираем инстанцию

Выше вы узнали о том, как написать жалобу на работодателя, образец документа и некоторые особенности составления обращения. Но это еще не все. Теперь же необходимо определиться с тем, в какое именно государственное ведомство будет подана ваша жалоба.

Решили подать жалобу в трудовую инспекцию? Советуем прочитать эту статью.

Обращение гражданина, связанное с нарушением его прав и интересов, могут быть поданы в несколько инстанций. Чаще всего все основные конфликты на почве трудовых взаимоотношений решает трудовая инспекция. Но жалоба на работодателя может быть подана и в другие ведомства. В какие именно:

  1. Государственная трудовая инспекция рассматривает все основные дела, связанные с нарушениями трудового законодательства работодателем. Ведомство контролирует соблюдение прав трудящихся и условия их труда. Инспекция по труду имеет право наказать руководителя, если его нарушения связаны с правами сотрудников.
  2. Прокуратура – это вышестоящая организация, которая рассматривает дела, связанные с более серьезными нарушениями трудовых прав. Обращение также может быть инициировано трудовой инспекцией. Как правило, жалобы в прокуратуру связаны с невыполнением работодателем финансовых обязательств или злостным нарушением прав сотрудников.
  3. Суд – наивысшая и последняя инстанция, которая может наказать нерадивого руководителя. Обратиться с иском могут как сами сотрудники предприятия, так и другие государственные ведомства. Обычно в суде рассматриваются конфликты, связанные с нарушением работодателем прав отдельных работников.

Помимо этих инстанций, обращение может быть подано и в местный налоговой орган. Чаще всего жалобы налоговой связаны с нежеланием работодателя платить официальную зарплату, его укрывательство от уплаты налога или преднамеренное уменьшение налогооблагаемой базы.

Согласно ФЗ 59 любое государственное ведомство обязано ответить заявителю в течение определенного срока. Жалоба на работодателя должна быть рассмотрена за семь дней с момента ее подачи. Трудовая инспекция или прокуратура за этот срок принимает решение о рассмотрении обращения или же отказе от ее принятия.

Исковое заявление, поданное в суд, должно быть принято в течение 5 дней. Если документ составлен неправильно или нет оснований для его рассмотрения, то судебный орган вернет иск обратно заявителю.

Закон также предусматривает сроки проведения проверки деятельности работодателя по заявлению гражданина. Жалоба на работодателя, образец которой есть в нашей статье, должна быть рассмотрена за 30 дней. Для судебных споров сроков ведения дел нет, поскольку вынесение решения зависит от самого нарушения и порядка судебного процесса.

Могут ли отказать в рассмотрении жалобы? Трудовая инспекция, суд или прокуратура может вынести решение об отказе в рассмотрении заявления по следующим причинам:

  • Жалоба составлена некорректно, не имеет доказательной базы или содержит неточности, ошибки;
  • Заявление подана позднее сроков рассмотрения дела. Стоит знать, что подать жалобу нужно в течение двух месяцев с момента выявления нарушения со стороны работодателя. При невыплате заработной платы срок для подачи жалобы составляет один месяц;
  • Не указаны личные сведения о заявителе, если обращение связано с нарушением трудовых прав по отношению к конкретному лицу.

Если вы столкнулись с нарушениями в трудовой сфере, то не стоит затягивать с подачей обращения в соответствующие органы.

После проведения проверки прокуратурой или трудовой инспекцией заявитель должен получить уведомление от государственного органа о результате рассмотрения его обращения. Документ должен содержать описание выявленных нарушений или подтверждение жалобы заявителя, а также меры, принятые по отношению к работодателю.

Что делать после того, как пожаловались?

Итак, теперь вы узнали о том, как и куда написать жалобу на работодателя. Помним, что в заявлении необходимо детально описать все нарушения и приложить все возможные доказательства. А что же делать дальше после того, как заявление подано?

После получения обращения государственный орган должен принять решение о проведении проверки предприятия, в отношении которого поступила жалоба. Для этого прокуратура или трудовая инспекция обязана инициировать проведение проверки, которая включает:

  1. Изучение всей документации предприятия, связанной с работниками.
  2. Проверка фактов выплаты или невыплаты заработной платы, налогов и иных взносов.
  3. Изучение условий труда, нормативов рабочего времени, графика отпусков.
  4. Проверка факта трудоустройства каждого сотрудника.

После изучения представленных в жалобе фактов, а также документации предприятия государственный надзорный орган должен вынести решение в отношении меры наказания для работодателя. Что грозит руководителю за нарушение трудовых прав?

Представители налоговой или трудовой инспекции, прокуратуры имеют право принять следующие меры в отношении недобросовестного начальника:

  • Выписать предписание об устранении всех нарушений, которые были выявлены;
  • Вынести решение о назначении штрафа;
  • Передать дело следующей инстанции для определения меры наказания.

За незначительные нарушения трудового законодательства работодателя чаще всего штрафую. Суммы взысканий могут быть различны, в среднем – от 10 и до 300 тысяч рублей. При более серьезных нарушениях дело может быть передано в суд, а в отношении руководителя может быть заведено уголовное дело.

При выявлении серьезных нарушений Трудового, Уголовного или Гражданского кодекса работодателю может быть вынесено решение о прекращении его деятельности на период рассмотрения жалобы.

Если трудовой спор рассматривается в судебном порядке, то получение положительного решения может затянуться. Как правило, в суде рассматриваются дела, связанные с регулярными или серьезными нарушениями трудового законодательства. По результатам изучения дела суд может вынести решение о штрафе или уголовном наказании для работодателя.

Заключение

Сразу несколько государственных органов контролируют трудовую деятельность на территории РФ и взаимоотношения работодателя и его подчиненных. Работник, чьи права или интересы были ущемлены, имеет право подать жалобу в налоговую или трудовую инспекцию, а также обратиться в прокуратуру и суд.

Жалоба может быть написана от имени одного человека либо от целого коллектива. В заявлении нужно подробно указать все нарушения работодателя, а также приложить их доказательства. После получения обращения у госоргана имеется 30 дней для проведения проверки и восстановления прав заявителя.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kak-napisat-i-kuda-podat-zhalobu-na-rabotodatelya.html

Жалоба на работодателя: образец, порядок составления

Жалобы на работодателя образец

   Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника.

Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав – возникает спор между работником работодателем. Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав.

   Но это совсем не так. На сегодняшний день вполне возможно написать жалобу на работодателя, если к сотруднику были применены любые действия, ущемляющие его права. Наши адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге готовы помочь, как проконсультировать, так и составить процессуальный документ за Вас.

Когда поможет жалоба на работодателя?

   Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным. И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт. К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций. 

   Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

  • нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;
  • задержка выплаты з/п и иных начислений;
  • отсутствие оплаты сверхурочной работы;
  • жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
  • неправильный расчет оплаты;
  • задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
  • любые другие возможные нарушения.

   Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме. Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона. Наш юрист по трудовым спорам Екатеринбург поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

   Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости. Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы.

  1. Жалоба в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о фактах нарушения Ваших прав подается в соответствующий государственный орган, где прокурор занимается рассмотрением всех поступающих заявлений, кроме тех, которые находятся в компетенции суда. Чаще всего вопросы прокурорского реагирования требуются в случае нарушения выплат заработной платы работникам.
  2. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается по любому нарушению, в частности: не заключают трудовой договор, заставляют работать не в соответствии с установленным внутреннем распорядком. 
  3. Жалоба в налоговую на работодателя возможна, когда налоговый агент нарушает законодательство о налогах и налогообложении. На предприятии ведется «черная касса» и т.п. 
  4. Органы Роспотребнадзора смогут проверить безопасность Вашего рабочего места по запросу, а также в целом санитарное благополучие на предприятии.
  5. Иные организации целью которых является защита трудовых прав работника.

Как написать жалобу на работодателя?

  • в какую бы инстанцию ни подавалась жалоба, она должна быть оформлена в письменном виде.
  • изложите нарушение четко и доступно без лишних эмоций, которые будут лишь мешать понять основу жалобы.
  • анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к.

    они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов. 

  • в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

   Главное, чтобы жалоба на работодателя была грамотно составлена и правильно оформлена, тогда правовая защита трудовых прав общественными организациями и нашими адвокатами пройдет в срок.

На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде.

Источник: https://katsaylidi.ru/article/zhaloba-na-rabotodatelya

Юрист онлайн