Зарплата мастера производственного обучения

Зарплата мастера производственного обучения

Зарплата мастера производственного обучения

В данной ситуации просматриваются, по крайней мере, два варианта организации учебного процесса и, соответственно, оплаты труда педагогических работников.

Первый вариант, наиболее рациональный с точки зрения управления учебным процессом, предполагает составление такого учебного плана для всех 2,5 лет обучения, который бы в максимальной степени позволил равномерно распределить нагрузку на педагогический состав в течение всего периода обучения.

Иными словами, когда последний курс заканчивает обучение, остаются предыдущие два курса, которые и обеспечивают нагрузку преподавателей. Второй вариант может быть реализован в «переходном» периоде, когда происходит относительно резкое уменьшение нагрузки по сравнению с предыдущими периодами.

Если это уменьшение планируется до начала учебного года, то данное уменьшение может отразиться либо на количественном составе педагогов (частичное сокращение), либо привести к плановому уменьшению нагрузки на соответствующих педагогов (например, вместо 1,0 ставки – 0,5 ставки).

Если же нагрузка уменьшается в течение учебного года, то в части оплаты труда действуют иные правила, установленные Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г.

№ 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников”: «Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года».

Работа мастер производственного обучения в Новосибирске: зарплата от 20000 рублей

Мастер производственного обучения профессионально-технического училища (далее мастер) является основным организатором производственного обучения учащихся.

задача мастера — обеспечить подготовку молодых квалифицированных рабочих, обладающих глубокими профессиональными знаниями и мастерством, современными экономическими знаниями, способных успешно осваивать новую технику и технологию, активно участвовать в общественной жизни трудового коллектива.

Мастер непосредственно отвечает за организацию, содержание и качество производственного обучения учащихся в соответствии с требованиями учебных планов и программ, развитие у учащихся умений творчески применять полученные знания, обеспечивает соблюдение ими правил и норм по охране труда на закрепленном за ними участке работы, воспитание у учащихся осознанного отношения к учебе, любви к избранной профессии, уважение к труду и людям труда.

Мастер назначается приказом директора профессионально-технического училища, как правило, из числа высококвалифицированных рабочих, а также специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование и рабочую квалификацию, как минимум на разряд (класс, категорию) выше установленного выпускникам профтехучилищ по соответствующей профессии. Мастер, не имеющий педагогического образования, проходит в течение первого года работы подготовку на курсах повышения квалификации и сдает зачет по основам педагогики, психологии и методике производственного обучения.

В зависимости от конкретных условий мастер может закрепляться за учебной группой или учебной мастерской, лабораторией, участком, группой цехов предприятия, полигоном, учебным хозяйством (далее мастер в мастерской) для обучения групп переменного состава учащихся по соответствующим видам работ и разделам программ.

Производственное обучение и практику учащихся мастер проводит согласно учебному плану и расписанию занятий. Учебные занятия в мастерских, на полигонах и производстве проводятся, как правило, в учебных группах (бригадах) численностью по 12-15 человек.

Совместно с классным руководителем, закрепленным за учебной группой, другими работниками и общественными организациями училища, органами ученического самоуправления, родителями учащихся и трудовыми коллективами предприятий мастер участвует в воспитании учащихся, как в процессе обучения, так и во внеурочное время.

В соответствии с трудовым законодательством нормированная продолжительность рабочего времени мастера составляет 41 час в неделю.

Администрация профтехучилища может разрешить мастеру в установленном порядке за дополнительную оплату руководить методической комиссией, вести кружки, заведовать учебным кабинетом (лабораторией), а также выполнять работу по совмещаемой профессии (должности), участвовать во внеурочное время в работе хозрасчетных ремонтно-етроительных подразделений, выпуске полезной продукции.

Мастеру, как правило, с высшим или средним специальным образованием может быть разрешено вести преподавательскую работу.

Дата добавления: 2014-01-07; 558; Нарушение авторских прав?;

Источник: https://berkutgun.ru/zarplata-mastera-proizvodstvennogo-obuchenija/

Зарплата мастера производственного обучения – сколько получает $?

Зарплата мастера производственного обучения

Мастер производственного обучения – это тот же учитель, но кроме теоретических знаний, он дает своим ученикам практические навыки работы в выбранной ими профессии. Он должен быть примером для подражания, опытным наставником и мудрым педагогом.

Профессиональные оклады

Специалисты работают в средних и начальных профессионально-образовательных учреждениях. Они обучают молодежь различным видам профессий и ремесел.

Мастера производственного обучения в  регионах России зарабатывают:

  • Камчатский край – 34675 руб. ($496);
  • Республика Саха – 30318 ($433);
  • Московская обл. – 25000 ($357);
  • Ленинградская – 24333 ($348);
  • Приморский край – 21667 ($310).

В крупных областных центрах специалисты получают жалованье в размере:

  • Иркутск – 25000 руб.;
  • Санкт-Петербург – 23000 ($329);
  • Краснодар – 20500 ($293);
  • Ростов – 18000 ($257);
  • Воронеж – 17000 ($243).

Средняя заработная плата по стране соответствует 27425 руб. ($393).

Мастера работают во многих учреждениях по обучению студентов и школьников:

  • средние школы;
  • профессиональные училища;
  • колледжи;
  • техникумы;
  • центры дополнительного образования;
  • заводы и фабрики и др.

Задача профессионалов состоит в том, чтобы научить молодежь производить потребительские товары и полезные услуги.

Начисление оплаты труда

Заработок профессионалов зависит от многих факторов и состоит из нескольких частей:

  1. Основная часть – тарифная ставка.
  2. Доплаты за квалификацию, особые условия и сверхурочную работу.
  3. Премии и компенсации.

В 2019-2020 году зарплата мастера производственного обучения выросла на 2400 руб. и поднялась с 29810 ($426) до 32210 ($460). Правительство позаботилось о том, чтобы оклады специалистов достигли уровня среднего заработка по каждому региону. Предусмотрено повышение жалованья на 50 – 70%.

Специалисты получают должностные оклады за 36 рабочих часов в неделю. В группе должно быть до 15 учеников.

При обслуживании сложных машин и дорогостоящего оборудования, обучают не более 10 человек.

Если приходится вести группу из 24 учащихся, начисляется ставка с коэффициентом 1,6.

Почасово оплачивают не полную занятость и сверхурочную работу. Стоимость одного часа – 200 руб. ($2,9).

Выручка в разных сферах деятельности

Мастера производственного обучения готовят подрастающее поколение к взрослой жизни. Они настраивают юношей и девушек на саморазвитие и достижение профессионального роста. Сколько же они зарабатывают в учебных заведениях различного направления?

Данные введены в таблицу:

Учебное заведение         Профессия З/п в руб. З/п в $
Морской технический колледж моторист, слесарь  40000    572
Автотранспортный — / — механик  30000    429
ГБПОУ кулинарный — / — повар, кондитер  25000    357
Колледж управления и коммерции предприниматель  45000    643
— / — сферы услуг официант, бармен  15000    214
Индустриальный колледж токарь, фрезеровщик  18000    257
Строительный техникум маляр, штукатур  25000    357
Техникум химического машиностроения технолог  15000    214
ПО «Агропромкомплектация» тракторист, комбайнер  47000    672
ООО «Авто-Старт» водитель  50000    715

Профессионалы знакомят молодежь со станками и оборудованием на тех предприятиях, где им предстоит работать. Большое внимание уделяется технике безопасности и охране здоровья будущих специалистов.

Вакансии

Требуются мастера производственного обучения:

  1. ГФПОУ СО «Энгельсский политехникум», г. Казань, подготовка студентов по профессии «электромонтажник наладчик». Зарплата – 15800 руб. ($226).
  2. Автошкола «За рулем», г. Москва – обучение вождению автомобиля. Оклад от 40 до 70 тыс. ($572 – 1000).
  3. Екатеринбургский областной техникум легкой промышленности – подготовка учащихся по специальности «закройщик». Оплата труда – 25000 ($357).

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-zarabatyvaet-master-proizvodstvennogo-obucheniya.html

Профессия мастер производственного обучения

№ 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников”: «Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой. Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года».

Номенклатура дел и документация мастера производственного обучения

1. Учебный план и программа по профессии.

2. Перечень учебно-производственных работ.

3. Планы уроков производственного обучения и производственной практики.

4. Графики перемещения по рабочим местам.

5. Журнал учета производственного обучения.

6. Перечень проверочных (пробных) работ на аттестацию.

7. Договоры о прохождении производственной практики.

8. Ведомости (списки) на персональное распределение.

9. Протоколы:

— инструктажа по охране труда;

— ознакомление с инструкцией о порядке аттестации и перевода на очередной курс.

10. Комплект инструкций по охране труда по профессии.

11. Программа практики и дневники учета производственного обучения.

12. Ведомости учета успеваемости группы (полугодие, год).

13. Журнал учета посещаемости (с приложением оправдательных документов).

14.Перечень заданий на выполнение письменных квалификационных работ.

15. Протоколы поэтапной аттестации.

16. Должностные обязанности мастера производственного обучения (правила внутреннего распорядка).

Приложение 3

У Т В Е Р Ж Д А Ю

Директор ГАПОУ СО

________________С.Н.Чернова

30 августа 2015 г.

Должностная инструкция

Мастера производственного обучения

Источник: https://obd2bluetooth.ru/zarplata-mastera-proizvodstvennogo-obuchenija/

Зарплата мастеру производственного обучения

Зарплата мастера производственного обучения
Зарплата мастеру производственного обучения зависит от рабочего времени. Продолжительность рабочего времени мастера производственного обучения составляет 36 часов в неделю. Входит ли в это время учебная нагрузка или ее нужно оплачивать сверх — в статье.

Какой объем учебной нагрузки или рабочее время установлены мастеру

Продолжительность рабочего времени мастера производственного обучения (МПО) – 36 часов в неделю (п. 2.1 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601). За это время мастер производственного обучения получает оклад в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ).

То есть МПО установлена фиксированная продолжительность рабочего времени, а не норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

В пределах этого времени мастер производственного обучения проводит практические занятия и учебно-производственные работы, организует образовательный процесс, а также выполняет другую работу, которая предусмотрена его должностной инструкцией.

  • Важная статья:
  • Как считать зарплату, если сотрудник отпрашивается

Фиксированного объема учебной нагрузки, который должен выполнить мастер производственного обучения, чтобы получить зарплату, нет. Его устанавливает каждое учреждение самостоятельно по учебным планам и расписанию занятий. Например, соотношение учебной нагрузки к другим трудовым обязанностям может быть 65 процентов к 35 процентам.

Пример 1. Рассчитаем объем учебной нагрузки за 2017 год для МПО с шестидневной рабочей неделей

В году 365 дней, из которых 14 – праздничные выходные дни, 53 – выходные дни при шестидневной рабочей неделе.

Сотруднику положено 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 16 дней отгулов за переработку.

Итого общее количество рабочих дней в год у мастера производственного обучения составляет:

365 дн. – 72 дн. – 53 дн. – 14 дн. = 226 дн.

Количество тарифицируемых часов в год:

226 дн. × 6 ч. = 1356 ч.

За эти часы мастер производственного обучения получит оклад.

Из 1356 часов учебная нагрузка составляет 920 часов, а оставшееся рабочее время (436 часов) мастер производственного обучения использует в соответствии с должностной инструкцией:

  •  на личную подготовку к учебно-практическим занятиям;
  •  подготовку учебно-материальной базы обучения;
  • создание комплексного методического обеспечения для проведения учебно-практических занятий;
  • профориентационную работу с обучающимися.

В каких случаях платить сверх должностного оклада

Помимо оклада, мастер производственного обучения, как и другие педагогические сотрудники, получает компенсационные и стимулирующие выплаты. Размеры и порядок выплаты устанавливают в коллективном договоре, соглашении или другом локальном документе. Их составляют в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях.

Стимулирующие выплаты нужно установить на основе показателей и критериев эффективности работы, которые можно измерить качественными и количественными показателями. Допустим, стаж непрерывной работы. Показателями эффективности для него будет продолжительность педагогической работы, например от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет и свыше 15 лет.

К компенсационным относят выплаты, в частности:

  • за проверку письменных работ;
  • заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
  • руководство методическими объединениями;
  • другие дополнительные работы, которые указаны в трудовом договоре.

Помимо основной работы, можно поручить мастеру производственного обучения дополнительную работу с дополнительной оплатой. Но только с его согласия. Это тоже будет выплата компенсационного характера. Приведу пример.

Мастер производственного обучения за оклад должен проводить занятия с определенным количеством учеников в одной группе. Конкретное число учащихся зависит от ведомственного подчинения, специфики преподаваемого предмета и других факторов.

Если максимальное число учеников в учебных группах (лабораториях) – 15 человек, а желающих посещать занятия 18 или 20 человек, учреждению невыгодно вводить еще одну ставку мастера производственного обучения.

В таком случае МПО, который уже работает в учреждении, может проводить занятия еще и с этими тремя или пятью учащимися за дополнительную плату. Размер оплаты устанавливают индивидуально, например в фиксированном размере или в проценте от оклада.

Пример 2. Колледж Ульяновской области принял на работу мастера производственного обучения. Желающих обучаться набралось 20 человек

Количество ставок по должности «мастер производственного обучения» определяется в зависимости от количества групп и часов учебного плана на производственное обучение по специальности (приказ Минобрнауки Ульяновской области от 27 января 2009 г. № 20).

По положению на ставку заработной платы в группе у мастера производственного обучения должно быть 12–15 обучающихся.

Колледж набрал 20 человек и поделил их на две группы: первая с наполняемостью 12 учеников, вторая – восемь. За вторую группу мастер производственного обучения получает доплату в размере 40 процентов от оклада.

Можно ли уволить мастера производственного обучения, если нет учебной нагрузки

Работодатель не может изменить объем учебной нагрузки ни в текущем учебном году, ни в следующем (п. 1.5, 1.6 Порядка № 1601). Изменить нагрузку возможно только по соглашению сторон (п. 1.5–1.7, 4.1, 4.6, 7.1.1 Порядка № 1601, разд. IIIприложения 2 к Отраслевому соглашению, утвержденному Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года).

Если учреждение не может обеспечить мастера производственного обучения работой, следует оформить простой. При этом начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издают приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Простой по вине работодателя нужно оплатить в размере двух третей оклада (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Формула для расчета зарплаты за месяц, в котором будет простой, такая:

Зарплата = оклад : (общее количество рабочих дней / количество дней, отработанных в нормальном режиме) + 2/3 оклада : (общее количество рабочих дней × количество рабочих дней простоя)

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” со скидкой 30%! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Рассчитать отпускные можно в Программе Главбух 24/7 . Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. Попробуйте

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94082-za-chto-platit-sverh-normy-masteru-proizvodstvennogo-obucheniya

Оплата труда мастеров производственного обучения если они преподают

Зарплата мастера производственного обучения

Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму его рабочих часов и умножения полученного результата на фактически отработанные часы в месяц.

Мастерам производственного обучения, которым установлена доплата за увеличение объема работ (в процентах к должностному окладу по вакантной должности мастера производственного обучения), почасовая оплата в указанном выше порядке не производится.

В тех случаях, когда к руководству производственной практикой учащихся привлекаются преподаватели, оплата их труда за этот период производится из расчета должностного оклада мастера производственного обучения (в зависимости от профиля производственной практики).

Такой оклад устанавливается данному преподавателю сверх заработной платы за часы теоретических занятий. 1 июня 2005 г.

Внимание

Здравствуйте, Ольга! Мастер в СПО ведёт не только педагогическую деятельность, но и отвечает за посещаемость учащимися занятий, готовность к урокам, готовит ко всевозможным конкурсам, ведёт воспитательную работу, то есть мастер в СПО привязан не к часам, а к группе. Работодатель платит мастеру СПО только ставку, а при количестве обучающихся 24 человека в группе – 1,6 ставки. Я не нашёл в федеральном законодательстве ответ на Ваш настоящий вопрос, состоящий из трёх вопросов.

Правомерны ли действия работодателя в изложенном Вами случае? Это возможно узнать, ознакомившись с внутренними положениями предприятия, в которых и должен быть определён порядок начисления и выплат надбавок к заработной плате. Задайте уточняющий вопрос в специальной форме ниже, если Вы считаете ответ неполным.

Как производится оплата труда мастеров производственного обучения?

Важно

БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ Как производится оплата труда мастеров производственного обучения? Мастера производственного обучения, состоящие в штатах учебных заведений, получают месячные должностные оклады.

Мастерам производственного обучения производится почасовая оплата: при неполном объеме учебной нагрузки по обучению вождению транспортных средств; за часы, отработанные мастерами производственного обучения сверх установленной нормы рабочего времени (36 часов в неделю).

При этом не важно, замещал ли работник временно отсутствующих коллег (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д.

) или из-за недостаточного объема учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена лишняя штатная единица мастера.

Профессия мастер производственного обучения — плюсы и минусы У данной профессии, как и у любой другой имеются свои преимущества и недочеты.

Не каждый знает о сложностях, с которыми приходиться сталкиваться мастеру производственного обучения в действительности, рассмотрим главные из них, а так же коснемся и плюсов, чтобы вы могли иметь четкое представление о данной професии.

Минусы профессии мастер производственного обучения: • трудно обеспечить внеучебную деятельность учащихся;• повседневная работа с обучающимися, психологическая нагрузка;• воспитательная работа;• быть психологом, чтобы понимать людей и находить к ним подход;• личный пример, постоянный самоконтроль и дипломатия.

Действующая редакция

Как производится оплата труда мастеров производственного обучения? Мастера производственного обучения, состоящие в штатах учебных заведений, получают месячные должностные оклады.

Мастерам производственного обучения производится почасовая оплата: при неполном объеме учебной нагрузки по обучению вождению транспортных средств; за часы, отработанные мастерами производственного обучения сверх установленной нормы рабочего времени (36 часов в неделю).

При этом не важно, замещал ли работник временно отсутствующих коллег (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д.

) или из-за недостаточного объема учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена лишняя штатная единица мастера.

Оплата труда мастеров производственного обучения

Я работаю мастером производственного обучения с нагрузкой 36 часов в неделю, обучаю 2 группы по 12 человек на одну ставку заработной платы.

Положено ли мне увеличение ставки? Наша администрация считает что нет, так как учебная практика у меня не весь год , а должна быть 36 часов в неделю на протяжении всего учебного года.

Правы ли они? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Нужно ли старшему мастеру и мастеру производственного обучения проводить стажировку?
  • Должен ли я как мастер производственного обучения работать 54 часа в неделю?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 11-11-92 33 О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО… Актуально в 2018 году 8 — 13 разряды Должностные обязанности. Планирует, проводит практические занятия и учебно — производственные работы по производственному обучению обучающихся и обеспечивает их выполнение.

Участвует в проведении профессиональной ориентации обучающихся. Подготавливает оборудование и соответствующую оснастку к занятиям, совершенствует материальную базу. При необходимости заведует кабинетом, мастерской, гаражом.

Принимает меры к своевременному обеспечению их оборудованием, инструментами, материалами, запасными частями и средствами обучения.

Обеспечивает соблюдение безопасности труда, овладение учащимися и студентами передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства.

Мастер производственного обучения: • руководит практическими занятиями;• подготавливает оборудование к занятиям;• обеспечивает инструментов, оборудованием, материалами;• подготавливает обучающихся к сдаче экзаменационных работ;• задействует в работе семинаров, конференций.

Принимает участие в заключении договоров с предприятиями (организациями) и хозяйствами на проведение учебной практики и осуществляет контроль за их выполнением. Готовит обучающихся к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий, конференций, семинаров.

Способствует общеобразовательному, профессиональному, культурному развитию обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.

Должен знать: Закон Российской Федерации «Об образовании», законодательные и нормативные акты по вопросам профессионального образования; основы трудового законодательства; учебные программы по производственному обучению; технологию производства, оборудование, технику и правила их технической эксплуатации; основы педагогики, психологии, методики профессионального обучения и воспитания обучающихся; правила охраны труда.

Плюсы профессии мастер производственного обучения: • владение профессиональным мастерством, саморазвитие;• постоянная работа над собой, для того чтобы являться примером;• постоянное нахождение в центре внимания, энергетический заряд;• выносливость и закалка нервной системы;• востребованность професии. Профессия мастер производственного обучения — востребованность Еще в тот период, когда только начинали формироваться ремесла, мастера производственного обучения (именуемые тогда просто мастерами), пользовались всеобщей популярностью, как люди, в совершенстве освоившие необходимые навыки и умения, пользующиеся спросом на рынке труда.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: ОплатаПочему оплата труда мастера производственного обучения в колледжах Омска происходит по разному.читать ответы (1) Тема: Оплата трудаОплата труда мастера производственного обучения в колледже, оплата одного часа.

читать ответы (2) Какой нормативно правовой акт регулирует оплату труда мастера производственного обучения при наличии в группе 34 ученика.читать ответы (2) Тема: Надбавка за работу в сельской местностиЗдравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения с 2009 года.

В нашем училище (находящимся в сельской местностичитать ответы (3) Тема: Дискриминация в оплате трудаЗдравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения с 2009 года.

В нашем училище (находящимся в сельской местностичитать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно.

Источник: http://kodeks-alania.ru/oplata-truda-masterov-proizvodstvennogo-obucheniya-esli-oni-prepodayut/

Обзор статистики зарплат профессии мастер производственного обучения  в россии

Похожие вакансии Мастер производственного обучения 7600 В-ий техникум железнодорожного транспорта — ф-л гоу высшего профессионального образования ростовский, Каменск-Шахтинский Мастер производственного обучения договорная руб./мес.

Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Академи, Санкт-Петербург Мастер производственного обучения (сварщик) 20000-30000 RUR ГБПОУ «ЧТПиГХ им. Я.П.

Осадчего», Челябинск Мастер производственного обучения От 27000 до 28000 руб.
Газпром газораспределение Тверь, Россия, Тверская область, Тверь, г. Тверь, ул. Фур … Мастер производственного обучения 480000 руб.

в год Уральский политехнический колледж, Екатеринбург Смотреть все похожие вакансии Нет статистики по Вашему запросу © 2018 Trud.com Все права защищены.

Ставка мастера производственного обучения

Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму его рабочих часов и умножения полученного результата на фактически отработанные часы в месяц.

Мастерам производственного обучения, которым установлена доплата за увеличение объема работ (в процентах к должностному окладу по вакантной должности мастера производственного обучения), почасовая оплата в указанном выше порядке не производится.

В тех случаях, когда к руководству производственной практикой учащихся привлекаются преподаватели, оплата их труда за этот период производится из расчета должностного оклада мастера производственного обучения (в зависимости от профиля производственной практики).


Такой оклад устанавливается данному преподавателю сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

Оплата труда мастера производственного обучения спо

Если же откажутся поставить отметку — продублируйте данное Заявление, отправив его заказной (ценной) корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес работодателя.

Рекомендую сохранить копию квитанции об отправке, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату.

Если ваши требования не будут удовлетворены и/или Вам письменно не ответят, то Вы можете и имеете право оспорить законность действий работодателя, обратившись в следующие органы: — Государственная инспекция труда (ГИТ).

Официальный сайт — http://rostrud.ru/; — Прокуратура; — Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

Зарплата мастера производственного обучения в россии

Имеет ли право работодатель из должности мастера перевести в преподаватели, при переименовании техникума в колледж?читать ответы (1) Тема: Продолжительность рабочего времениМожет ли мастер производственного обучения работать на 1,5 ставки? Какова у него будет продолжительность рабочего времени в неделючитать ответы (2) Тема: Трудовое правоМастер производственного обучения работает на 1.75 ставки сколько часов проставлять в табель.читать ответы (1) Тема: Заработная платаМожно ли мастеру производственного обучения производить оплату по ставке заработной платы, а так же тарифицировать час вычитки.читать ответы (1) Тема: СтавкиПоложено ли в техникуме (ППСЗ) иметь ставки мастера производственного обучения.читать ответы (1) Объясните, пожалуйста, раньше ставка мастера производственного обучения считалась при наполняемости группы 12,5 человек.

Это законно? Спасибо.

читать ответы (1) Тема: Мастер производственного обученияКакая учебная нагрузка в часах должна быть у мастера производственного обучения СПО за ставку заработной платы?читать ответы (1) Тема: Жилищный вопросМожно ли мастеру производственного обучения иметь две ставки: ставку мастера производственного обучения и ставку часов.

читать ответы (1) Тема: ДолжностьЯ работаю мастером производственного обучения в колледже. До недавнего времени ставка мастера равнялась 720 учебным часамчитать ответы (1) Какая ставка мастера производственного обучения в профессинальном училище по стране?читать ответы (2) Состоялось судебное заседание гражданское дело.

Работа мастер производственного обучения в москве: зарплата от 60000 рублей

Внимание ПК — MS Office, желательно AutoCad на уровне… Полное описание ЛИТ, Москва, Преображенская площадь — hh: 14 часов назад Мастер на фармацевтическое производство (г. Подольск) от 65 000 руб., Полная, от 1 до 3 лет, Коммерческая Сменный мастер на фармпроизводство (г. Подольск) Сменный мастер (г.

Подольск) Современное российское фармацевтическое предприятие, построенное и оснащенное в соответствии с… Полное описание , Москва — hh: 2 недели назад Мастер смены (руководитель, кондитерское производство) от 70 000 руб.

, Полная, от 3 до 6 лет Кондитерская фабрика Балабаев производит торты, пирожные и печенье.

Юрист онлайн