Справка о совместительстве

Образец справки совместителю об отпуске по основному месту работы

Справка о совместительстве

Ущемлять каким-либо образом работающего по совместительству работодатель не имеет права. К примеру, даже при наличии основной работы без видимых причин будет считаться незаконным. Также лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска положены на одинаковых основаниях с другими работниками.

Это очень важно по той причине, что совместителю вовсе не обязательно иметь отдельно основное место.

Это может быть студент, который совмещает деятельность в организации и учебу.

В данном случае для него может быть крайне важен полный пакет социальных гарантий, а именно: предоставление ежегодного отдыха, защита от неправомерных увольнений, социальные выплаты. Именно поэтому законодательство защищает права таких сотрудников наравне с другими.

Трудовым законодательством неоднократно акцентировалось внимание на том, что совместители точно также защищены нормами права как и любые другие категории сотрудников.

То есть таким сотрудникам положены такие же социальные гарантии и выплаты, как и основным сотрудникам.

Eжегодный отпуск для совместителя

Пример оформления справки с основного места работы о предоставлении отпуска Обратите внимание!

В случае если продолжительность отпуска по основному месту работы больше продолжительности отпуска на работе по совместительству, работнику-совместителю в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты ().

Другими словами, совместителю должен быть предоставлен отпуск «за свой счет» на разницу продолжительностей отпусков. Работник-совместитель имеет право не только на предоставление ему основного ежегодного отпуска, но и на использование других видов отпусков, установленных , при соблюдении определенных условий.

Особенности отпуска по совместительству и основному месту работы

В частности — Федерального закона №181-ФЗ.

Человек, у которого официально две или больше работ, считается внешним или внутренним совместителем.

В первом случае это две разных фирмы и два разных трудовых договора, во втором — также два договора, две должности, но наниматель один и тот же (ст. 60.1 ТК РФ). Неважно, сколько времени человек посвящает совмещенной должности, ему, как и по основной работе обязаны предоставлять законные каникулы в соответствии с расписанием.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно. 291 ТК). Посмотрите видео о работе по совместительству:

Справка что работник находится в отпуске образец.

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Форма справки с места работы

В этом случае отпуск предоставляется авансом.

Таким документом может быть справка, выписка из приказа о его предоставлении.

Так как работодатель предоставивший работу по совместительству, как правило, не знает о дате начала отпуска работника по основному месту работы, совместителю следует самостоятельно позаботиться о предоставлении такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Организация» ООО «Организация» 23.01.2012 г. №10 Дана Королеву

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

В этом случае отпуск предоставляется авансом.

Пример В организации работает совместитель.

Через 4 месяца работы, он уходит в отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней.

Несмотря на то, что он еще не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, работодатель все равно обязан предоставить ему отпуск полностью, т.е. 28 календарных дней.

Основанием для предоставления отпуска совместно с отпуском по основной работе является документ, подтверждающий предоставление данного отпуска.

Таким документом может быть справка, выписка из приказа о его предоставлении. Так как работодатель предоставивший работу по совместительству, как правило, не знает о дате начала отпуска работника по основному месту работы, совместителю следует самостоятельно позаботиться о предоставлении такого документа. Общество с ограниченной ответственностью «Организация» ООО «Организация» 23.01.2012 г.

Выдаем справку о работе по совместительству (образец)

— 23.05.2017, 22:23В организации трудится внешний совместитель. 5 ст. 66 ТК РФ).Трудовая книжка совместителя находится по основному месту его работы, поэтому данную запись сделают именно там.

Ни о какой передаче книжки между предприятиями не может быть и речи.

Так как делать запись, опираясь лишь на слова сотрудника запрещено, компании, в которой хранится трудовая книжка совместителя, нужен подтверждающий документ.

Один из вариантов удовлетворить просьбу сотрудника-совместителя – выдать ему справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку.

К сведениюПомимо справки работу по совместительству можно подтвердить и другими документами.

Например, копией приказа о трудоустройстве (подробнее об этом см., «Делаем запись о работе по совместительству»). Копия приказа должна быть обязательно заверена в установленном порядке (п.

3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03. 2003 № 65-ст). Копия должна содержать:

  • надпись «Верно»;
  • подпись лица, заверившего документ, с расшифровкой и его должность;
  • дата заверения;
  • печать организации (при наличии).

Справку о работе по совместительству нужно выдать не позднее трех дней со дня обращения сотрудника. Так как унифицированного бланка такой справки нет, она может быть оформлена в произвольной форме.

В справке нужно указать:

  • название организации;
  • реквизиты;
  • должность сотрудника и структурное подразделение, куда он принят;
  • дату приема на работу и реквизиты приказа о приеме.

Источник: http://advokatssr.ru/obrazec-spravki-sovmestitelju-ob-otpuske-po-osnovnomu-mestu-raboty-12148/

Справка в трудовую книжку о работе по совместительству

Справка о совместительстве

Образец его выглядит следующим образом:

Заполняется документ по основному месту заключения трудового договора работником кадровой службы или руководителем предприятия при отсутствии такого отдела. При внутреннем совместительству – при занятии одновременно иной должности на предприятии все пометки вносятся кадровым отделом или руководителем. Кадровый отдел фиксирует при совместительстве следующие сведения:

При переводе на другую должность в рамках одного предприятия следует внести запись об изменении трудовых функций с заверением кадровым работником и указания причин изменения условий соглашения между сотрудником и работодателем.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Законодательство устанавливает следующий порядок действий. Чтобы кадровый сотрудник сделал запись о наличии второго места труда, одного желания от трудящегося не достаточно. Ему стоит направить в отдел кадров на основное предприятие следующие бумаги:

  • Заявление;
  • Справка со второй организации труда;
  • Акт о трудоустройстве.

На справке обязательно проставляется печать компании, куда он был устроен, роспись главного начальника.

Приказ юридически верно удостоверяется. Это может быть выписка либо копия — значения не имеет.

Важно, чтобы в приказе были такие сведения:

  • Наименование организации;
  • Должность, на которую устроен;
  • Число трудоустройства.

На копии или выписке должен стоять заверительный штамп, слова «Копия верна», Ф.И.О.

Предписания законодательства должны исполняться без нареканий.

Нужно ли вносить работу по совместительству в трудовую книжку

  • общая продолжительность выполнения трудовой функции превышает 5 дней;
  • рабочее место является основным.

Ему стоит направить в отдел кадров на основное предприятие следующие бумаги:

  • Заявление;
  • Справка со второй организации труда;
  • Акт о трудоустройстве.

На справке обязательно проставляется печать компании, куда он был устроен, роспись главного начальника. Приказ юридически верно удостоверяется.

Это может быть выписка либо копия — значения не имеет. Важно, чтобы в приказе были такие сведения:

  • Наименование организации;
  • Должность, на которую устроен;
  • Число трудоустройства.

На копии или выписке должен стоять заверительный штамп, слова «Копия верна», Ф.И.О.

  • наименование организации (полное и сокращенное);
  • запись о приеме на дополнительную работу;
  • должность;
  • отметку о том, что человек работает по совместительству.

Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

  • название организации;
  • занимаемая должность;
  • дата трудоустройства;
  • реквизиты компании.

Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

Для этого нужно подать кадровой службе заявление с просьбой о внесении записи и подтверждающую документацию:

  1. копию приказа (выписку);
  2. справку от работодателя о прекращении трудовых отношений.

Внесение записей происходит аналогично с увольнением основных подчиненных.

Данные заверяются печатью по месту заполнения.

Алгоритм действий:

  1. заключается договор о том, что подчиненный переходит на основную должность;
  2. вносится соответствующая запись.
  3. издается приказ о приеме;
  4. сотрудника увольняют по собственному желанию по (соглашению сторон), оформляется приказ;

Правила внесения записи в трудовую книжку по совместительству — образец

№ 69.

Но если вы все же решились на запись по совместительству в трудовой книги, то для этого вам понадобится: При оформлении подработки, вам необходимо будет иметь при себе такие документы:

  1. паспорт и его копия;
  2. справка из основной работы;
  3. копия трудовой книжки – в случае, если служба может быть несовместима с основным видом деятельности;
  4. документы про образование и их копия;

По закону, трудовая книга должна находится у работодателя.

Потому, после того, как работник устраивается на основное место, он должен отдать свою трудовую книгу, и в случае подработок заносить все данные по месту основной работы. Если труд по совместительству находится внутри организации или предприятия, то данные в трудовую книгу заносятся в соответствии с имеющимися сведениями в организации.

Запись в трудовой книжке по совместительству — правила внесения записи

Здесь, главное, чтобы сотрудник лично изъявил желание о дополнительной записи в своей книжке.

Делается это с помощью соответствующего заявления, которое пишется в свободной форме. Кроме того, понадобятся следующие бумаги: Когда все эти бумаги есть в наличии, отдел кадров на основном рабочем месте человека выпускает приказ по личному составу предприятия.

В этой бумаге содержатся основания для внесения дополнительной записи в трудовую книжку. Стоит сказать, что есть два основных вида совместительства: Внешнее подразумевает, что сотрудник работает в различных организациях.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Все эти документы прямо или косвенно регулируют все внесенные записи о непосредственном совместительстве в трудовую книжку. Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно.

Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве

Существуют два типа совместительства: Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника.

Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.

Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке. На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.

  • заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
  • выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
  • трудовой договор.

При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Исключение – неофициальная работа.

Здесь не заключается трудовой договор и, соответственно, не вносятся записи в бланк трудовой. Образец записи в трудовую книжку по совместительству при официальном трудоустройстве представлен ниже. Если законодательство позволяет не делать записей о дополнительных официальных работах, для чего многие сотрудники настаивают на внесении информации о совместительстве?

Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку. Прежде чем делать записи в трудовой о работе по совместительству, нужно правильно принять такого сотрудника на работу. Процедура оформления мало чем отличается от обычной.

Источник: http://credit-helper.ru/spravka-v-trudovuju-knizhku-o-rabote-po-sovmestitelstvu-25741/

Совместительство сотрудников

Справка о совместительстве

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Что это такое?

• Кому разрешена работа по совместительству?                • Документы для оформления

• Виды совместительства                                                      • Особенности совместительства

Совместительство позволяет работнику увеличить свои доходы, обеспечить материальную стабильность, а работодателю получить максимальную отдачу профессиональных качеств нанятого сотрудника.

Занятость такого характера выделяется среди других ее форм.

Совместительство предполагает скрепление отношений сторон трудовым договором и содержит нюансы в длительности рабочего дня, предоставлении отпусков и компенсаций.

Что это такое?

Совместительство —  систематическое исполнение должностных обязанностей работником по трудовому договору в свободное от основной работы время. Законодательно его порядок регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

Количество трудовых договоров по совместительству у работника определяется только его желанием и возможностями, а закон не ограничивает их число.

Такой характер труда может осуществляться как на разных местах, так и на одной работе. Совместительством может считаться работа:

  • оформленная отдельным трудовым договором;
  • выполненная не во время основной работы;
  • оплаченная дополнительно.

Кому разрешена работа по совместительству?

Работа по совместительству разрешена не всем. Необходимо учитывать, что такой труд сопряжен с дополнительной нагрузкой на человека. Это, с одной стороны, приводит к повышенной утомляемости, а, с другой стороны, может ухудшать качество выполненной работы. Поэтому к совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ не допускаются:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • если основная работа протекает в опасных или вредных условиях, то аналогичный дополнительный труд также запрещен;
  • нельзя трудоустроить по совместительству водителя, если его обязанности по основному месту работы состоят в управлении транспортным средством;
  • муниципальные служащие и депутаты, работающие на постоянной основе. Но эти же категории служащих могут заниматься научной, преподавательской и творческой работой в свободное от основной работы время;
  • депутаты Государственной Думы и члены Совета Федерации не могут совмещать эту деятельность с другими государственными должностями или иной депутатской деятельностью.

В особом порядке определяется возможность совмещения для таких категорий работников, как военнослужащие, судьи, прокуроры, медицинские работники, педагоги, руководители предприятия.

Например, руководитель предприятия для трудоустройства по совместительству должен заручиться поддержкой собственника этой организации или другого уполномоченного лица. Педагоги и медики допускаются к такой работе, только если по основному месту трудоустройства они не загружены в полном объеме.

Виды совместительства

Различают внешнее и внутренне совместительство. Внутренне совместительство подразумевает труд у одного работодателя по профессии или должности, отличающейся от основной, при условии, что он осуществляется в дополнительное время.

Нельзя смешивать понятия внутреннего совместительства, совмещения и сверхурочной работы.

При совмещении выполняются дополнительные трудовые обязанности у одного и того же работодателя в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

Сверхурочный труд подразумевает выполнение одной и той же работы на одном рабочем месте, если продолжительность рабочего дня превышает установленный законодательством норматив по инициативе работодателя.

Внешнее совместительство проходит у другого работодателя, то есть в этом случае у работника есть две работы, расположенные в разных местах.  Общие черты и отличия внешнего и внутреннего совместительства изложены в статье 282 ТК РФ.

Характеристика внешнего и внутреннего совместительства

Независимо от вида совместительства занятость такого характера в обязательном порядке предполагает заключение трудового договора. Если дополнительная работа оформлена договором гражданско-правового характера, то это не будет являться совместительством, запись о ней в трудовую книжку не внесут.

На практике совместительство является взаимовыгодными условиями работы как для работодателя, так и для работника, как при внутреннем, так и при внешнем его видах.

При внутреннем совместительстве у работодателя появляется возможность поручить выполнение каких-либо обязанностей хорошо знакомому, наиболее квалифицированному кандидату, который, в свою очередь, может максимально реализовать и раскрыть себя, а также увеличить размер материального вознаграждения за свой труд. Если внутри предприятия не оказалось такого специалиста, тогда будет полезен внешний совместитель.

Документы для оформления работы по совместительству

При трудоустройстве по совместительству обязательно предъявление паспорта. Если требуются какие-то определенные навыки и профессиональные знания, то работодатель может потребовать диплом об образовании. При устройстве на вредную или опасную работу необходимо предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту занятости.

Это обязательный перечень документов для трудоустройства по совместительству. Работодатель может по своему усмотрению запросить документы, не попадающие в этот список, например, копию трудовой книжки. При этом ее отсутствие не должно послужить причиной для отказа в приеме на работу.

Особенности совместительства

1) особенность работы по совместительству состоит в соблюдении продолжительности рабочего времени за месяц.

По совместительству в течение дня разрешено трудиться не более 4-х, а в неделю не более 20-ти часов при пятидневной рабочей неделе. Совместитель может работать полный день, если характер труда в компании диктует такую необходимость.

Но суммарное время, отработанное им в течение всего месяца, не должно превышать половину плановой нормы, установленной законодательно.

Например, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в январе 2016 г. составила 120 часов. Значит, суммарное время работы по совместительству при пятидневной рабочей неделе не может в этом месяце превышать 60 часов.

2) Совместителям, так же как и основным работникам, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с отпуском по основному месту работы.

Продолжительность его зависит от условий труда, вредности и не может составлять меньше 28 календарных дней за год.

Если количество дней отпуска на основной работе превышает продолжительность его на работе по совместительству, то по заявлению сотрудника на дополнительной работе ему предоставляются в счет отпуска недостающие дни, но без их оплаты.

3) Перечень компенсаций, полагающихся совместителям, ограничен по сравнению с выплатами основным работникам. Например, им не предоставляются выплаты, связанные с обучением или работой в условиях крайнего Севера.

Все остальные компенсационные гарантии сохраняются, например, компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника.

Продолжительность отпуска и перечень компенсационных выплат, полагающихся совместителю, целесообразно оговорить в трудовом договоре.

4) На совместителя распространяется общий порядок увольнения. Он может быть уволен по всем основаниям, которые предусмотрены для основного работника и закреплены в ТК РФ.

Обязанности, которые несет работодатель при увольнении, не зависят от того, с какой категорией работников расторгается трудовой договор.

Например, совместителя не могут уволить, если он болеет или находится в очередном отпуске.

При сокращении должности совместителя, как и основного работника, уведомляют об этом за 2 месяца. Полный денежный расчет и выдачу полагающихся справок при увольнении работодатель должен произвести не позднее последнего дня пребывания работника на этом месте.

Как уже говорилось выше, работа по совместительству предполагает обязательное заключение трудового контракта, которого нужно отнестись ответственно. В нем необходимо подробно расписать условия труда, права и обязанности сторон, условия предоставления отпуска, его продолжительность, перечень выплат, полагающихся работнику.

Тщательно продуманный трудовой договор поможет оградить работодателя от необоснованных претензий работника, а тому, в свою очередь, отстоять свои права в случае возникновения спора с работодателем.

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/sovmestitelstvo

Нужна ли справка для устройства на работу по совместительству

Справка о совместительстве

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора. Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству.

Правовой статус и его особенности Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других.

Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству.

В ситуации, когда осуществляется прием по совместительству нового работника (внешнее совместительство), ТК РФ отдельно устанавливает перечень документов, необходимых для его оформления в качестве внешнего совместителя (ст. 283 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе потребовать от работника:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • документ об образовании (квалификации) или его заверенную копию (если по условиям работы необходимы специальные знания);
  • справку от другого работодателя о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа, на которую устраивается работник по совместительству, является работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Осуществляя прием работника по совместительству, работодатель не вправе требовать от сотрудника предоставления трудовой книжки (ст.

65 ТК РФ).

Работа по совместительству. условия, оформление, необходимые документы

Важно Выглядит подобная запись следующим образом: Никаких особых отметок при внесении записи не делается. Проставляется порядковый номер, дата, вписывается информация о принятии на работу, указывается основание.

Ответ на вопрос о том, как оформить внутреннее совместительство, оказался довольно простым. Однажды изучив все нюансы, кадровому специалисту не придется штудировать каждый раз трудовое законодательство. Внешнее совместительство: как оформить Внешнее совместительство имеет свои особенности.

Оно происходит не точно так, как в случае с внутренним совместительством.

Это может вызвать трудности у кадрового специалиста. Поэтому стоит детально изучить информацию о том, как оформить работника по внешнему совместительству.

Особенности приема на работу сотрудников по совместительству

Внимание Особенности оформления трудового договора Формат заключаемого трудового договора такой же, как и при обычном приеме на работу. Касается это и возможных дополнительных соглашений.

Чаще всего заключаются договора на срок до 5 лет или же без срока выполнения обязанностей.
Чтобы составить договор правильно, необходимо руководствоваться главой 44 ТК РФ, а именно статьями 60 и 68.

Вот главные особенности такого договора:

  • наличие информации о том, что сотрудник является внешним совместителем;
  • отображается график работы (с указанием интервалов);
  • указывается количество часов, которые необходимо отработать;
  • прописываются иные условия, определяющие порядок выполнения должностных обязанностей.

Заполнение трудовой книжки Уже было сказано, что на неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Важные нюансы Работодатель не может принять нового сотрудника в качестве совместителя на должность, информация о которой отсутствует в штатном расписании. Не обойтись будет и без предъявления бумаг, демонстрирующих достаточный уровень квалификации будущего служащего.

Диплом об образовании может храниться на основном месте работы. Как оформить внешнее совместительство в этом случае? Сам соискатель должен позаботиться о предоставлении документа.
Он должен получить диплом по своему месту работы, снять с него копию и принести ее вместе с оригиналом возможному работодателю.

После чего документ нужно будет вернуть кадровому специалисту на основной работе.

Справка для совместителей с основного места работы

Существует два вида совместительства: внутреннее, то есть у того же работодателя, с которым у Вас уже заключен основной трудовой договор, и внешнее совместительство, при котором трудовой договор заключается с другим работодателем на условиях совместительства. Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

Если Вы устраиваетесь на работу на условиях внутреннего совместительства, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительный Трудовой договор и издать соответствующий приказ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день, о чем прямо сказано в статье 284 Трудового кодекса.

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Если же по основному месту работы Вы имеете свободные дни (например, Вы работаете по сменному графику), Вы можете задействовать эти дни в качестве совместителя, работая при этом больше четырех часов.

Однако и в этом случае есть некоторые ограничения. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половину месячной нормы (возможен иной учетный период по согласованию с работодателем).

Условие о продолжительности рабочего времени совместителя должно быть обязательно включено в трудовой договор. На это следует обратить внимание при заключении и подписании трудового договора.

Требование об ограничении рабочего времени совместителя, прежде всего, направлено на охрану здоровья работника.

Составляется он с учетом времени работы на основном месте. Теперь разберемся, как оформить правильно работу по внешнему совместительству.

Список необходимых документов Прежде чем принять человека на работу, руководитель организации или соответствующее должностное лицо должно попросить у потенциального сотрудника ряд обязательных документов:

  • российский паспорт (принести нужно не только копию, но и сам оригинал);
  • документ об образовании или повышении квалификации (если это необходимо для принятия на работу);
  • СНИЛС (потребуется для осуществления денежных переводов в ПФР);
  • ИНН;
  • справка об отсутствии вредных или опасных условий труда на основной работе.

А вот потребовать трудовую книжку новый работодатель не может, ведь хранится она на основном месте работе и выдаче не подлежит.

Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства.

Для этого служащий должен принести следующие бумаги:

  • копию трудового договора;
  • справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
  • заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.

После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись: Подведем итоги Оформление внутреннего и внешнего совместительства имеет свои особенности, но каких-либо сложностей у кадрового сотрудника возникнуть не должно.

Таким образом, оформление по совместительству будет различаться в зависимости от того, внешний или внутренний совместитель принимается на работу.

Ограничения на выполнение работы по совместительству При оформлении сотрудника на работу по совместительству следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в качестве совместителя.

Закон не допускает прием на работу по совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • руководителей организаций при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации на работу по совместительству (ст.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать гражданина для осуществления иных рабочих функций либо тех же самых. Например, гражданин Петров В. В. работает преподавателем математики в школе № 1, а в свободное время по совместительству заменяет отсутствующего дворника.

Эта ситуация будет относиться к внутреннему сотрудничеству, так как на постоянной основе гражданин Петров работает по двум профессиям в одной и той же школе. Внешнее Внешнее совместительство представляет собой выполнение сотрудником определённых задач у другого работодателя, у которого он не числится на основной работе.

Для такой деятельности нет необходимости в получении разрешения на основном рабочем месте либо у уполномоченного юридического лица. Исключение составляют:

  • руководители организаций (ст. 276 ТК РФ);
  • члены коллегиального исполнительного органа организации (ст.

Пример договора: Трудовой договор совместителя Приказ Внутреннее распоряжение оформляется по унифицированной форме Т-1, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года, лишь после подписания обеими сторонами (работодателем и новым сотрудником по совместительству) трудового договора. Образец приказа можно увидеть здесь: Образец приказа о приеме работника Бланк документа: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Вносится ли запись в трудовую книжку? Запись вносится по желанию сотрудника работниками из отдела кадров на основном рабочем месте.

Пример записи для совместителя: Сроки На основании ст. 58 ТК РФ, договор может быть заключён на неопределённый период или максимально до пяти лет (срочный договор). Временное Временное совместительство представляет собой подписание срочного договора на конкретный срок до пяти лет.

Источник: http://02zakon.ru/nuzhna-li-spravka-dlya-ustrojstva-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Совместительство – что это такое, оплата по ТК РФ, образец справки

Справка о совместительстве

Гражданин имеет право трудоустроится на дополнительное место работы. Исполнение обязанностей реализуется в свободное от основной работы времени.

Трудоустройство сопровождается оформлением договора. Работник имеет право получать социальные гарантии, аналогичные правам, предоставляемым в рамках договора по основному месту работы.  

Что это такое

Законодательное регулирование вопроса совместительства определено положениями гл. 44 ТК РФ.

Приняты формы совместительства:

  • внутреннего вида, при котором лицо трудоустраивается на предприятии постоянного основного места работы;
  • внешнего вида, при котором работодатели основного места и совместительства – разные предприятия. Количество дополнительных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Для оформления необходимо наличие вакантных должностей или мест длительно отсутствующих работников (например, в отпуске по уходу за ребенком).

Виды должностей, их обязанности по основной и дополнительной работам могут быть идентичны друг другу или отличаться.

Основанием для приема работника служит достаточность квалификации для исполнения обязанностей. Если исполнение обязанностей требует подтверждения квалификации, работодателю предоставляются дипломы и иные документы, как и в случае трудоустройства на основное место.

При дополнительном трудоустройстве к другому работодателю испрашивать разрешение на требуется. В ряде случаев руководитель предприятия совместительства может попросить предоставить справку о графике основной работы, что не является обязательным условием для трудоустройства.

Для исполнения работ по совместительству оформляется трудовой договор. Особенности заключения соглашения:

  1. Принята письменная форма договора стандартного образца.
  2. Документ должен содержать условие о совместительстве и времени исполнения обязанностей во временных рамках или по сменному графику. Норма времени устанавливается по согласованию сторон.
  3. В состав положений включаются права, обязанности работника и иные разделы, предусмотренные гл. 11 ТК РФ для всех видов трудовых договоров.

Документ составляется в 2-х экземплярах, по одному – для каждой из сторон. На основании договора на предприятии издается приказ о приеме на работу.

До оформления соглашения работника знакомят с обязанностями и условиями труда. После заключения договора на совместителя заводится личная карточка.

Оформить совместительство может любой трудоспособный гражданин, за исключением категорий:

 Несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет  ст. 282 ТК РФ
 Руководителей юридического лица, для оформления совместительства которых необходимо иметь согласие собственников (учредителей) компании  ст. 276 ТК РФ
 Сотрудников для исполнения работ, связанных с опасными или вредными условиями, имеющих аналогичные обязанности по основному месту  ст. 282 ТК РФ
 Работников, в обязанности которых входит непосредственное управление транспортными средствами, если основная специальность имеет идентичные условия  ст. 329 ТК РФ

При трудоустройстве на должности, сопряженные с особыми условиями труда, сотрудник должен предоставить справку от основного работодателя о характере обязанностей.

При трудоустройстве по совместительству бывшего чиновника, уволенного в течение менее 2 лет, потребуется сообщить в предыдущую организацию о приеме на работу лица, занимавшего ранее государственную должность.

В отношении должностей, кураторами обязанностей которых являются специализированные министерства, порядок совместительства может быть установлен ведомственными законами.

Работы по проведению экспертиз, созданию литературных работ, консультирования в узкоспециализированных сферах деятельности (медицина, педагогика и аналогичные) не являются совместительством.

Оплата по совместительству ТК РФ

Исполнение обязанностей по совместительству ведется на условиях неполного рабочего дня. Оплата производится согласно отработанного времени или в размере фактической выручки сдельного заработка.

Начисление заработной платы производится на основании записи в табеле. Работнику присваивается отдельный номер.

Работник, наряду с сотрудниками основного штатного состава имеет право получить:

  • вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей и работу в праздничные дни;
  • оплату основного и дополнительного отпусков;
  • выплаты социального характера –листка нетрудоспособности, иных пособий, оговоренных законодательством и внутренними актами, например, коллективным договором;
  • компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

При осуществлении работ в условиях отдаленных районов совместителю выплачивается вознаграждение с надбавками, установленными в регионе.

Работник дополнительного места трудоустройства не получает льготы, установленные законодательством – налоговые вычеты по НДФЛ.

Возможность применения льготы не запрещена и может быть предоставлена работнику при наличии соответствующей справки из бухгалтерии основного места трудоустройства. В справке необходимо указать отсутствие планов по предоставлению вычета в течение года.

Условие применимо для внешних совместителей. Внутренние совместители получают вычет с учетом сумм по обоим договорам.

Справка о работе по совместительству и ее образец

Одним из документов, на основании которого вносятся сведения в трудовую книжку, является справка, выданная работодателем дополнительного места трудоустройства. Справка также может понадобится для личных нужд, например, получения кредита.

Документ составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

  • о предприятии с указанием номера контактного телефона;
  • о сотруднике, принятом по совместительству;
  • приказа о приеме на работу.

Выдача справок – обязанность кадрового органа. Подпись руководителя на документе не требуется. Документ предназначен для внешних пользователей, что требует удостоверения данных и подписи ответственного работника печатью.

Образец справки.

Как сделать запись в трудовой

По желанию работника о наличии совместительства вносится запись в трудовую книжку. Учет ведется кадровой службой основного места трудоустройства.

Для записи о работе внутреннего совместителя достаточно обратиться с письменной просьбой к руководителю. Запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносится на основании документа, составленного в организации совместительства.

Работник представляет:

  1. Копию приказа о трудоустройстве, заверенного в установленной форме («Копия верна», должность, ФИО, подпись ответственного лица, печать организации или ИП).
  2. Выписку из приказа, оформленную на официальном бланке предприятия.
  3. Справку из отдела кадров, подтверждающую трудоустройство.

Состав записи отличается от стандартного варианта. В текстовой части указывается должность по совместительству и предприятие, в котором трудоустроен сотрудник. Графа, содержащая информацию о приказе, имеет сноску на предприятие, его издавшее.

В аналогичном порядке оформляется запись об увольнении совместителя. При расторжении дополнительного договора ранее основного заверяется только последняя запись подписью кадрового работника с оттиском печати предприятия.

Совместительство на полную ставку рассматривается на этой странице.

Для защиты здоровья работоспособного населения установлено ограничение по суммарному времени исполнения обязанностей. Продолжительность рабочего дня установлена в размере 4 часов (ст. 284 ТК РФ). График работ составляется по согласованности сторон.

Период отпуска работнику предоставляется одновременно со временем отдыха основного места трудоустройства.

Если дней отпуска по совместительству недостаточно, остаток периода может быть предоставлен в виде дней без сохранения заработной платы.

Расторжение договора по совместительству может осуществляться по инициативе работника или работодателя.

В случае расторжения договора по инициативе работодателя применяются условия и статьи ТК РФ, установленные для стандартных трудовых соглашений.

Законодательство установило единственное отличие для работников дополнительного трудоустройства: если на должность принимается работник по основному договору, совместителя увольняют. О предстоящем увольнении работодатель предупреждает за 2 недели.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе изменить условия договора. Работник, утративший основное место трудоустройства при наличии совместительства, должен сам обратиться к работодателю для исправления данных.

При желании имеется возможность сохранить неполный график работы, указав желаемое число часов в новом договоре.

Совмещение – исполнение трудовых обязанностей в течение продолжительности рабочего дня на одном предприятии. Реализация совмещения доступна при наличии вакантной должности или временного отсутствия работника.

В отличие от совместительства, предложение о совмещении преимущественно исходит от работодателя. Основанием для достижения договоренности является служебная записка, по условиям которой работник дается согласие на расширение сферы деятельности.

Работа по совместительству – удобный и экономически выгодный способ получения дополнительного заработка. Лицо оформляют по отдельному договору с оплатой труда пропорционально вкладу. Отличие от стандартного трудоустройства состоит только в ограничении времени рабочей смены.

Источник: http://vkadry.com/sovmestitelstvo

Юрист онлайн