Внеочередная аттестация может проводиться

Аттестация работников

Внеочередная аттестация может проводиться

Аттестация работников как процесс можно разделить на три этапа:1. подготовка локального нормативного акта;2. проведение аттестации;

3. реализация рекомендаций аттестационной комиссии

Аттестация работников является хорошим способом выявить причину неудач на производстве. Некоторые работодатели используют аттестацию как инструмент увольнения работников из-за нежелания проводить сокращение. Но в этом случае высок риск того, что действия работодателя оспорят. Основная задача аттестации всесторонне оценить уровень квалификации каждого работника.

Работники не подлежащие аттестации

Аттестации не полежат следующие работники:— беременные работницы и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет;— одинокие матери, отцы, опекуны и попечители детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);— работники – единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;— работники – единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми. При условии, что другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору;

— другие категории работников по усмотрению работодателя.

Сроки проведения аттестации

Периодическая аттестация проводится каждые 2 или 3 года. Для новичков без опыта или работников после длительного отсутствия на работе в связи с болезнью, декретным отпуском и др, возможен полугодовой или годичный мораторий на аттестацию.

Внеочередная аттестация проводится для злостных нарушителей или работников, кому
повторная аттестация рекомендована аттестационной комиссией.

Подготовка локального нормативного акта о порядке проведения аттестации

Работодатель обязан следовать советскому акту, устанавливающему аттестацию работников, но только если он ведет деятельность в отрасли, которая поименована в нормативном акте.

Начинать аттестацию работников в коммерческой организации нужно с разработки локального акта. Для некоторых категорий работников существуют нормативные акты, регулирующие этот вопрос, но большинство коммерческих компаний вправе определить самостоятельно порядок оценки квалификации персонала (ч.

2 ст. 81 ТК РФ). В случае спора нормы локального акта будет изучать суд, и если реальный ход аттестации совпадет с правилами, установленными работодателем, то обвинения работника в нарушении порядка признают беспочвенными.

Конечно, для этого работодателю необходимо придерживаться норм внутреннего акта.

При разработке локального акта коммерческим организациям и предприятиям промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи следует придерживаться норм, установленных постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (далее — Постановление № 470/267).

Конечно, если по ведомству не издан современный нормативный акт. Таким работодателям не стоит устраивать аттестацию чаще, чем раз в 3 или 5 лет, также опасно аттестовывать новичков, не проработавших в компании один год.

В противном случае увеличивается риск оспаривания работниками результатов аттестации

У коммерческих компаний, которые ведут деятельность в сферах, не поименованных в названном постановлении, столь жестких рамок при разработке положения об аттестации нет. Эти компании вправе предусмотреть любую периодичность и порядок проверок квалификации персонала

Работнику не удастся оспорить увольнение, если аттестация прошла по действующему в компании положению, а не на основании Постановления № 470/№ 267.

Для отдельных категорий работников в локальном акте работодатель,может установить различные сроки аттестации (например, для одних — ежегодно, для других — раз в 2-3 года), так как запрета в законе нет. Впрочем, сначала нужно оценить трудозатраты и понять, действительно ли это оправдано.

Для отдельных категорий работников работодатель вправе предусмотреть особые сроки проведения аттестации, например, для вновь нанятых работников.

Возможно, что им сначала стоит дать время пройти испытание (3 месяца), адаптироваться в коллективе (примерно полгода) и только потом включать в график аттестации. Обвинять новичков в поверхностном знании технологии и производственных процессов — путь к демотивации.

С другой стороны, принимая на работу гражданина, имеющего опыт в данной должности, работодатель вправе требовать от него определенного уровня знаний и навыков, а значит, аттестация сразу после приема наравне с остальными сотрудниками вполне оправдана.

Независимо от того, какой подход выберет работодатель, положение об особом сроке аттестации новичков нужно закрепить в локальном акте.

Порядок проведения аттестации

Локальные нормативные акты разрабатывают профильные подразделения (бухгалтерия, планово-экономический отдел, служба персонала и т. п.), согласовывают положения заинтересованные руководители и юрисконсульт, а утверждает руководитель организации. Подпись директора на акте подтверждает его легитимность.

Положения, правила и уставы, подписанные руководителем компании, распространяются на сотрудников головного офиса, филиалов и представительств.

Поскольку единый акт не всегда учитывает специфику работы на местах, возникает потребность в самостоятельных положениях об аттестации работников обособленных структурных подразделений.

В этом случае следует надлежащим образом оформить полномочия руководителя структурного подразделения, филиала.

При разработке положения о филиале и оформлении доверенности его директору целесообразно четко прописать право руководителя структурного подразделения утверждать локальные нормативные акты, включая положение об аттестации персонала.

Наличие или отсутствие у директора полномочий на утверждение локального акта, действующего только в этом подразделении, — цель пристального внимания судов. И если таких полномочий не было, то независимо от правильности всей процедуры, работника восстановят на работе.
В ходе проведения аттестации следует офоримть следующие документы:

1. Приказ о проведении аттестации2. График аттестации3. Характеристику на аттестуемого работника4. Протокол аттестационной комиссии5. Аттестационный лист

6. Приказ о результатах аттестации.

Источник: http://pershickow.ru/attestaciya-rabotnikov.

Внеочередная аттестация: что из себя представляет и в каких случаях проводится

Внеочередная аттестация может проводиться

Найм Труда > Охрана труда > Внеочередная аттестация: что это такое и в каких случаях проводится

Проведение внеочередной аттестации работника — это основание выявить все недоработки со стороны сотрудника, улучшить его работу в будущем, в том числе повысить дисциплину труда.

Кто подлежит внеочередной аттестации

Проводится в определенных случаях.

Проведение внеочередной аттестации на предприятии — это мероприятие, проводимое вне плана, но на основании которого можно определить соответствует ли сотрудник занимаемой должности, но это только лишь одна из целей проведения.

Перечень проведения внеочередной проверки знаний должностной инструкции:

  1. Если сотрудник занимает руководящую должность в структурах внутренних дел или занимаются педагогической деятельностью, то при назначении его на вышестоящую или напротив, должность рангом ниже. В первом случае определяется пригодность занимать более высокий пост, а во втором — выясняется причина понижения;
  2. Подлежат внеочередной аттестации сотрудники, претендующие на повышение оклада. Если со стороны руководства отмечено, что за трудовые достижения работнику необходимо повысить жалование, то внеочередная проверка знаний должной инструкции будет основанием;
  3. При нарушении или превышении должностных полномочий, выявленных в результате жалоб от иных работников;
  4. При неоднократных нарушениях правил охраны труда и техники безопасности.

Это список может быть и дополнен, все зависит от содержания локального нормативного документа, в котором указана информация о порядке проведения процедуры.

Проводится при повышении в должности.

Внеочередная аттестация сотрудника на соответствие занимаемой должности проводится по инициативе работодателя.

Случаями проведения могут являться:

  • повышение по должности. Например, место вакантно и есть возможность замены иным работником, но на нижестоящей должности он проработал менее 3 лет. По этому поводу собирается комиссия и после нескольких вопросов члены комиссии решают о таком назначении;
  • превышение должностных полномочий. Работник трудится в соответствии с функциональными обязанностями. В содержание последних внесено, что он должен осуществлять проверку безопасности труда.

Он же в процессе проверки начинает придираться к внешнему виду рабочего и оскорбляет его. Рабочий жалуется непосредственному руководителю, а последний доводит информацию до работодателя. Собирается комиссия для решения вопроса о профессиональной пригодности;

  • сотрудник при выполнении служебных обязанностей занимается несвойственной ему работой. И это повторяется довольно часто. Его вызывают на аттестацию и решают, как следует поступать далее;
  • игнорирование требований охраны труда. Это тоже повод проводить внеочередную проверку знаний, в том числе допущение на рабочем месте травматизма, создание аварийной ситуации, инцидента, пожара, летальный исход подчиненных при выполнении планового задания;
  • грубые нарушения технологии производства, в их числе качество изготавливаемой продукции, послужившие браку всей партии изделий или единицы продукции;
  • нарушение трудового законодательства со стороны работника;
  • если сотрудник по причине незнаний или недостаточной подготовке не прошел основной аттестации.

Перечень случаев проведения внеплановой аттестации может быть дополнен по решению руководства.

Периодичность проведения

Аттестация сотрудника проводится раз в пять лет, так обычно планирует работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Периодичность проведения внеочередной проверки знаний не установлена, такие проверки проводятся от случая к случаю.

Обычно назревшие конфликтные ситуации решаются мирным путем, но если наступивший случай не может быть таким образом решен, то собирается аттестационная комиссия.

Положение о проведении аттестации

Содержит в себе определенную информацию.

Основанием для проведения аттестации сотрудника на соответствие выполняемых функций является документ, разработанный на предприятии. Обычно работодатель подготавливает Положение, в котором отражаются все нюансы проведения данной процедуры.

Основная информация, содержащаяся в документе:

  1. Перечисляются нормативные акты, трактующие о проведении аттестации;
  2. Указывает перечень должностей, сотрудники которых должны проходить проверку знаний должностных инструкций и иных нормативных документов, регулирующих их трудовую деятельность;
  3. Периодичность проведения аттестации;
  4. Как поступить работодателю, если по результатам работы комиссии сотрудник не прошел аттестацию по причине недостаточной квалификации;
  5. Права работодателя и работника;
  6. Ответственность обеих сторон;
  7. В положении могут быть также указаны случаи, когда человек не явится на аттестацию без уважительной причины. Может быть назначено иное время аттестации, а может быть и повод для неаттестования работника. Все отдается на откуп комиссии.

Проект документа подготавливается отделом кадров или лицом, назначенным работодателем из числа кадровиков. Далее, необходимо проведение юридической экспертизы.

Это обязательное требование, чтобы чьи-либо права не были нарушены. После одобрения со стороны юристов, необходимо согласовывать с заинтересованными руководителями, при этом учитывать мнения профсоюзного органа, а также утвердить работодателем.

Локальный нормативный документ и является поводом проведения аттестации как периодической, так и внеплановой.

Правильно составленный акт всегда будет кстати.

Проведение внеплановой аттестации

Составляются дополнительные вопросы.

Процесс проведения данного мероприятия заключается в следующем:

  1. Со стороны работодателя или непосредственного руководителя неоднократно выявлялись серьезные замечания к работнику по отношению к выполнению им трудовых обязанностей. Было несколько устных предупреждений, но человек совершенно на них не реагировал;
  2. Работодатель принимает решение о внеочередной аттестации работника и под его руководством отдел кадров издает распорядительный документ. В документе прописывается время проведения аттестации, место заседания, а также какие члены комиссии из числа должностных лиц, работающих на предприятии должны присутствовать;
  3. С приказом о проведении внеочередной проверки знаний знакомят под подпись всех работников, чьи фамилии обозначены в содержании, а также сотрудника, подлежащего аттестации;
  4. Дополнительно вопросы по проведению внеплановой проверки знаний подготавливаются непосредственным руководителем и вручаются работнику для подготовки, лучше всего под личную подпись;
  5. В назначенный день и время работник приходит на аттестацию;
  6. Членами комиссии задаются вопросы в рамках знаний должностной инструкции, а также согласно подготовленных и выданных работнику вопросов;
  7. По результатам его ответов необходимо подготовить решение. В отсутствие работника проводится ание, о прохождении или непрохождении внеочередной аттестации;
  8. Составляется протокол по результатам проверки знаний. В документе подписываются все члены комиссии и председатель;
  9. С результатами ознакамливают сотрудника, проходившего внеочередную аттестацию, под подпись.

Далее действуют в соответствии с принятым решением.

Увольнение по результатам аттестации

Необходимо заключение комиссии.

Если результаты проверки знаний сотрудника неудовлетворительные, то по решению руководства могут быть приняты меры разного характера:

  1. Назначается повторное слушание работника, если он знает по своей специальности достаточно, но неуверенно отвечал на поставленные вопросы;
  2. Мнения членов комиссии разделились и выработана иная стратегия по аттестации;
  3. Работнику предоставляется дополнительное время на подготовку.

Если по решению членов комиссии сотрудник не отвечает требованиям профессионализма, несмотря на предоставление дополнительного времени на повторную проверку знаний, он не смог пройти аттестацию, работодатель имеет право на увольнение работника с предприятия.

Но такие действия должны быть четко определены положением, чтобы в случае обращения в суд работника работодатель подтвердил их законность.

По решению об увольнении сотрудника выполняется:

  1. Издается распорядительный документ, который проходит юридическую экспертизу. Последнее действие обязательно, чтобы не возникало вопросов в правомерности такого решения;
  2. С изданным документом ознакамливают работника под личную подпись;
  3. Увольнение с предприятия осуществляется в обычном порядке, но при этом делается запись в трудовой книжке.

Советы для руководителя и работника

Незаконное увольнение можно оспорить.

При выполнении трудовых обязанностей между непосредственным руководителем и сотрудником может возникнуть много недопонимания, и это естественно, люди все разные, как в жизни так и на работе. Это заметно сказывается на выполнении должностных обязанностей.

Чтобы не возникало конфликтных ситуаций, руководителю рекомендуется:

  1. Попытаться найти общий язык с подчиненным. Если этого не происходит и все не в лучшую сторону отражается на выполнении производственных заданий, то с работником рекомендуется для начала переговорить. Если от этого разговора нет никакого улучшения, то можно устно предложить перевестись ему на иную должность;
  2. Если не удается достичь понимания мирным путем, то крайней мерой будет внеочередная аттестация. Такое решение займет много времени, но будет основанием для увольнения нерадивого исполнителя.

Рекомендации для работника:

  1. Бывает в жизни полоса невезения, в том числе и при выполнении должностных обязанностей. Может быть сотрудником выбрана не та производственная функция, которую ему следовало бы выполнять. Нужно определиться какая работа больше нравится и если постоянно имеются замечания, то лучше сменить вид деятельности;
  2. Если с работником поступили некорректно и уволили с работы по непонятной причине, в том числе по личным мотивам, то есть возможность в судебном порядке оспорить принятое членами комиссии решение. Обычно в ряде случаев этого не делается.

Из этого видео вы узнаете об аттестации рабочих мест.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/v-kakih-sluchayah-provoditsya-vneocherednaya-attestatsiya.html

Когда может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих

Внеочередная аттестация может проводиться

Категория государственных гражданских служащих является одной из тех групп наемного персонала, для которых периодическая оценка их соответствия должности является обязательной (закон о госслужбе № 79-ФЗ). Это связано с важностью выполняемых ими задач для государства. В отдельных случаях график аттестации гражданских служащих может не соблюдаться и назначается их внеочередная аттестация.

Аттестация на соответствие занимаемой должности для гражданских служащих

Для большинства аттестация проводится один раз в три года.

Исключением из этого правила являются руководители и советники, с которыми заключены срочные трудовые контракты, а также назначаемые Президентом и Правительством лица.

Для первой категории периодическая оценка их профессионализма не обязательна, второй категории — сроки устанавливаются указами президента и постановлениями правительства.

Также не проводится оценка соответствия занимаемой должности для беременных женщин и находящихся в декретном отпуске, чиновников старше 60 лет, а также проработавших в госоргане менее года.

В любом госоргане создана специальная аттестационная комиссия, в нее входят:

  • представители нанимателя;
  • приглашенные эксперты;
  • члены общественного совета.

Процедура аттестации регламентирована Указом Президента № 110, которым утверждено соответствующее положение. Руководитель госоргана ежегодно составляет график аттестации. Предварительно (не менее чем за 14 дней) комиссия получает специальный отзыв о работе аттестуемого чиновника.

Аттестация проводится в форме собеседования, где заслушивается характеристика проверяемого сотрудника, мнение его непосредственного руководителя, предложения и замечания аттестуемого лица.

После этого комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии должности, которое оформляют в виде аттестационного листа. Обжаловать это решение госслужащий может в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Внеочередная аттестация гражданских служащих

Вместе с тем, существуют и причины для проведения аттестации госслужащих вне утвержденного графика. Они определены в законе о госслужбе и положении об аттестации:

  • через год после выхода сотрудника из декретного отпуска;
  • при неудовлетворительных результатах работы чиновника, по итогам годового отчета;
  • в случае отказа от прохождения плановой аттестации без уважительной причины;
  • при сокращении штата госоргана;
  • при существенном изменении системы оплаты труда;
  • по соглашению сторон.

В случае, если работа госслужащего будет признана неудовлетворительной, комиссия изучает причины этого и выносит решение о соответствии должности или необходимости понижения сотрудника.

Кроме того, по результатам оценки работодатель может получить рекомендацию о необходимости повышения квалификации аттестуемого чиновника и последующей оценки его профессионализма. После прохождения рекомендованного обучения оценку соответствия должности проводят еще раз.

Она может как совпасть по времени с очередной аттестацией, так и быть назначена вне плана.

Когда работник после получения уведомления об аттестации отказывается ее проходить, его ждет дисциплинарное наказание и назначение внеочередной процедуры оценки его соответствия должности. Если он повторно откажется, его увольняют.

В случае оптимизации структуры госоргана необходимо выявить работников, чьи профессиональные качества позволят им рассчитывать на первоочередное оставление в штате организации. Для этого проводят внеплановую аттестацию по тем должностям, где планируется сокращение численности работников.

Внеочередная аттестация по соглашению сторон может проводиться как в случае сомнений в профессиональном соответствии чиновника, занимаемой им должности, так и для его повышения по службе.

Инициировать внеплановую аттестацию может и сам гражданский служащий.

Для этого ему необходимо до 15 февраля написать заявление на имя руководителя госоргана и направить его в кадровое подразделение. Непосредственный начальник такого служащего либо соглашается с ним и визирует заявление, либо в течение 5 дней предоставляет аргументированные возражения.

Проведение внеочередной аттестации возможно после издания соответствующего распоряжения руководителя госоргана.

Помимо запланированной аттестации на соответствие занимаемой должности, гражданским служащим может быть назначена и внеочередная проверка их профессионализма.

Причин для этого много — от неудовлетворительных результатов работы чиновника по итогам года до предоставления возможности повышения в должности до срока прохождения плановой аттестации.

Отказаться от прохождения оценки госслужащий не может — его ждет дисциплинарное взыскание, а повторный отказ будет являться основанием для его увольнения. (33 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kogda-mozhet-provoditsya-vneocherednaya-attestatsiya-grazhdanskih-sluzhashhih.html

Как проводится внеочередная аттестация в 2019 году?

Внеочередная аттестация может проводиться

Проводится внеочередная аттестация в любой организации – это мероприятие, которое проводится внеплановом режиме, на основании чего сотрудник занимает собственную должность.

Осуществление внеочередной аттестации сотрудника – это еще одно основание для выявления разных недоработок со стороны самого работника. К тому же за счет этого можно будет полностью улучшить деятельность работника в ближайшем будущем, также увеличить общую дисциплину труда.

Основной список по проведению внеочередной аттестации, а также проверок умений согласно с должностной инструкцией правил.

Кто именно должен получать внеочередную аттестацию

Обычно эта процедура проводится только в определенных моментах.

Осуществление всей этой процедуры в любой организации – это основное мероприятие, которое проводится только внеплановом формате, и только на основании, которого в дальнейшем можно будет предопределить полное соответствие работника с последующей занимаемой специальностью. Но этот процесс является лишь единственным вариантом для проведения переквалификации сотрудников.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Основной список по проведению внеочередных постоянных проверок умений и опыта по работе специальности, который полностью соответствует, с инструкцией будет рассматриваться в следующем:

  • Если сам работник в это время занимает одну из руководящих должностей в системе внутренних дел, но или вовсе занимается одной из педагогических деятельностей, то предусматривается при этом повышение в должности, но или, наоборот, при снижении его занимаемого ранга. В первоначальном варианте предопределяется годность в дальнейшем занимать более высокий уровень ранга, а вот в совершенно другом варианте – будет выясняться основная причина по снижению квалификации;
  • Повышению квалификации подлежат работники, которые обычно претендуют на увеличение заработной платы. Если же руководством было отмечено, что за момент трудовой деятельности, особенно при достижении сотрудником нужно будет увеличить жалование, то очередная проверка навыков по должностной категории при помощи инструкции будет только основанием;
  • При возникновении основных правонарушений или при превышении собственных должностных уполномочий, которые были выявлены в результате жалобных сведений от совершенно других сотрудников;
  • При очередных правонарушениях правил по охране труда, а также техники по безопасности, то этот основной список может быть дополнительно заполнен в основном формате, все будет зависеть только от внутреннего содержания нормативного акта, где указывается основная информация о правилах по проведению этой самой процедуры.

Моменты по проведению внеочередной аттестации

Этот процесс будет осуществляться при повышении квалификации в должности или по специальности. Очередная проверка на полное соответствие по занимаемой специальности проводится только по основной инициативе сотрудника. Моментам по проведению могут считаться:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  1. Увеличение по должностным обязанностям. Где аттестация работника согласованная по любой занимаемой специальности будет осуществляться только по инициативе самого сотрудника. Основным моментом по проведению всего этого, к примеру, для вакантной возможности замены его совершенно другим сотрудником, но на более нижестоящей специализации, где его стаж будет составлять примерно три года. Именно по такому поводу будет осуществляться комиссионная проверка после нескольких основных вопросов, которые будут решать назначение должности.
  2. Превышение основных должностных обязанностей. Сотрудник будет трудиться только согласно с основными функциональными особенностями. Во внутреннее содержание работников было внесено изменение, что именно он должен будет осуществлять собственную проверку по безопасности трудовой деятельности. Если сотрудник постоянно жалуется своему руководству, а тот отныне доносит информацию до самого сотрудника. Здесь будут собираться комиссионные деятели, которые смогут решить вопрос относительно специальности, а также пригодности по своей профессиональным навыкам.
  3. Если же работник при исполнении своих служебных должностных обязанностей будет заниматься несоответствующей ему работой. И это будет повторяться один за другим. Именно данная процедура и называется аттестационным делом.
  4. Здесь же могут быть прописаны основные требования по охране труда. Это еще один из поводов для проведения внеочередных обязательных проверок навыков, также полное допущение на рабочем месте травмы, где в том числе могут возникнуть аварийные моменты, проявление пожара, и много чего подобного.

 В этой статье вы узнали, что такое внеочередная аттестация. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/vneocherednaya-attestaciya

Юрист онлайн