Трудовая книжка в Казахстане

/ Хозяйственное право / Как заполнять трудовую книжку в казахстане

При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. 6.

Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при ее наличии).

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность. Образование, специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании. 7.

В разделе «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя. 8. Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. 9.

Внимание

Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и прочее работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг — 2Запишите на первой странице трудовой книжки сведения о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника.

28.11.2011 Шаг — 3Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи. В графе 2 заполните дату приема на работу или другого факта трудовых отношений.

Как заполнить трудовую книжку в казахстане

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 51 Трудового кодекса (далее – Кодекс). Статья 62 Кодекса определяет процедуру оформления прекращения трудового договора. Как правило, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Кодексом. В акте работодателя делается ссылка на соответствующую статью Кодекса: – расторжение трудового договора по соглашению сторон (пп. 1) ст.

51 Кодекса); – прекращение трудового договора по истечении срока (пп. 2) ст. 51, и соответствующий пункт ст. 53 Кодекса); – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (соответствующий подпункт п. 1 ст.

54 Кодекса); – расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

Как правильно указывать статьи тк рк в трудовой книжке?

Если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела «Сведения о работе» указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица — работодателя). 10. В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» вносятся следующие сведения: 1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий; 2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами; 3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 11.

Образец заполнения трудовой книжки в республике казахстан

При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). 18.

В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 19.

По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. 20.

Как заполнить трудовую книжку: образец

В графе 3 отметьте сведения о работе на основании трудового договора, полное наименование работодателя и норму законодательства, на основании которой произведено трудовое действие. В графе 4 укажите основание внесения записи — номер акта работодателя и его дату.

Запись о должности работника указывается в соответствии с действующим штатным расписанием предприятия.
Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 4Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде.

Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Как заполнить трудовую книжку при приеме на работу — заполнение трудовых кн …

Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек

Статья 35. Трудовая книжка1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.4.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.

книжка — необязательный документ.

Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме).

У меня тр.кн.

Что писать в трудовую книжку?

  • Трудовые книжки
  • Порядок учета, хранения и регистрации трудовых книжек
  • Образцы исковых заявлении и других обращений в суд
  • Совет 1: как заполнить трудовую книжку в казахстане
  • Заполнение трудовых книжек в примерах
  • Образец заполнения трудовой книжки в республике казахстан

Трудовые книжки Пункт 3 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя выдать работнику обязательство о возврате принятого на хранение оригинала документа. Типовая форма обязательства трудовым законодательством Республики Казахстан не регламентируется.

Правильно заполнить трудовую книжку рк

Важно

Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.

При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 21.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.

Популярные статьи

Спонсор размещения PG Статьи по теме Как заполнить трудовую книжку по Как оприходовать трудовую книжкуПриобретение, хранение и выдача бланков трудовых книжек работникам по действующему законодательству является обязанностью работодателя.

Трудовая книжка и вкладыш в нее являются бланками строгой отчетности, поэтому существуют некоторые нюансы отражения в бухгалтерском учете их приобретения и выдачи Как оформить запись о переводе в трудовой книжкеВсе записи в трудовых книжках вносятся на основании приказов.

Правила ведения книжек регламентируются «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.

2003 № 69 и «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и Форум казахстанского налогоплательщика Как зарегистрироваться на форуме? Привет.

Как заполнять трудовую книжку в казахстане

Работник имеет право потребовать у работодателя оформить ему трудовую Как заполнить трудовую книжку сотрудникаПри приеме сотрудника, который ранее нигде не трудился, нужно оформить новую трудовую книжку.

Заниматься ее заполнением должен работодатель, которому работник обязан предъявить ряд документов, которые служат основанием внесения записей на титульный лист книжки.

В настоящее время действует образец Как заполнить трудовую книжку по совместительствуЗапись в трудовой книжке о работе по совместительству производится по желанию работника. Ее делают по основному месту работы, соблюдая определенные правила. Вам понадобится Справка о работе по совместительству.

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-zapolnyat-trudovuyu-knizhku-v-kazahstane/

Правила заполнения трудовых книжек в казахстане в 2019 году

Трудовая книжка в Казахстане

Рассмотрим основные правила оформления и ведения трудовых книжек: общие правила и порядок заполнения записей о работе, увольнении, награждении. Все документы о стаже работников должны заполняться по определенным правилам.

Трудовая книжка имеет особое значение для работника, ведь она отражает его профессиональный путь, по сути — это служебная биография, ведь здесь есть отметки обо всех этапах деятельности гражданина.

Правила ведения трудовых книжек в РФ 2018 года (то есть, действующие на настоящий момент), содержатся в утверждены Постановлением Правительства в 2003 году.

Для чего существует Основная функция вполне очевидна, в Российской Федерации трудовая книжка служит основным доказательством стажа (как трудового, так и страхового) гражданина, без чего невозможно оформление пенсии и начислений пособий по социальному страхованию.

Трудовые книжки

Важно Новая трудовая книжка открывается в момент поступления на работу впервые. Она не будет иметь записей, поэтому работодателю необходимо отразить полностью всю информацию о работнике. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 Документ заполняется только при осуществлении деятельность на основании трудового договора.
Гражданско-правовые соглашения не предусматривают внесение сведений в трудовую книжку. При передаче документа на работу он будет храниться в отделе кадров до того момента, пока человек не уволится.

Ведением занимается специалист кадровой службы. В своей работе он должен ориентироваться на правила заполнения, отраженные в Постановлениях Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года и Минтруда России №69 от 10 октября 2003 года.


Нормативно-правовые акты отмечают, что любые изменения в трудовой деятельности сотрудника должны отражаться в книжке.

Заполнение трудовой книжки в 2018 году: образцы

  • раздел с персональной информации о сотруднике;
  • сведения о трудоустройстве гражданина и занимаемых им должностях;
  • данные о награждениях, осуществляемых в период трудовой деятельности.

В них прописываются определенные сведения о работнике.

Первый из них начинается с начальной страницы трудовой – титульного листа.

Внимание

При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. 6.

Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при ее наличии).

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.

Образование, специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании. 7. В разделе «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя. 8. Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
9.

Трудовые книжки казахстанцам больше не понадобятся

Все записи вносятся только работодателем. Общие правила Требования и правила Номер по порядку Должен быть у каждой записи Даты Арабскими цифрами по форме хх.хх.

хххх (день, месяц, год) Цвет чернил Черный, фиолетовый или синий, могут быть использованы шариковая, гелевая и перьевая ручки Сокращения Не используются, все записи должны быть аккуратными и читаемыми Язык Русский или иной официальный язык (в республиках РФ) Строгое соответствие записи приказу Записи о приеме на работу, увольнении, переводе или смене должности, места работы, об изменении квалификации, награждении сотрудника вносятся в точном соответствии с приказом, обязательно следует указать номер и дату приказа Сроки внесения Для работника, трудящегося более 5 дней, заведение трудовой книжки обязательно.

Правила заполнения и внесения записей в трудовые книжки в 2018 году

Графа «Сведения о приеме на работу» Содержит полную информацию о поступлении на работу без сокращений. Важно сослаться на нормы законодательных документов, согласно которым осуществляется прием. Если человек увольняется, то он подписывает соответствующую запись.

Четвертая графа Отражает основания, согласно которым вносятся сведения. Среди них выделяют приказы руководства, решения, принятые на общем собрании, протоколы заседания совета директором. Помимо самого наименования документа ставится дата его составления и регистрационный номер.

Раздел, отражающий награждения лица, заполняется в аналогичном порядке.

  • специальность указывается в именительном падеже;
  • дата заполнения;
  • подпись ответственного за заполнение лица с расшифровкой, подпись владельца.

Ведение раздела о работе Алгоритм действий, общие правила:

  • в первую очередь в третьей графе указывается наименование организации — как полное, так и сокращенное, либо ставится штамп предприятия;
  • затем ниже в первой графе ставится порядковый номер записи, во второй — дата приема работника;
  • в третьей графе фиксируется, что гражданин принят в отдел, подразделение на соответствующую должность;
  • обязательно в четвертой графе указывается дата фиксации сведений и данные приказа.

При переводе в другую организацию сначала вносится информация об увольнении, затем о приеме в другую компанию.

Правила заполнения трудовых книжек в казахстане в 2018 году

Если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела «Сведения о работе» указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица — работодателя). 10. В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» вносятся следующие сведения: 1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий; 2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами; 3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 11.Отметка об оформлении вкладыша должна обязательно содержаться в основном документе. Вкладыш вшивается в трудовую книжку. Когда выдается при увольнении Записи об увольнении делаются в последний рабочий день, и в этот же день документ о стаже должен быть выдан на руки человеку, заполненный в соответствии со всем установленными правилами его оформления и ведения. Если гражданин не явился за ним, необходимо послать ему уведомление о том, где и когда его можно будет впоследствии получить. Гражданин может дать согласие на отправление ее по почте на определенный адрес. Хранится трудовая книжка 75 лет. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Если у работника она первая, работодатель должен обеспечить оформление документа не позднее 7 дней после начала сотрудником деятельности на предприятии Ознакомление работников и заверение Со всеми записями необходимо работника ознакомить под роспись в личной карточке, где записи дублируются Исправление ошибок Зачеркивание или иное исправление не допускается (в зависимости от раздела), вместо этого вносится дополнительная запись, где указывается, какие сведения признаются недействительными, после чего вносится правильная информация Титульный лист: правила заполнения Ведение трудовых книжек и записи в них, таким образом, производятся по строго установленным правилам, которые касаются и оформления титульного листа. Он заполняется первым работодателем, и правильность внесения информации заверяется подписью работника.

Источник: http://civilist-audit.ru/pravila-zapolneniya-trudovyh-knizhek-v-kazahstane-v-2018-godu/

Заполнение трудовой книжки в казахстане образец 2018

Трудовая книжка в Казахстане

  • Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек
  • Трудовые книжки
  • Правильно заполнить трудовую книжку рк
  • Трудовая книжка – примеры заполнения в 2018 году
  • Общие требования к заполнению и хранению трудовых книжек

Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек В графе 2 заполните дату приема на работу или другого факта трудовых отношений. В графе 3 отметьте сведения о работе на основании трудового договора, полное наименование работодателя и норму законодательства, на основании которой произведено трудовое действие. Важно В графе 4 укажите основание внесения записи — номер акта работодателя и его дату. Запись о должности работника указывается в соответствии с действующим штатным расписанием предприятия.

Правила заполнения трудовых книжек в рк 2018

Трудовые книжки казахстанцам больше не понадобятся Жазбаны енгізу негіздемесі(құжат, оның күні мен нөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Марапаттаулар мен көтермелеулер туралы мәліметтерСведения о награждениях и поощрениях № күнічисло айымесяц жылыгод Ұйымдағы жұмысқабайланыстыордендермен,медальдармен жәнеграмоталарменмарапаттаулар,құрметті атақтарберу жәнекөтермелеулертуралы мәліметтерСведения онагражденияхорденами, медалямии грамотами,присвоениипочетных званий ипоощрениях,связанных сработой ворганизации Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат,оның күні меннөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Приложение 2 к приказу Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 Правила ведения и хранения трудовых книжек 1. Общие положения 1.

Трудовая книжка

Приложение: копия заявления, ксерокопия удостоверение личности, РНН, справка о регистрации по месту жительства или ксерокопия книги регистрации граждан, ксерокопия свидетельства о расторжении брака, ксерокопия свидетельства о рождении детей (нотариально заверенные) справка с места работы ответчика.

Подпись Дата Наименование суда От ( Ф.И.О., адрес, ИИН, сот. телефон, электр. почта) З А Я В Л Е Н И Е об установлении юридического факта Я, …………………………………. года рождения, в моей трудовой книжке выданного ……………………………(наименование организации, год выдачи) не правильно записаны …………………..

, (указать ошибки) то есть, правильная запись должна быть ……………………………….

Трудовая книжка в казахстане

Если же таковая у работника существует, но представлять вам ее он не собирается по каким-то причинам, составьте акт об этом. Его следует подписать трем свидетелям. Таким способом вы защитите свои права и не нарушите законодательство.

2 Когда работник устраивается на работу, ему необходимо представить работодателя пакет документов. В их число входит паспорт, документ об образовании.

На титульном листе впишите персональные данные сотрудника в соответствии с водительскими правами, паспортом, военным билетом (по закону разрешает пользоваться дин из них).

Как же правильно заполнить трудовую книжку в данной стране? Спонсор размещения PG Статьи по теме Как заполнить трудовую книжку в Казахстане Как написать заявление на административный отпуск Как написать объяснительную Как оформить выписку из трудовой книжки Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан».

  • Трудовые книжки
  • Как заполнить трудовую книжку в казахстане
  • Как правильно указывать статьи тк рк в трудовой книжке?
  • Образец заполнения трудовой книжки в республике казахстан
  • Как заполнить трудовую книжку: образец
  • Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек
  • Что писать в трудовую книжку?
  • Правильно заполнить трудовую книжку рк
  • Популярные статьи
  • Как заполнять трудовую книжку в казахстане

Трудовые книжки Внимание При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка.

История одной трудовой книжки или как не надо заполнять трудовые книжки!

Важно При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка.

В графе 4 раздела «Сведения о работе» в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора. 15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса.
16.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

Заполнение трудовой книжки рк 2018 образец

Общие требования к заполнению и хранению трудовых книжек ИП трудовую книжкуЗаполнять трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не имеет права. Ведь в трудовых отношениях сам с собой он не состоит. Иное дело — наемные работники. На них он вести трудовые книжки обязан.

Если у работника нет трудовой книжки, предприниматель должен ее приобрести. Внимание Но удержать Как заполнить вкладыш в трудовую книжкуВкладыш оформляется, если в трудовой книжке полностью заполнены все разделы о работе или награждениях.

Форма вкладыша является унифицированной и утвержденной Правительством РФ за № 225.

Источник: http://spravka-z.ru/2019/01/27/zapolnenie-trudovoj-knizhki-v-kazahstane-obrazets-2018/

Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

Трудовая книжка в Казахстане

      Примечание РЦПИ!
      Вводится в действие с 01.01.2016.

      В соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить:

      1) форму трудовой книжки согласно приложению 1 к настоящему приказу;

      2) Правила ведения и хранения трудовых книжек согласно приложению 2 к настоящему приказу.

      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе “Әділет”;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан Т. Дуйсенова

Приложение 1к приказу Министра здравоохраненияи социального развитияРеспублики Казахстанот 30 ноября 2015 года№ 929

      Форма трудовой книжки

ҚазақстанРеспубликасыныңМемлекеттік ЕлтаңбасыЕңбеккітапшасыТрудоваякнижкаТегі ________________________________________________________________ФамилияАты _________________________________________________________________ИмяӘкесінің аты (ол бар болса)__________________________________________Отчество (при его наличии)Туған күні __________________________________________________________Дата рожденияБілімі ______________________________________________________________ОбразованиеМамандығы, біліктілігі ______________________________________________Специальность, квалификацияТолтырылған күні 20__ жылғы “__” _______________Дата заполненияҚызметкердің қолы ___________________________________________________Подпись работникаЖұмыс беруші уәкілеттікберген адамның қолы _________________________________________________Подпись уполномоченного работодателем лица
Жұмысы туралы мәліметтер Сведения о работе
күнічисло айымесяц жылыгод Жұмысқа қабылдаутуралы, басқажұмысқа ауыстырутуралы (лауазымыкөрсетіледі) жәнееңбек шартыныңтоқтатылуы(себептері мензаңнамалық актілергесілтемелеркөрсетіледі)туралы мәліметтерСведения о приемена работу, опереводах надругую работу(с указаниемдолжности) ипрекращениитрудового договора(с указаниемпричин и ссылокна законодательные акты) Жазбаны енгізу негіздемесі(құжат, оның күні мен нөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер)
1 2 3 4
Марапаттаулар мен көтермелеулер туралы мәліметтерСведения о награждениях и поощрениях
күнічисло айымесяц жылыгод Ұйымдағы жұмысқабайланыстыордендермен,медальдармен жәнеграмоталарменмарапаттаулар,құрметті атақтарберу жәнекөтермелеулертуралы мәліметтерСведения онагражденияхорденами, медалямии грамотами,присвоениипочетных званий ипоощрениях,связанных сработой ворганизации Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат,оның күні меннөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер)
1 2 3 4
Приложение 2к приказу Министра здравоохраненияи социального развитияРеспублики Казахстанот 30 ноября 2015 года№ 929

Правила ведения и хранения трудовых книжек
1. Общие положения

      1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) и определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.

      2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

      1) трудовая книжка – документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника;

      2) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

      3) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      4) вкладыш – неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек

      3. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях и поощрениях”.

      4. В трудовую книжку вносятся:

      1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;

      2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;

      3) сведения о награждениях и поощрениях.

      Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

      5.

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

      6. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при ее наличии).

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.

      Образование, специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании.

      7. В разделе “Сведения о работе” отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.

      8. Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

      9.

Если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела “Сведения о работе” отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела “Сведения о работе” указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица – работодателя).

      10. В раздел “Сведения о награждениях и поощрениях” вносятся следующие сведения:

      1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий;

      2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;

      3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

      11. В случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

      12. Если работодатель – юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.

      13. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные.

Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации (при его наличии).

      14.

Исправление сведений о работе производится в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 раздела “Сведения о работе” производится следующая запись: “Запись за № ___ недействительна. Принят на должность_______” и в графе 4 раздела “Сведения о работе” повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

      В случае незаконного расторжения трудового договора, перевода и восстановления на прежней работе производится следующая запись: “Запись за № ______ недействительна, восстановлен на прежней должности”.

      При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: “Запись за № ____ недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)” и указывается новая формулировка. В графе 4 раздела “Сведения о работе” в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора.

      15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса.

      16. В разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях и поощрениях” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

      17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

      18. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки.

      Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке.

      Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

      19. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно.

      20. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.

      При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

      21. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

      Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012621

В казахстане отменят трудовые книжки в 2019 году | курсив – деловые новости казахстана

Трудовая книжка в Казахстане

Сегодня книготорговцы переживают не самые лучшие времена. Однако опасения в том, что книжные издания не будут покупать, похоже, напрасны. Насколько в век повальной компьютеризации в Таразе востребованы живые книги, по какой цене их можно приобрести, выяснял «Курсив».

В областном центре продавцы книг ориентируются на непритязательных книгочеев, отдающих предпочтение детективам, так называемой психологической литературе и книгам из обязательной школьной программы.

Домашняя библиотека

«Дом книги «Шерхан Муртаза» сегодня свое громкое название оправдывает с большой натяжкой. По словам главного бухгалтера этого магазина Зубайры Шукировой, получаемая ими прибыль едва покрывает все текущие расходы. 

«Мы в основном работаем с издательством «Атамура», получаем от них учебники, школьную литературу, книги казахстанских авторов. Раньше делали хорошие продажи учебников.

Но с тех пор, как учебники стали выдавать в школе, эта статья доходов выполняется только в конце весны и в начале лета, когда родителям школьников необходимо вернуть учебники в школьную библиотеку, а ребенок их потерял», – поделилась собеседница.

По ее словам, один учебник в среднем стоит 1,2–1,6 тыс. тенге. Главный бухгалтер магазина согласилась, что книги подорожали. Но у них они все равно стоят дешевле, чем у других книготорговцев. И покупатели, чтобы приобрести, скажем, классику или детективную литературу, идут именно в «Шерхан Муртазу».

Впрочем, даже те, кто зашел сюда в первый раз, понимают, что ассортимент книжной продукции здесь не обновлялся давно. На полупустых полках можно увидеть несколько томов детективов Марининой, произведений Достоевского, Толстого, Гоголя. 

«Вы только не думайте, что у нас совсем все плохо. Мы со дня на день ждем новый товар и сможем предложить покупателям новые книги. К нам часто заходят молодые люди, есть постоянные клиенты», – объяснила продавец магазина Татьяна Прохорова.

Пища для ума

Небольшой отдел, где книги продаются уже на протяжении 10 лет, расположен в одной из галерей Центрального гастронома. Здесь любителям чтения предлагаются яркие детские книжки, популярная детективная литература, классика. Есть и ширпотреб в виде календарей, справочников для гадания, эзотерика. 

Продавец книг Эльмира Каримова признается, что объем продаж в последнее время снизился, но не критично. Конечно, наибольшим спросом пользуется детская литература.

«Радует, что многие родители понимают важность приобщения своих детей к чтению. Хотя девиз «Лучший подарок – книга» давно потерял свою актуальность. Мне часто приходится слышать мнение, что теперь необязательно покупать нужную книгу, ее всегда можно найти в интернете. Но часто и там, чтобы прочитать все произведение, нужно заплатить», – говорит продавец. 

Если говорить о ценах, то детективы издательства «Эксмо» в мягкой обложке здесь продаются по 750–1200 тенге за том, в твердой обложке стоимость этих книг возрастает до 2 тыс. тенге.

Книги из серии «Пять сказок» обойдутся в 850 тенге за тоненький том с хорошими иллюстрациями. Обращает на себя внимание серия «100 главных книг», в которую входят произведения русской и мировой классики.

Один том из этой серии (хорошая бумага, качественный переплет) продается за 950–1800 тенге. Собрание детективов братьев Вайнеров – 1,7 тыс. тенге за книгу. 

«Хорошо у нас также покупают психологию: Норбеков, Луиза Хэй, Правдина, Зимина, Довлатов. Одна такая книга стоит 1,5 тыс. тенге. Книги к нам на реализацию поступают в основном из Алматы», – рассказала Эльмира Каримова. 

Чтение на дом

Если нет времени искать книгу, которую хотелось бы прочитать, в традиционных магазинах, можно обратиться к услугам интернет-магазинов. Правда, не всегда поиски могут увенчаться успехом. К примеру, в крупнейшем интернет-магазине flip.kz выбор книг ограничен наличием. То есть в списке издание будет значиться, но на складе его может не оказаться, а когда поступит, неизвестно. 

Цены, как уверяют онлайн-продавцы, ниже рыночных. Но в магазине торговой сети Marwin Meloman, где помимо детских игрушек и аудиопродукции покупателям предлагают широкий выбор книг самого разного направления, фигурируют те же самые цены. 

Впрочем, покупка через интернет может оказаться выгоднее похода в Marwin Meloman, так как поможет избежать дополнительных трат на сопутствующие покупки. В Таразском филиале сети книжные прилавки размещены за стеллажами с детскими игрушками. Редко кто из родителей или дедушек с бабушками может удержаться от соблазна купить ребенку супермодную новинку в виде навороченного робота.

Книги с рук

Несмотря на огромное количество электронных ресурсов и гаджетов, с помощью которых можно ознакомиться с содержанием книг в электронном формате, живые книги все-таки популярны у молодого поколения страны.

Об этом говорит житель Тараза, инвалид первой группы Григорий Куксенко. Он уже много лет выходит на тротуар в центре города с книгами, которые ему привозят на реализацию.

«Мой товар – это книги из домашних библиотек, от которых сегодня многие избавляются. И тем, у кого рука не поднимается сжечь тома Пушкина и Лермонтова, за которыми в свое время приходилось многокилометровые очереди выстаивать, я предлагаю отдавать их мне. Кому-то плачу несколько тысяч, кто-то отдает книги бесплатно», – рассказывает продавец. 

На небольшой тележке можно увидеть самых разных авторов, некоторые из которых уже почти забыты. Но, как говорит Григорий Куксенко, его товар имеет спрос. И чаще всего эти книги покупают молодые люди. 

«Наша молодежь уже настолько замучена интернетом, что приходит ко мне: «Дядя Гриша, дайте что-нибудь на бумаге почитать, надоело в телефон-планшет-компьютер смотреть. Я им книги дешево продаю, по 200–300 тенге. Иногда вообще бесплатно отдаю, так как понимаю, что студенту нечем за проезд заплатить, не то что за книгу. Главное, чтобы читали, не забывали о книгах», – считает энтузиаст. 

По данным Комитета статистики миннацэкономики РК, с января по апрель 2019 года в страну завезено 2,5 тыс. т печатной продукции на сумму $12,5 млн. Больше всего ее поступило из Российской Федерации – 1,9 тыс. т на сумму $7,2 млн, Украины (561 т на $5,1 млн) и Китая (206,4 т на $ 1,1 млн).

Источник: https://kursiv.kz/news/obschestvo/2018-10/v-kazakhstane-otmenyat-trudovye-knizhki-v-2019-godu

Юрист онлайн