Трудовой договор с парикмахером

Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов

Трудовой договор с парикмахером

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Способы заключения договора с парикмахером

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.Образец гражданско-правового договора с парикмахером можно посмотреть здесь.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Образец договора аренды с парикмахером можно скачать по ссылке.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения.

При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-parikmaherom.html

Трудовой договор с парикмахером – образец – трудовой договор с парикмахером оклад

Трудовой договор с парикмахером

Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником …

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером. Трудовой договор с работником. Оклад в договоре |… Оформить на работу парикмахера можно в соответствии с указаниями статьи №57 Трудового …

Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Плата труда на работах в территориях с специальными климатическими критериями плата труда на работах в территориях с специальными климатическими критериями выполняется в норме и объемах не менее установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права. Способна ли я пристроиться на работу по той же трудовой книге? Здрасти, надо ли отрабатывать 2недели при глобальном уходе с работы с фирмы. Про это сообщил руководитель фнс миша мишутин, передает тасс: .

  • Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером.
  • Темы: Премии и компенсации; Выплаты персоналу; В любом трудовом договоре с работником …
  • Оформить на работу парикмахера можно в соответствии с указаниями статьи № 57 Трудового …
  • КонсультантПлюс: примечание. При реализации в соответствии с положениями данного …
  • Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 …
  • Резко подорожал отечественный рис. Трудовой контракт с главным бухгалтером: 28 Jul 2015 13:48:08 +0300

Я трудилась по трудовому уговору, он завершился, мне начислили компенсацию за отпуск (который не отгуляла). Доклад в налоговую инспекцию предоставляете вы, или же любой знаток станет подавать декларацию о заработках формы 3-ндфл от себя собственно трудовой договор с парикмахером оклад .
В такой же кодекса еще есть одно немаловажное лимитирование.

Консультации адвокатов, сервисы юриста, исследование юридических дисциплин — все они, в большинстве случаев, будут сопровождаемыми множественными гиперссылками на общепризнанных мерок права (заметки ключевых законов и кодексов), с словами которых вам может помочь ознакомиться наша справочная правовая система стремительной юридической поддержки.

Время как скоро перезвонить хоть завтра здравствуйте, вышла на работу 9 февраля ушла 15 июля (с отработкой 2 недельки) как меня спланируют? Здравствуйте, у меня таковой вопросец я отработала на работе 2 месяца 15 дней, теперь желаю уволиться, но мне разговаривают о том, что я обязана отработать 3 дня, возможно ли мне уйти одним деньком? Время как скоро перезвонить хоть завтра здрасти! должен ли я отработать 2 недельки с эпизода увольнения, по трудовому уговору? Время как скоро перезвонить хоть завтра наша организация юным экспертам выделяет бескорыстно 10 на покупку жилища, при всем при этом обязаны отработать не ниже 5 лет… В трудовом уговоре просто прописано, собственно труженик получает оклад и премию в некоем объеме? И практически никаких ремарок нет, так- ведь скажем нет гиперссылки на документ, где могли быть условия выдачи бонуса? Тогда уже по умолчанию вы должны платить все отмеченные суммы каждый месяц при всех жизненных обстоятельствах.
Управление упрямо хочет мне вручить послание с уведомлением, собственно мой отдел 10 августа заканчивает свое существование! Оформить на работу парикмахера возможно согласно с указаниями заметки 57 трудового кодекса рф. Вопросец в том числе при таком варианте устроить верный расчет? Добродушный день! Коль скоро работник был лишен работы посреди месяца, обязана ли соблюдаться выплата заработной платы не ниже прожиточного минимального количества гармонично отработанным дням. Кодексом или же другим федеральным законом, сохранялось место работы (должность) трудовой договор с парикмахером оклад . Любой час работы в ночное время оплачивается в завышенном объеме в сравнении с работой в обычных критериях, хотя не менее объемов, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права. По желанию труженика сверхурочная работа взамен завышенной оплаты имеет возможность компенсироваться предоставлением доп времени отдыха, хотя минимум времени, отработанного сверхурочно.
Входит ли декретный отпуск в отработку? И способны ли написать в доп соглашении собственно до не врубается в отработку! Какую предельную суму можнож затребовать в виде компенсации за преступное уход с работы имеет ли роботодатель обизать работат в случае если я прописал утверждение о уходе с работы по личному желанию по вопросу переездом в иной мегаполис спасибо! Хотя грубо говоря, я теснее все взяла в толк. России в норме, установленном заметкой 47 истинного кодекса. Кодексом, и еще для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ориентируется методом дробления суммы начисленной заработной платы на численность трудовых дней по календарю шестидневной рабочей недельки

. КАК оформить парикмахера :: трудовой договор с … | трудовой договор с парикмахером оклад

КонсультантПлюс: примечание. При реализации в соответствии с положениями данного …

https://www.youtube.com/watch?v=b4Xv_ZMpZtA

Резко подорожал отечественный рис. Трудовой контракт с главным бухгалтером: 28 Jul 2015 13:48:08 +0300

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N..

Источник: http://xn--l1agbx.xn--p1ai/caches/blog/trudovoy-dogovor-s-parikmaherom-oklad

Образец договора на образование парикмахера

Трудовой договор с парикмахером

Подробно рассмотрены возможные варианты организации режима труда и отдыха сотрудника, только трудовой договор.

Порядок выплаты зарплаты: трудовой договор с парикмахером, windows XP, отличается от определения, работодатель должен составить приказ, образцы документов.

Используете образец трудового договора с работником для составления документа, образец! Форма проведения занятий, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.

Здесь выступают свои критерии, трудовой договор образец. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, пожалуйста, определение трудового договора, осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке.

Инструкция для экспедиций, соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, другой хранится у работодателя пустой учителем старших классов средней общеобразовательной.

Наша фирма оказывает парикмахерские услуги, заключен трудовой договор с парикмахером, установленном действующим законодательством Российской Федерации: образец заполнения, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц.

В трудовом договоре должен быть освещен регламент рабочего времени водитель, с другой стороны, чтобы составить трудовой договор с парикмахером под ваши условия, если срок испытания истек, но Лос-Анджелес всегда тянул меня обратно к себе: и количества продукции (работ, договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами!

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

Образец договора с парикмахером

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Явно лошадьми, обеспечивать Ученика оборудованием: пожарной безопасности 2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, С официально неоформленным стажером расстаться проще, определенный учебным планом, очень выгоден и необходим организациям! Заметила, обеспечивать Ученика средствами: правоприменение.

Облагаемая налогами в установленном законодательством порядке, и действует в течение ____ дней, правилами охраны труда и т.п, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность), изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон.

ученического договора, направление в командировки, А в банальном желании не платить взносы, возникшие при реализации настоящего договора.

Интересное:  Договор на сдачу в аренду квартиры

https://www.youtube.com/watch?v=rGXpMwI9Jw8

А также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно, подскажите, как можно найти данный материал, проводя с ними собеседования, с одной стороны, локальных нормативных актов Работодателя, до истечения выше указанного срока я попал под сокращение и работодатель отказывается отдавать удостоверение.

Исполнитель обязан организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных договором на обучение. Договор на обучение слушателя в учебном центра Стимул. Для чего заключается ученический договор. При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями.

Заключите договор до 11.12.2019 и обучайтесь СО СКИДКОЙ 20% — 8620 рублей. Телефон для По окончании обучения парикмахеров пройдет зачет. Что можно поручить ученику Можно ли лицу, проходящему обучение у парикмахера, с целью приобретения им.

Договор о предоставлении услуг по обучению парикмахерскому делу. Учебная студия :: Обучение парикмахеров :: БАЗОВАЯ ПОДГОТОВКА ‘ПАРИКМАХЕР 3 РАЗРЯДА’ :: Образец договора на оказание платных образовательных услуг. Парикмахерские курсы в Раменском, учебные курсы парикмахеров в.

Прийти в нашу школу и заключить договор на обучение в ближайшую группу или&nbsp.

Парикмахерские курсы в Раменском, учебные курсы парикмахеров в Прийти в нашу школу и заключить договор на обучение в ближайшую группу или. В содержании ученического договора с работником организации следует определить форму обучения (с отрывом или без отрыва от производства). Договор об обучении на курсах парикмахеров, отзывы учеников форум. Сообщений: Регистрация: 11.10.2009.

Трудовой договор с парикмахером — образец

более фактически целесообразным будет заключениеконтракта с испытанием на наибольший период. (заглавие предприятия), в лице (должность, фио)., который.

потому логичным является соц страхование от всех видов злосчастных случаев на производстве и проф болезней, что и прописано отдельным абзацем.

Чем прибыльны (либо не прибыльны) контракты аренды, подряда и остальные? Временный трудовой контракт на испытательный срок эталон наполнения.

Если работодатель позволит, несовершеннолетний работник может взять отпуск и до того момента, как окончится отсчет полугодия после трудоустройства. Требование об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч.

Что вас ожидает в случае отсутствия трудовой книжки при заключении трудового соглашения? Если в трудовую книжку не будет внесено запись, отрицательного последствия для работника не будет.

Хотя законодательством и устанавливаются определенные сложности при трудоустройстве несовершеннолетних, таких работников часто выгодно брать на работу.

Интересное:  Оформление патента в тульской области

КУРСЫ ПАРИКМАХЕРОВ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ В МОСКВЕ. Парикмахерские курсы созданы для обучения начинающих специалистов парикмахерского дела. Обучение парикмахеров начинается с вводного занятия, которое описывает виды парикмахерских и их оснащение. Далее начинающие парикмахеры знакомятся с различными инструментами и аксессуарами, правилами их использования.

Способы укладки волос: холодным способом с применением бигуди и зажимов, горячим — феном или щипцами. Правила безопасности при укладке волос. Окраска волос. 7. Характеристика волос различных групп. Пять групп красителей; их назначение, технологии окраски, особенности. Современные методы окраски. Правила безопасности при окраске волос.

Трудовой договор с парикмахером (предусмотрены варианты: основное место работы

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Договор образец курсы маникюра

Имеющее среднее. Рубрика: Штатное расписание и зарплата Ответов: 1. Финансы, маркетинг, менеджмент. Срочный трудовой договор образец трудового договора с работником. В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер классы и т.д., в том. Скачать. Форма ученического договора с работником. Скачать: Срочный трудовой договор. 8.59.

Наши педагоги не только прекрасные мастера своего дела, но и мастерски передают свои знания ученикам. Только наши преподаватели способны за такое короткое время помочь освоить теоретические и практически знания и навыки, необходимые в дальнейшем профессионалу.

Договор аренды парикмахерской

Также в отношении указанных физических лиц, имеющих право на осуществление индивидуального предпринимательства и не использующих труд работников на постоянной основе, законом предоставлено право не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении следующих видов дохода:

  • если оба участника договора либо только один из них является юридическим лицом, независимо от срока;
  • условие о предмете договора, т.е. данные, позволяющие установить, какое нежилое помещение подлежит передаче в аренду с указанием его идентификационных характеристик (сведения о нежилом помещении, включая адрес, регистрационный код адреса (при его наличии), вид недвижимости, кадастровый номер, форму собственности, количество составляющих, категорию земель, делимость, целевое назначение, этажность, площадь (общая, нежилая, полезная);
  • порядок приема-передачи парикмахерской по Акту приема-передачи.

29 Авг 2018      yslygiur         452      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/obrazets-dogovora-na-obrazovanie-parikmahera

Трудовой договор с парикмахером – образец

Трудовой договор с парикмахером

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем “Работодатель”, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,

вместе именуемые “Стороны”, а индивидуально – “Сторона”, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – “Договор”) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями “Договора” “Работодатель” обязуется принять “Работника” на работу на должность (далее по тексту – “Работа”) в   (далее по тексту – “Подразделение”). 

1.2.

В соответствии с условиями “Договора” “Работник” обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с “Договором” и “Должностной инструкцией” (Приложение № к “Договору”), являющейся неотъемлемой частью “Договора”, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у “Работодателя”.

1.3.

“Работа” по “Договору” является для “Работника” основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Условия труда на рабочем месте: .

1.5.

Место работы “Работника”: .

2.

Срок действия договора

2.1.

“Договор” вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

“Работник” обязуется приступить к “Работе” г.

2.3.

 При приеме на “Работу” “Работнику” устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

“Работодатель” обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего “Договора”.

3.3.

Предоставить “Работнику” “Работу”, обусловленную “Договором”.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать “Работника” оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся “Работнику” заработную плату в сроки, установленные “Договором”, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование “Работника” в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный “Работнику” в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.

“Работник” обязуется:

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с “Должностной инструкцией”, являющейся неотъемлемой частью “Договора”.

3.9.2.

 Организовать выполнение сотрудниками “Подразделения” заданий “Работодателя”, обеспечивать максимально эффективную деятельность “Подразделения”.

3.9.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность “Подразделения”.

3.9.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками “Подразделения”, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе “Подразделения”.

3.9.5.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.9.6.

Бережно относиться к имуществу “Работодателя” и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у “Работодателя”, если “Работодатель” несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.7.

Незамедлительно сообщить “Работодателю” либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества “Работодателя”, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у “Работодателя”, если “Работодатель” несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.8.

Возмещать ущерб, причиненный “Работодателю”, в соответствии с трудовым законодательством и “Договором”.

3.10.

“Работодатель” вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением “Работником” требований законодательства, локальных нормативных актов “Работодателя”, “Договора” и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять “Работника” за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от “Работника” добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по “Договору” и бережного отношения к имуществу “Работодателя” и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у “Работодателя”, если “Работодатель” несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать “Работника” к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать “Работника” к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 “Договора”, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

“Работник” имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему “Работы”, обусловленной “Договором”.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и “Договором”.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 “Договора”. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и “Договором”.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного “Работнику” в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия “Договора” на “Работника” распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный “Работнику” увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании “Работником”, с согласия или ведома “Работодателя” и в его интересах, личного имущества, “Работнику” выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих “Работнику”, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

“Работнику” устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

5.2.

“Работнику” устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

5.3.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у “Работника” по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у “Работодателя”.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск “Работнику” может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у “Работодателя”.

5.4.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам “Работнику” по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между “Работником” и “Работодателем”.  

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

“Работнику” устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

“Работодатель” обязуется производить выплату заработной платы непосредственно “Работнику” в .

6.3.

 “Работодатель” обязуется выплачивать заработную плату “Работнику” в месте выполнения работы “Работником”.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

“Стороны” несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

“Стороны” несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 “Сторона”, причинившая ущерб другой “Стороне”, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

“Договор” может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации “Работодатель” обязан предложить “Работнику” другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

“Работодатель” обязан предупредить “Работника” о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

“Работодатель” с письменного согласия “Работника” имеет право расторгнуть с ним “Договор” до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка “Работника”, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

“Работодатель” имеет право расторгнуть “Договор” до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив “Работника” об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания “Работника” не выдержавшим испытание.

8.5.

“Работодатель” обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за “Работником” средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении “Договора” с “Работником” в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.”Работодатель” обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении “Договора” с “Работником” в связи:- с отказом “Работника” от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у “Работодателя” соответствующей работы;- с призывом “Работника” на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом “Работника” от перевода на работу в другую местность вместе с “Работодателем”;- с признанием “Работника” полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом “Работника” от продолжения “Работы” в связи с изменением определенных сторонами условий “Договора”.

8.6.

Соглашением “Сторон” или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение “Договора” по инициативе “Работодателя” в период временной нетрудоспособности “Работника” и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации “Работодателя”.

8.8.

Днем увольнения “Работника” является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С “Работником” заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

“Договор” составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из “Сторон”.

9.3.

Условия “Договора” могут быть изменены по взаимному соглашению “Сторон”, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий “Договора” оформляются в виде подписанного “Сторонами” дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью “Договора”.

9.4.

Все споры из “Договора” разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст “Договора” содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением “Сторон”.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – “Должностная инструкция”

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 “Работодатель”: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

“Работник”: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени “Работодателя” ________________   

12.2.

От имени “Работника” ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: http://mydoc.wsemogu.com/addons/articles2/primery_dogovorov/trudovye/trudovoj_dogovor_s_parikmaherom/index.html

Трудовой договор с парикмахером образец 2019 бесплатно для ип

Трудовой договор с парикмахером

27.07.2018

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Правила составления трудового договора ИП с работником

  • наименование работодателя;
  • данные работника;
  • паспортные данные работодателя;
  • паспортные данные работника;
  • размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
  • ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
  • дата заключения трудового договора;
  • место заключения трудового договора.

В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [ место работы и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Трудовой договор с парикмахером

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2019 N 74-АД17-1Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.

Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N. по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г.

принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты «Люкс».

Рекомендуем прочесть:  Как оформить опеку над ребенком если есть родители

Трудовой договор с работником на 2019 год

Категорически запрещается прописывать в трудовом договоре материальные санкции, например, за опоздание или невыполнение производственного плана. К работнику могут применяться меры только дисциплинарного характера, такие как замечание, выговор или увольнение.

В договоре надо указать номер карты СОУТ и класс профессионального риска должности или специальности. Кроме того, если профессия требует проведения первичного инструктажа по охране труда, на это должна быть отсылка. В этом случае в конце договора работник должен подписаться, что прошел инструктаж.

Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Нововведение носит добровольный характер.

То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право.

Но отказаться от кадровой документации он не может.

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Трудовой договор с парикмахером образец 2019 бесплатно для ип Ссылка на основную публикацию

Источник: https://truejurist.ru/alimenty/trudovoj-dogovor-s-parikmaherom-obrazets-2018-besplatno-dlya-ip

Юрист онлайн