Здравпункт на предприятии

Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников

Здравпункт на предприятии

  • Темы:
  • Медосмотры работников

Ключевые проблемы: Кому из работодателей необходим здравпункт? Что нужно для организации здравпункта? Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

Внимание

By Артем Макаров / 3rd Апрель, 2018 / Административное право / No Comments Для охраны их здоровья на территории отдаленных поселков могут также открываться медицинские пункты (кабинеты).

Если же организация не осуществляет деятельность, предполагающую выполнение работ или наличие производственных факторов, приведенных в Приказе N 83, но решает добровольно создать для своих работников медпункт (здравпункт), то, по мнению Минфина, она не должна включать затраты, связанные с его содержанием, в состав расходов для целей налогообложения.

Такой подход чреват не только занижением налоговой базы по налогу на прибыль (если бухгалтер все-таки учел расходы на содержание медпункта), но и возможностью возникновения обязательств по НДС.

Дело в том, что согласно пп. 2 п. 1 ст.

Новости

Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции. Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных и транспортных услуг и проч.

Основные функции здравпункта Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н.

Медпункт на предприятии

Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

  • пять аптечек первой помощи;
  • два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
  • одна аптечка антиспид;
  • один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
  • три фонендоскопа;
  • пять термометров медицинских;
  • три тонометра для измерения артериального давления;
  • два алкометра;
  • две медицинские кушетки;
  • десять стульев, включая стулья-вертушки;
  • один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
  • два холодильника;
  • три кровоостанавливающих жгута;
  • десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

Врачебный здравпункт на предприятии требования

Важно

Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п. 3.6.23 ПОТ Р М-027-2003, утверждены постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 28). Также обязательно нужно иметь здравпункты на атомных электростанциях и железнодорожном транспорте.

Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

Как организовать медпункт на предприятии

Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.

  • Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».
  • К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Обязательным ли является медицинский кабинет на производственном предприятии?

Шпаргалкаобщественное здоровье и здравоохранение Здравпункты и медпункты, как правило, обслуживают работников на безвозмездной основе (за счет средств работодателя), а сторонних лиц не обслуживают вообще.

Таким образом, эти подразделения к числу объектов ОПХ не относятся.

Несколько важных нюансов Если медпункты расположены в вахтовых поселках Нередко предприятия организуют вахтовые поселки для проживания работников, занятых, например, в добыче нефти и газа.

Здравпункт на предприятии

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Однако большинство предприятий предпочитает аутсорсинг медицинских услуг – передачу имеющегося на предприятии здравпункта по договору на профессиональное управление медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующие виды медицинской деятельности.

Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия.

В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра. План действий по регистрации медпункта Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

  1. Собрать пакет учредительной документации организации.
  2. Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
  3. Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
  4. Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии.
  • ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
  • участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
  • оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;
  • повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
  • изучение и соблюдение правил охраны труда;
  • предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.

Что нужно для организации здравпункта Чтобы организовать здравпункт, необходимо руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта (приказ Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н).

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство

Источник: http://1privilege.ru/zdravpunkt-na-predpriyatii-trebovaniya-skolko-sotrudnikov/

Здравпункт на предприятии

Здравпункт на предприятии

страница» Медпункты

Организация медпунктов

Медицинский холдинг МЕДЭП- Регионы предлагает услуги по организации медицинских кабинетов и медицинской службы на территории предприятия и перевод на себя от Заказчика всех вопросов, связанных с медициной.

Организация медпунктов на предприятиях Медицинский холдинг “МЕДЭП-Регионы” предлагает для промышленных предприятий, учебных заведений и других компаний организацию работы медпункта/здравпункта в целях оказания мер по спасению жизни, здоровья сотрудников, профилактике заболеваний. 
  • Организация медицинского обслуживания предприятий возможна практически в любом регионе России; 
  • Здравпункт всецело отвечает нормам и стандартам Здравоохранения, Санитарно-эпидемиологического надзора и иным требованиям, предъявляемым к этим объектам; 
  • Предоставление штата медицинских работников (врач, фельдшер, медсестра) в зависимости от особенностей деятельности предприятия и потребностей в медицинских услугах. Весь медицинский персонал, направляемый для работы на предприятия, имеет необходимый опыт работы, квалификационные категории и сертификаты. 
  • Медпункт может быть: врачебный (врач) – терапевтический прием, врачебно-фельдшерский или врачебно-сестринский (врач + фельдшер, врач + медсестра), фельдшерский (фельдшер), сестринский (медсестра) — оказание доврачебной помощи, предрейсовые осмотры водителей);  
Для торгово-развлекательных комплексов
Для страховых компаний
Для страховых брокеров
Медицинское сопровождение мероприятий
Предрейсовые/послерейсовые осмотры водителей
Отзывы клиентов
Репутация компании
  • Работа медпункта подстраивается под рабочий график предприятия, в том числе и при круглосуточном режиме, медицинская служба доступна для обращений в течение всей смены. 
  • Обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек; 
  • Оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
  • Обслуживание по программе «Врач офиса», «Цеховой врач» – выезд специалиста на предприятие (от 4-х часов в день) для медицинского обслуживания сотрудников, прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачей справок;
  • Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств; 
  • Проведение плановых профосмотров лиц, работающих на вредном и опасном производстве с возможностью оформления и продления личных медицинских книжек; 
  • Проведение вакцинаций сотрудников по эпидемиологическим показаниям, иммунопрофилактика против гриппа; 
  • Обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий на предприятии, бракераж блюд в столовой организации; 
  • Проведение плановых тренингов персонала навыкам первой помощи пострадавшим на производстве; 
  • Дежурство врача или фельдшера на корпоративных мероприятиях; 
  • Аутсорсинг медицинских услуг — передача имеющегося на предприятии медпункта, как непрофильных активов, на профессиональное управление медицинской организации; 
  • Помощь в сертификации и лицензировании медицинского кабинета; 

Преимущества наличия на предприятии Медицинской службы:

  • Снижение риска производственных травм, связанных с физическим или психическим здоровьем человека.
  • Предрейсовые осмотры водителей позволяют выявить нарушения и заболевания, оценить состояние здоровья работника и предотвратить последствия принятия алкоголя или наркотических веществ, которые могут привести к плачевным последствиям и ставят по угрозу не только имущество предприятия, но и жизни людей.
  • Организация медпункта позволяет приблизить оказание медицинских услуг непосредственно к рабочему месту, что, соответственно, позволит сократить потери рабочего времени персонала.
  • Оптимизация деятельности предприятия. 
  • Затраты предприятия по содержанию медпункта, согласно подп. 7 п. 1 ст.264 НК РФ, включаются в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, что ведет к оптимизации налогов.

Наши постоянные клиенты:

На протяжении нескольких лет мы заботимся о здоровье сотрудников таких компаний как: Knauff, LG, Coca-Cola, PepsiCo, Pilkington, NESTLE, FM-Logistic, Avon, Ferrero, RockWool, Unilever, ВиммБилльДанн, Valio, о посетителях крупнейших в России торговых центров МЕГА, IKEA, Метрополис, гостиница «Park Hyatt». География наших медицинских кабинетов насчитывает более 20 городов, в том числе Москва, Владимир, Новосибирск, Троицк (Челябинская обл.), Санкт-Петербург.

В зависимости от особенностей деятельности Вашего предприятия и потребности в медицинских услугах, компания «МЕДЭП-Регионы» предлагает Вам различные варианты обслуживания (в том числе и с возможностью выезда на предприятие заказчика).

При необходимости компания «МЕДЭП-Регионы» сформирует для Вашей организации индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность предоставить Вам медицинские услуги различной сложности в разветвленной сети предприятий.

 

Мы будем рады обсудить с Вами потребности Вашего предприятия в медицинском обслуживании по телефонам: (499) 143-25-36, (499) 147-90-03 .

Отличительной особенностью компании МЕДЭП-Регионы во всех реализуемых проектах является: 

  1. прозрачность деятельности;  
  2. гибкость, высокая способность к интеграции;
  3. индивидуальный подход к Клиенту (учет специфики деятельности, особенностей корпоративных традиций Клиента и т.д.);
  4. сосредоточение особого внимания на потребностях и пожеланиях Клиента;
  5. реализация ожиданий Заказчика. 

Мы оформляем договора на организацию оздоровительных пунктов как напрямую с работодателями, так и через страховые компании. Здоровье сотрудников — это капитал предприятия!

Обратная связь для организации медпунктов

Медпункт на предприятии требования

Здравпункт на предприятии

Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

  1. Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
    • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
    • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
  2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
  3. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
    • со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
    • с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики. Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

  • добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
  • охранные услуги (военизированные);
  • производство пищевой продукции;
  • услуги общепита (стационарные и в транспорте);
  • предприятия транспорта;
  • ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

  • лицензии на медицинскую деятельность;
  • санитарно-эпидемиологическое заключение.

ВАЖНО! При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением. В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

Здравпункт – зачем?

Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

Основные функции «местного» медпункта:

  • первая и неотложная помощь при необходимости;
  • организация плановых медосмотров сотрудников;
  • контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
  • учет медицинских документов, медкнижек;
  • покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
  • медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

  1. Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.
  2. Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение.
  3. Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни. Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.
  5. Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.
  6. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Что необходимо для медпункта на предприятии

Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

  • два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
  • в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
  • пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
  • хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

  • стол;
  • стулья;
  • кушетка;
  • шкафчики для лекарств и документов;
  • холодильник для хранения медпрепаратов.

Оборудование должно включать в себя:

  • компьютер;
  • весы;
  • ростомер;
  • прибор для измерения артериального давления;
  • глюкометр;
  • аппаратуру для физиопроцедур;
  • другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности. В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

  • Эксплуатационная ответственностьГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИСмотреть что такое “ГРАНИЦА БАЛАНСОВОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ” в других словарях: граница балансовой принадлежности —…
  • Жалоба в коллегию адвокатов, образецЖалоба на адвоката в адвокатскую палатуВ Адвокатскую Палату города _____________________________________гр. __________________________,проживавшего по адресу: ______________тел. ____________на…
  • Городской архив МоскваЮридическая составляющая С юридической точки зрения, ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, зачастую сопровождаемый…
  • Решение по апелляционной жалобеОбразец апелляционной жалобы по гражданскому делуВ ________________________________ суд(верховный суд республики/краевой/областной суд/суд города федеральногозначения/суд автономной области/суд…

Источник: https://artlife-astrahan.ru/medpunkt-na-predpriyatii-trebovaniya/

Медработник на предприятии с какой численности обязателен

Здравпункт на предприятии

– Статьи – Медработник на предприятии с какой численности обязателен

Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н). Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта. В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь.

На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Важно

При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения. Запомните главное

  1. Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами.

Например, предприятия автомобильного транспорта.

  • Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других.
  • Размер помещений здравпункта зависит от их вида.
  • Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5 МЕДРАБОТНИК В ОРГАНИЗАЦИИ: НЮАНСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т. д. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим.
    О том, как оформить прием медицинского работника, какие документы он должен иметь, какой режим работы ему устанавливается, что входит в его должностные обязанности, поговорим в этой статье. Согласно ст. 223 ТК РФ работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда работников.

    Внимание

    Например, Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте для проведения медосмотров водителей установлена необходимость иметь фельдшерские или врачебные здравпункты в организациях со списочным количеством работающих более 300 человек. Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п.

    3.6.23
    Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

    Как организовать здравпункт на предприятии

    Источник: http://11-2.ru/medrabotnik-na-predpriyatii-s-kakoj-chislennosti-obyazatelen/

    Санитарно гигиенические требования для лицензирование здравпункта на предприятии 2019

    Здравпункт на предприятии

    Состав и площадь помещений врачебного здравпункта Помещения врачебных здравпунктов Площадь, м2 при категории здравпунктов при размещении здравпунктов в мобильных зданиях I II Вестибюль с местами для ожидания и регистратуры 24 18 15 Перевязочные – гнойная и чистая 36(2 помещения) 36(2 помещения) 16 Кабинеты для приема больных 48(4 помещения) 24(2 помещения) 12 Кабинет физиотерапии 24 18 12 Кабинет стоматолога 24(2 помещения) 12 12 Процедурный кабинет 18 12 — Комната временного пребывания больных 12 9 9 Кабинет заведующего здравпунктом 9 9 — Кабинет гинеколога* 12 9 — Кладовая лекарственных средств, с киоском 9 9 6 Помещение для автоклава и перевязочных материалов 9 9 6 Кладовая медицинского оборудования 6 6 6 Уборная с умывальником в тамбуре На 1 унитаз Душевая На 1 душевую сетку * В соответствии с примечанием 2 таблицы 4.

    Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов. Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников.

    Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.
    Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции.

    Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных и транспортных услуг и проч.

    Смотрите вебинар на тему «Медицинский осмотр работников: правовые аспекты»: Основные функции здравпункта на предприятии Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г.
    № 911н.

    Кадровое дело. организация здравпункта

    Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

    • добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
    • охранные услуги (военизированные);
    • производство пищевой продукции;
    • услуги общепита (стационарные и в транспорте);
    • предприятия транспорта;
    • ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

    Могут ли организовать медпункт другие предприниматели? Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм.

    Ошибка 404 — страница не найдена

    Внимание

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/sanitarno-gigienicheskie-trebovaniya-dlya-litsenzirovanie-zdravpunkta-na-predpriyatii-2018/

    Медэп профмедцентр – медицина на предприятиях

    Здравпункт на предприятии

    Многие руководители задаются вопросом: нужно ли создавать здравпункт на предприятии?

    Здравпункт на предприятии – это наиболее рациональное решение множества проблем, возникающих у администрации предприятия (организации) в областях охраны здоровья сотрудников, сокращения трудопотерь, систематизации учета предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, грамотной организации предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, учета наличия и своевременного оформления личных медицинских книжек сотрудников, оказания при необходимости неотложной медицинской помощи, других медицинских вопросов.

    Все это, как и сама организация здравпункта на предприятии – достаточно сложные задачи, для решения которых необходимо иметь не только реальный опыт, но и множество различных разрешительных документов.

    Поэтому квалифицированно и на законной основе их способны решить только лицензированные медицинские организации, занимающиеся открытием медпунктов на предприятиях профессионально, такие, например, как МЕДЭП-Профмедцентр.

    Как организовать на предприятии здравпункт?

    Организация медпункта на предприятии, способного снять все вышеперечисленные проблемы, начинается с запроса письменного коммерческого предложения.

    В нем менеджеры МЕДЭП-Профмедцентр в течение одного рабочего дня подробно опишут, какие расходы, на что и в каком объеме необходимы, а также какие минимальные требования предъявляются надзорными органами к помещению здравпункта на предприятии.

    В случае положительной оценки такого предложения Вам останется только предоставить для медицинского пункта помещение и рассмотреть Договор на оказание медицинских услуг. Затребовать коммерческое предложение Вы можете на сайте МЕДЭП-Профмедцентр.

    Специалисты компании, заключившей с Вами Договор на медицинское обслуживание, сами представят помещение медпункта для проверки территориальному органу роспотребнадзора и получат на него санитарно-эпидемиологическое заключение, позволяющее использовать данные площади в качестве медпункта на предприятии. Оснащение медпункта будет согласовано с Вами и также организовано силами Исполнителя по договору.

    Персонал здравпункта на предприятии

    На должности врачей, фельдшеров и медицинских сестер (в зависимости от задач, решаемых медицинским пунктом, в штате может быть и один сотрудник, и несколько) будут назначены дипломированные и сертифицированные специалисты с опытом работы.

    При этом Вам не придется решать вопросы их подбора, оценки, трудоустройства и заработной платы, это будут штатные сотрудники медицинской компании, с которой Вы заключили договор.

    Вся ответственность за персонал будет возложена на Главного врача и менеджеров компании-исполнителя, в том числе вопросы плановых или внезапных замен сотрудников во время отпусков или по другим причинам.

    Узнать подробности организации здравпункта или заказать расчет Вы можете по телефонам:
    +7 (919) 105-81-04 (прямой звонок менеджеру)+7 (495) 363-22-66 (многоканальный)

    либо оставьте заявку через сайт

    После этого уже готовый и оснащенный медицинский пункт будет повторно представлен сотрудниками медицинской компании для проверки, на этот раз региональному подразделению росздравнадзора. По результатам проверки Вашего медицинского пункта будет выдана лицензия, на основании которой в нем абсолютно законно будет осуществляться медицинская деятельность.

    После того, как организация здравпункта/медпункта будет завершена, он начнет функционировать в выбранном Вами режиме – от нескольких часов в неделю до круглосуточного, в зависимости от определенных для него администрацией задач.

    Обратите внимание, что для достижения этой цели Вам не придется заниматься подбором многочисленных пакетов документов, сдавать несколько проверок, нанимать персонал, организовывать оснащение медпункта, администрировать его деятельность и осуществлять контроль, представлять медицинский пункт на систематические проверки надзорных органов – все это войдет в обязанности Исполнителя по Договору.

    Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии

    Организовав медпункт, Вы получаете многочисленные преимущества над другими организациями, не имеющими медицинский пункт на своем предприятии:

    • в Вашем распоряжении всегда находится медицинский работник для оказания неотложной помощи заболевшим или пострадавшим;
    • Вашим сотрудникам не нужно искать, куда обратиться за советом в случае недомогания, и тратить на это рабочее время;
    • здравпункт на Вашем предприятии абсолютно законно и профессионально проведет предрейсовый (послерейсовый) медицинский осмотр водителей транспортных средств в удобное для Вас время суток;
    • Вам не придется заниматься организацией и проведением обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров;
    • сотрудник здравпункта на Вашем предприятии организует постоянный учет, хранение и своевременное оформление личных медицинских книжек сотрудников (при необходимости);
    • в Вашем медпункте в любое время может быть организован лечебно-консультативный прием врачей-специалистов по Вашему выбору, а также забор анализов, УЗИ, ЭКГ и др.объективные исследования;
    • медицинский работник проведет с сотрудниками Вашего предприятия инструктажи по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим;
    • Ваши коллективные аптечки всегда будут вовремя укомплектованы всеми необходимыми по перечню лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения, в них никто и никогда не обнаружит просроченных лекарств;
    • ни Вам, ни Вашим коллегам не придется заниматься ничем из вышеперечисленного.

    Кроме того, медицинский персонал медицинского пункта может привлекаться Вами для решения других задач, в том числе для контроля за соблюдением санитарно-эпидемических норм и правил, например в общественном питании, и пр.

    Согласитесь: решив положительно лишь один вопрос по организации медпункта на предприятии, Вы сразу и навсегда снимаете массу вопросов, которые могут возникнуть к Вам у сотрудников роспотребнадзора, транспортной инспекции, ГИБДД, инспекции по труду и других надзорных органов, при этом лично Вам, как администратору, ничего не придется делать.

    Источник: http://medep-prof.ru/articles/zdravpunkt-na-predpriyatii.html

    Юрист онлайн