Распитие спиртных напитков на рабочем месте

Штраф за распитие на рабочем месте

Распитие спиртных напитков на рабочем месте

Ответственность за распитие спиртных напитков в общественных местах. Эта тема стала довольно актуальной совсем недавно. И это правильно.

Согласитесь, что довольно неприятно наблюдать на улице сцены, в которых не совсем трезвая молодежь (и не только) ведет себя неподобающим образом.

Оскорбления и вызывающее поведение — это лишь малая часть последствий выпитого алкоголя, который, кстати говоря, является у нас общедоступным напитком.

Наказание в соответствии с КоАП РФ

На территории России распитие спиртных напитков в общественных местах в присутствии большого количества людей наказывается в соответствии с положениями административного законодательства.

Наказанию подвергается любой гражданин России, если он допускает употребление спиртосодержащей продукции в местах скопления людей. Это касается пива и других видов алкоголя.

Обратите внимание, что если это правонарушение совершает несовершеннолетний, то ответственность за его действия понесут его родители либо опекун.

Что относится к спиртным напиткам?

Что касается непосредственно алкоголя, то все напитки, содержащие больше 12% спирта, попадают в список запрещенных для употребления в общественных местах. Наказание предусматривает наложение штрафа. Исключением являются такие общественные места, как кафе, рестораны и так далее. Употребление спиртосодержащих напитков на их территории не является нарушением закона.

Какие места считаются общественными?

Административной ответственности подвергаются граждане Российской Федерации, которые замечены в употреблении пива и других спиртосодержащих напитков в общественном месте. Запрет распития спиртных напитков распространяется только на некоторые их виды:

  • различные медицинские учреждения (больницы, поликлиники и так далее);
  • образовательные и детские учреждения;
  • городской транспорт (пригородный в том числе);
  • объекты спортивного назначения (площадки и другие);
  • павильоны остановок и автозаправки;
  • места, предназначенные для культурного отдыха (парки, кинотеатры, пляжи и проч.);
  • аэропорт, железнодорожный вокзал и другие, подразумевающие скопление большого количества людей.
  • Ответственность административного характера распространяется только на лиц, которым уже исполнилось шестнадцать лет. За распитие спиртных напитков несовершеннолетними наказание несут родители, если таковые имеются, либо опекун.

    Размеры штрафа

    Кодекс, регламентирующий сферу административных правонарушениий в Российской федерации, в качестве наказания за распитие спиртных напитков в общественных местах предусматривает взимание штрафов, сумма которых может составлять от минимум 100 до максимум 1000 рублей.

    Обратите внимание, что наложение наказания производится даже в том случае, если гражданин в алкогольном опьянении был задержан на улице, несмотря на то что употреблял он спиртосодержащие напитки, например, в кафе или ресторане.

    Тем нарушителям, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, тоже придется нести ответственность. Выразится она в том, что оплачивать штраф за распитие спиртных напитков придется их родителям либо опекунам.

    Судебное разбирательство

    В случае отрицания и отказа от исполнения наложенного наказания нарушителя привлекают к разбирательству дела в суде. Для такого судебного рассмотрения истцу достаточно подать заявление в судебный орган.

    В качестве истца может выступать либо свидетель происшествия, либо, так сказать, пострадавший от действий и поведения гражданина, находящегося в алкогольном опьянении.

    После того как дело будет рассмотрено в судебном заседании и судьей будет вынесено решение, его исполнение передается в службу судебных приставов.

    Такое судебное разбирательство может быть проведено как по отношению к совершеннолетнему гражданину, так и к несовершеннолетнему. Избежать наказания возможно, если ваш адвокат обладает достаточным опытом и знаниями, которые помогут ему убедить суд в недостаточности доказательств вины ответчика.

    Кому еще грозит наказание за употребление алкоголя?

    Если возраст нарушителей составляет менее 18 лет, то могут быть применены и другие санкции. Например, кроме наказания родителей (опекунов) в виде штрафа, ответственность несут и совершеннолетние соучастники распития алкогольной продукции.

    На лиц, которые способствовали доведению несовершеннолетних до состояния алкогольного опьянения, тоже действует КоАП РФ, точнее его отдельная статья.

    Распитие спиртных напитков чревато для совершеннолетних соучастников употребления алкоголя наказанием в виде штрафа, который назначается в минимальной сумме 100 и максимальной — 500 рублей. Конкретный размер штрафа зависит от градуса алкогольной продукции.

    Новости законодательства

    В соответствии с законодательным актом, действующим с 1 января 2013 года, распитие спиртных напитков в общественных местах запрещено. В качестве наказания за правонарушение предусмотрены штрафы.

    Если говорить о том, что относится к общественному месту, то их перечень значительно увеличен в новом законодательстве.

    В него попали организации образовательного и медицинского характера, различные учреждения культурной направленности, спортивные объекты, весь общественный транспорт и остановочные павильоны, различные рынки, пляжи и вокзалы, а еще дворы, подъезды и даже лестничные площадки. Размер штрафа, как уже отмечалось выше, варьируется от 100 до 700 рублей в зависимости от градуса употребляемого напитка.

    Еще можно отметить вступившие в силу поправки к действующему законодательству. Они предусматривают период времени, в который можно совершать продажу крепкой алкогольной продукции (свыше 15 градусов) и пива.

    Ограничен этот временной промежуток вечером, начиная с 22.00 и до 9 часов утра. А еще этими же поправками установлен запрет продажи спиртной продукции в павильонах и киосках.

    На учреждения, относящиеся к категории общественного питания, закон о распитии спиртных напитков не распространяется.

    Меры наказания тоже стали более жесткими. Например, это касается продавцов алкогольной продукции, которые распространяют ее несовершеннолетним. Штраф за такое правонарушение теперь в 10 раз больше, чем ранее, и для физического лица он будет варьироваться от 30 до 50 тыс.

    рублей, а для должностного уже будет составлять минимум 100 и максимум 200 тыс. рублей. Самый высокий штраф налагается на юридическое лицо и составляет начальную сумму 300 и максимальную — 500 тысяч рублей.

    Интересно, что в этом случае все имеющиеся в наличии алкогольные напитки подвергаются конфискации.

    Итак, подведем итоги. Стало понятно, что любой гражданин в России может быть подвергнут наказанию в виде штрафа за употребление алкоголя в местах общественного характера. Но это еще не все. Не только употребление, но и нахождение в общественном месте в состоянии опьянения попадает под действие Кодекса, регулирующего сферу административных правонарушений.

    За несовершеннолетних наказанию подвергаются их родители или, в отсутствие таковых, опекуны. Штрафы могут достигать суммы в 1000 рублей, а также возможно их взыскание в результате судебного разбирательства. И еще, соучастники употребления алкоголя с несовершеннолетними также несут ответственность за свои действия и подвергаются наказанию в виде штрафа.

    Штраф за распитие алкоголя

    Актуальная информация о размере штрафа за распитие спиртных напитков в Беларуси.

    С распитие спиртных напитков наказывается штрафом в размере:

  • до – за распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива в общественном месте или появление в таком месте в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность; [∗]
  • – за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения; [∗]
  • или административным арестом – за повторное совершение указанных правонарушений в течение 1 года. [∗]
  • Если гражданин признает себя виновным в совершении правонарушения, то протокол об административном правонарушении не составляется. Штраф при этом должен быть установлен по нижнему пределу, а если такой предел не установлен, то в размере не превышающем Это правило не применяется к штрафу за повторное совершение правонарушения. – часть 6 статьи 6.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях:: «> [∗]

    Протоколы об административном правонарушении могут составлять уполномоченные должностные лица органов внутренних дел. [∗]

    Размер штрафа устанавливается исходя из базовой величины: [∗]

  • за распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива в общественном месте или появление в таком месте в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность – до 8 базовых величин;
  • за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения – от 1 до 10 базовых величин;
  • за повторное совершение указанных правонарушений в течение 1 года – от 2 до 15 базовых величин.
  • Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

    Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков (в чем и сама участвовала) в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с 08.30 до 17.30.

    Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

    В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение (часть первая ст. 192 ТК РФ).

    Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

    Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

    Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

    Как видим, основным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной пп. «б» п. 6 части первой ст.

    81 ТК РФ, является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения именно в его рабочее время — во время, когда он должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (часть вторая ст. 21, часть первая ст. 91 ТК РФ).

    Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1).

    Источник: https://korholding.ru/shtraf-za-raspitie-na-rabochem-meste/

    Употребление алкоголя на рабочем месте

    Распитие спиртных напитков на рабочем месте
      страница » Закон и порядок       314 (: 2)

    В нашей стране распространена практика отмечать разные торжества в кругу коллектива.

    Но решаясь на празднования прямо на рабочем месте, многие забывают, что этим нарушают правила Трудового кодекса, за что предусмотрена ответственность.

    Существуют ли исключения из этого правила и в каких случаях торжество может закончиться увольнением? Ответ на эти вопросы содержится в действующем законодательстве Российской Федерации.

    О чем говорит закон

    Появление на работе под градусом всегда считалось грубым нарушением трудовой дисциплины, а в ТК РФ (статья 81) и вовсе предусмотрено, что начальство имеет право уволить подчиненного даже за однократное появление в нетрезвом состоянии.

    Меж тем опьянение – это не столько юридический, сколько медицинский термин. Им обозначают нарушение физиологических и психических процессов в организме, вызванное употреблением этанола или других токсических веществ. Поэтому определять пьян сотрудник или трезв должен квалифицированный специалист-нарколог.

    В состоянии алкогольного опьянения у человека краснеет кожа лица, повышается активность потовых и сальных желез, появляется блеск в глазах и тремор рук, замедляется пульс, нарушается мимика и речь, от него улавливается запах алкоголя. Но многие из этих симптомов могут появляться не только при алкогольном опьянении, поэтому с точностью сказать, чем были вызваны симптомы, способен только врач после медицинского освидетельствования.

    Возвращаясь к юридическому аспекту вопроса, можно с уверенностью говорить, что уволить сотрудника только за то, что от него идет запах спиртного или проявляются другие симптомы, свойственные алкогольному опьянению, нельзя.

    Скажем больше, текст закона Трудового кодекса сформирован так, что даже если работник принял на глазах свидетелей некое количество спиртного, его нельзя уволить (ссылаясь только на статью 81 ТК РФ), если не будет подтверждения состояния алкогольного опьянения. Но любителям спиртных напитков также не стоит обольщаться.

    Во-первых, если непосредственно в Трудкодексе не предусмотрена ответственность за употребление спиртного на работе, то это еще не значит, что запрет на возлияния не предусмотрен в правилах внутренней дисциплины, составленных непосредственно руководством организации. А нарушение трудовой дисциплины карается также строго, как и несоблюдение правил Трудового кодекса.

    Во-вторых, следует понимать, что все организмы индивидуальны. Некоторым людям достаточно выпить стопку коньяка или бокал шампанского, чтобы лабораторные приборы подтвердили опьянение, а это уже дает руководителю полное право незамедлительно уволить выпивающего подчиненного.

    Почему нельзя пить на работе

    Большинство руководителей строго наказывают подчиненных, позволяющих себе употреблять спиртное на рабочем месте или приходить на работу под градусом. Но далеко не все работники понимают, почему шеф так строг. Тем не менее, у начальства есть не одна причина наказать выпивающего подчиненного.

    Во-первых, присутствие на рабочем месте выпившего сотрудника бросает тень на имидж всей организации.

    Во-вторых, человек, позволяющий себе употреблять прямо на работе, дает плохой пример другим членам коллектива. Если такой случай пройдет безнаказанно для одного сотрудника, то другие могут решить, что им также можно выпивать на работе.

    В-третьих, выпивший работник – это опасно. Особенно если работа связанная, например, с электричеством, газом, строительством или транспортом. Впрочем, в эту категорию можно включить большинство профессий, требующих от работника хорошего внимания и быстроты реакции.

    Кстати, специалисты подсчитали, что больше 40% несчастных случаев и аварий на производстве возникают по вине выпившего сотрудника.

    Кроме того, под влиянием этилового спирта многие люди становятся агрессивными, склонными к хулиганским действиям, а значит, опасными для окружающих.

    Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

    В-четвертых, употребление алкоголя ведет к снижению производительности труда. Доказано, что даже в состоянии легкого опьянения работники совершают много ошибок, а производительность их труда снижается почти на треть.

    Кроме того, люди, регулярно злоупотребляющие спиртным, склонны к психическим расстройствам и деградации. Когда-то превосходный специалист, увлекшись спиртным, может не только потерять квалификацию, но и стать опасным для коллег. В головном мозге под влиянием этилового спирта происходят часто необратимые процессы.

    У трех из десяти любителей опрокинуть стакан развивается токсическая алкогольная полинейропатия – болезнь, сопровождающаяся поражением стволов периферической нервной системы, что затем ведет к инвалидности.

    Еще одна опасность чрезмерного увлечения алкоголем – токсическая энцефалопатия, из-за которой нарушаются когнитивные функции организма, ухудшается память, моторика и координация, что также является опасным на производстве.

    Если работник страдает алкоголизмом (иногда коллеги могут даже не догадываться об этом), то не исключено, что пьянка на рабочем месте может закончиться алкогольным делирием (белой горячкой). В таком случае справиться с выходками буйного сотрудника может быть очень сложно.

    Ну и не стоит забывать, что алкоголь разрушает печень, вызывает язву желудка и двенадцатиперстной кишки.

    Если человек уже страдает этими болезнями, то даже незначительная порция алкоголя может спровоцировать желудочное кровотечение, приступ печеночной колики или другие неприятности.

    В некоторых случаях, если органы очень сильно повреждены спиртным, приступ может иметь стремительное развитие и закончиться смертью выпивающего.

    Увольнение как способ борьбы с пьянством

    Алкоголь – одно из тех веществ, к которым человеческий организм способен привыкать сравнительно быстро. Алкоголизм – это психическая и физическая зависимость, сопровождающаяся соматическими патологиями и общей деградацией личности.

    Если проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, становится понятно, что в наше стране на государственном уровне идет серьезная борьба с алкоголизмом. И увольнение за пьянство на работе – один из важных аспектов этой борьбы.

    Даже заядлые пропойцы понимают, как отразится на карьере увольнение по статье за употребление спиртного в рабочее время. И это служит одним из сдерживающих факторов. Нередки случаи, когда человек, желая сохранить за собой должность, после многих лет зависимости начинает лечение алкоголизма.

    Другие в страхе потерять работу, наоборот, не позволяют себе выпивать лишнего, чтобы не выработалась привычка к спиртному.

    Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

    Алкоголь, несмотря на его пагубное влияние на человеческий организм, в Российской Федерации, как и в других странах мира, не является запрещенным продуктом.

    Однако законодательство нашей страны четко регламентирует локации, где можно употреблять спиртосодержащие напитки, и место работы в этот список не входит.

    Если же кто-то рискнет нарушить Трудовой кодекс или дисциплинарные правила организации, то должен быть готов к тому, что распитие спиртного на работе не останется безнаказанным. В лучшем случае за нарушение дисциплины работника ожидает предупреждение, в худшем – увольнение по статье.

    Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

    Источник: https://stopalkogolizm.ru/upotreblenie-alkogolya-na-rabochem-meste/

    Увольнение по статье за пьянство

    Распитие спиртных напитков на рабочем месте

    Алкоголизм – это бич современности. Важно отметить, что распитие спиртных напитков не только вредит здоровью, но и становится основной причиной серьезных проблем на работе.

    Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения.

    Поэтому, прежде чем явиться на работу в нетрезвом виде, необходимо подумать, каковы последствия такого фривольного поведения.

    Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины

    Полезная информация из Трудового Кодекса

    Как ни странно, увольнение за пьянство – это отдельная статья Трудового Кодекса п.п. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Если прочитать основные выдержки из официального документа, то для пьяного сотрудника официально они звучат примерно так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения.

    Причина уважительная, а пьянице даже не дают отработать оплачиваемые 2 недели перед увольнением. Это неудивительно, поскольку пьяный человек – безответственный и неблагонадежный, что особенно опасно в крупной компании и на производстве.

    Если это первое пьянство на работе, руководство может предупредить работника о возможном увольнении, «влепить» выговор, пристально изучить личное дело, применить штрафные взыскания и даже лишить премии на несколько месяцев.

    Когда такие запои повторяются с завидной регулярностью, нерадивого сотрудника ждет увольнение, причем по статье, официально.

    Такая опасная запись из трудовой книжки ставит под сомнение всю его дальнейшую карьеру; поэтому, чтобы ее избежать, лучше договориться о применении другой статьи – «по собственному желанию».

    Очень часто при отсутствии материальной ответственности руководящему составу нет времени идти на принципы и наказывать зависимого от алкоголя человека, поэтому начальство предпочитает как можно скорее отделаться от неблагонадежного работника, соглашаясь на мирный уход «по собственному желанию».

    На самом деле в реальности с увольнением пьяного сотрудника могут возникнуть определенные сложности, поэтому руководитель, во избежание судебных исков и громких разбирательств, должен делать все по общепринятым правилам, не нарушая нормы и постановления Трудового Кодекса. Если эта тема ранее была недоступна, а изучать ее катастрофически не хватало времени, то теперь самое время расставить по своим местам, несколько расширить собственный кругозор.

    Наша постоянная читательница поделилась действенным методом, который избавил ее мужа от АЛКОГОЛИЗМА. Казалось, что уже ничего не поможет, было несколько кодирований, лечение в диспансере, ничего не помогало. Помог действенный метод, который порекомендовала Елена Малышева. ДЕЙСТВЕННЫЙ МЕТОД

    Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе

    Существует определенная статья за пьянство, но условия ее применения зависят от сложившихся в трудовом распорядке обстоятельств. Ниже представлено несколько распространенных вариантов происходящего и общие рекомендации начальству по отношению к нетрезвому сотруднику. Итак:

    1. Если человек пришел на работу уже в нетрезвом виде, то задержать его до выяснения обстоятельств требуется еще на пропускном пункте. На свое рабочее место он уже не попадает, а вот выговор начальства и официальный прогул явно обеспечен. Если это первый случай пьянства, можно ограничиться строгим предупреждением, отправить домой протрезветь и выспаться.
    2. Если на территорию предприятия проник уже не трезвый человек, здесь одним предупреждением не обойтись. Во-первых, ему предстоит составить объяснительную записку о причинах своего состояния и поведения. Во-вторых, пройти медицинское освидетельствование на факт присутствия в организме работника этилового спирта. Полученным документам начальство может дать ход, но также может предложить добровольный уход по «собственному желанию».
    3. Если нетрезвый сотрудник продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава. Последствия для пьяного работника не самые благоприятные, а трудовую книжку по статье получить на руки можно уже в течение часа.

    В любом случае судьба нетрезвого сотрудника находится в руках руководителя, который, руководствуясь Трудовым Кодексом, выносит решение относительно его дальнейшего трудоустройства. Но как все правильно делать, чтобы избежать штрафа, санкций и увольнения при очередном необдуманном поступке?

    Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство

    Жизненные ситуации бывают разные, но виновные, так или иначе, просто обязаны понести заслуженное наказание. Пьянство на рабочем месте необходимо пресекать заблаговременно, иначе дисциплина трудового коллектива заметно пошатнется. Чтобы все происходило по правилам, требуется соблюдение двух обязательных условий:

    1. Доказательство факта алкогольного опьянения работника.
    2. Официальное протоколирование такого проступка на рабочем месте.

    Одних слов и рассуждений очевидцев в такой непростой ситуации вовсе недостаточно, чтобы уволить пьяницу; в данном вопросе требуется слаженная последовательность действий, акцент на мелочах, достижение поставленной цели – уволить недисциплинированного сотрудника.

      1. Статья 76 ТКРФ гласит, что пьяный сотрудник должен быть немедленно отстранен от выполнения своих привычных обязанностей в рабочее время, лучше всего его принудительно отвести в медпункт. Его начальник должен написать докладную на имя генерального директора, где подробно изложить причину своего поступка и суть конфликтной ситуации с пьяницей. В документе обязательно указать личные данные нарушителя правопорядка, дату и время произошедшей конфликтной ситуации.
      2. После изучения докладной генеральный директор должен официально издать приказ о создании независимой комиссии, которая должна подтвердить или опровергнуть факт алкогольного опьянения сотрудника. Затем необходимо создать протокол и акт, куда включены все члены комиссии, приведены неопровержимые доказательства в защиту или, наоборот, против нетрезвого работника. На основании этого документа он может быть незамедлительно уволен, но обязательно присутствие медицинского освидетельствования.
      3. В медицинском кабинете обязательно должен находиться алкометр, который достоверно определит реальное состояние подозреваемого в несанкционированном поведении работника. Однако этого вовсе недостаточно, чтобы вынести окончательный «приговор». Медицинское освидетельствование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника. При его отказе составляется специальный акт, который в итоге становится составляющей протокола.

    Медицинское освидетельствование

    1. Если факт алкогольного опьянения работника официально запротоколирован и подтвержден, он должен предоставить руководству объяснительную записку о причинах такого поведения. Желательно писать такой документ в трезвом виде, иначе его содержание может только усугубить и без того непростую ситуацию на рабочем месте. Дальше все зависит от аргументов алкоголика и решения начальства, которое может, как наказать, так и помиловать, дав еще один шанс на скорое исправление.
    2. Если решение об увольнении нетрезвого работника окончательное, по предприятию выходит приказ, согласно которому проводится расчет с экс-сотрудником и выдача на руки трудовой книжки. Конечно, до этого трагичного момента желательно не доводить, испробовать все методы сохранить за собой привычное рабочее место.

    Как показывает практика, все в руках сотрудника, главное – своевременно остановиться и реально признать собственные ошибки, покаяться перед руководством в содеянном. Лучше на несколько месяцев пожертвовать собственной премией, чем лишиться постоянного источника дохода, финансовой независимости.

    Полезные советы

    Если сотрудника заметили в нетрезвом виде на работе, необходимо отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Это реальный шанс в дальнейшем выиграть в суде, получить материальную компенсацию и восстановление в прежней должности.

    Когда пьяница на рабочем месте дебоширит, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощь и милицию. Чем больше свидетелей, тем выше шансы окончательно избавиться от запойного работника в трудовом коллективе.

    Если это единичный случай на производстве, не стоит перегибать палку, а строгого выговора вполне достаточно, чтобы доказать неправоту пьяного в рабочее время сотрудника предприятия. Вне рабочего времени можно ограничиться устным предупреждением.

    В любом случае, не стоит оставлять такую экстренную ситуацию без внимания, иначе чувство вседозволенности помешает прилежно выполнять свои прямые обязанности по работе, окончательно расслабит трудовой коллектив.

    • Испробовано множество способов, но ничего не помогает?
    • Очередное кодирование оказалось неэффективным?
    • Алкоголизм разрушает вашу семью?

    Не отчаивайтесь, найдено эффективное средство он алкоголизма. Клинически доказанный эффект, наши читатели испробовали на себе … Читать далее>>

    Adblock
    detector

    Источник: https://simcor.ru/obshee/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

    Распитие спиртных напитков на рабочем месте и борьба с пьянством

    Распитие спиртных напитков на рабочем месте

    Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации.

    За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним.

    В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте.

    Алкоголь и законодательство

    Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства.

    В реальной же жизни большое количество людей позволяют себе распивать алкоголь в рабочее время либо появляться в нетрезвом состоянии.

    В борьбе с пьянством в рабочее время были разработаны и утверждены статьи во многих регламентирующих документах (Кодекс, Закон РФ, Приказ), на основании которых предусмотрена дисциплинарная ответственность к нарушителям.

    Для информации! Спиртным напитком считается алкогольная продукция, произведенная из специального пищевого сырья с обязательным содержанием этилового спирта объемом в 1,5% всей готовой продукции.

    Согласно, статьи 81 Трудового Кодекса РФ работников, употребляющих в рабочее время спиртные напитки, включая и слабоалкогольные, применяют не только дисциплинарную ответственность, но еще могут оштрафовать либо уволить.

    Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности.

    Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

    Действия работодателя при выявлении пьяного работника

    При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного  или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить).

    Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ.

    Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:

    • согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
    • любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

    Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса.

    Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови. В случае отказа от выполнения медицинского освидетельствования, составляется акт в присутствии 2-3 свидетелей.

    В документе обязательно отмечается, что пьяному сотруднику предлагалось пройти обследование на наличие этанола в крови за счет организации.

    При увольнении данный акт подшивается в личное дело, а приказ и внутренние положения оформляются согласно статье 42, пункта 7 Трудового Кодекса.

    Рекомендации по снижению уровня алкоголизма

    Специалисты рекомендуют, вести борьбу с пьянством в промышленных комплексах выполняя следующие действия:

    • регулярно разрабатывать и проводить мероприятия по медико-санитарному воздействию;
    • своевременно ставить на учет лиц, страдающих от алкогольной зависимости;
    • повышать культурный уровень путем проведения воспитательной работы с персоналом;
    • разрабатывать, внедрять и проведить методы, направленные на борьбу с алкоголизмом на предприятии;
    • обязательное наличие медицинских противоалкогольных комиссий, задача которых проверять и выявлять нарушителей.

    Для информации! Постоянная работа с персоналом значительно снижает прием алкогольных напитков в производственных цехах и помещениях, а также уменьшает риск образования травматизма и летальных исходов.

    Стоит отметить, частой причиной распития спиртного на рабочем месте возникает вследствие неудовлетворенности санитарно-гигиеническими и производственно-бытовыми условиями сотрудника.

    Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии.

    Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного. Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет:

    • разработанная система штрафных санкций;
    • утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности);
    • выговоры;
    • увольнение работника с занимаемой должности.

    Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика

    Для информации! Из практики крупных предприятий:”Нам удалось снизить уровень алкоголизма на предприятии благодаря введению коэффициенту трудового участия. Такой процесс не дает человеку думать о распитии алкоголя во время работы, повышает его ответственность за процесс, а также мотивирует его”.

    Исключить проблему употребления спиртного во время рабочего дня поможет постоянная беседа и поддержка персонала. Если же работник не пытается наладить свою жизнь и остаться с работой, его увольнение следует выполнять согласно,Трудового Законодательства.

    Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/raspitie-spirtnyh-napitkov-na-rabochem-meste.html

    Закон о распитии спиртных напитков

    Распитие спиртных напитков на рабочем месте
    Административное право

    Сохраненные деньги для всех не лишние. Перед тем как перепечатывать пример, конечно советуем хорошо посмотреть написанные в нем нормы постановлений. За истечением времени они могут потерять свою свежесть. Хороший бланк поддержит в разрешении незнания при написании важного заявления. Это поможет сэкономить на договоре специалиста.

    Спиртные напитки – это напитки, содержащие этиловый спирт в разных пропорциях.

    Государственными структурами органов власти ведется строгий контроль в сфере производства и оборота алкогольной продукции в любом масштабе, что регулируется федеральным законом об обороте алкогольной продукции.

    При этом (также как и в сфере оплаты труда, отдельным законом регламентируется порядок расчета минимального размера оплаты труда), рядом законодательных документов устанавливается контроль за употреблением спиртных напитков.

    Распитие алкогольных напитков признают процесс совместного или одиночного употребления спиртосодержащей продукции в последующем приобретении той или иной степени опьянения.

    Закон о продаже спиртных напитком фиксирует определенный набор требований для организаций, занимающихся производством и оборотом спиртосодержащей продукции, порядок лицензирования и налогообложения, порядок осуществление экспорта и импорта, а также устанавливает ответственность для организаций и контролирующих органов за нарушения в данной сфере.

    Ответственность же за употребление спиртных напитков в неустановленных местах и другие правонарушения в данной сфере, совершенные гражданами, устанавливают статьи Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ и Уголовный кодекс РФ.

    В Российской Федерации в социально – приемлемых ситуациях допускается умеренное употребление алкогольных напитков даже публично, например, на торжественных мероприятиях с участием первых лиц государства и деловой элиты.

    Однако, достаточно частое употребление спиртных напитков происходит не по отдельному торжественному случаю, а систематически, скажем «для поднятия настроения», а затем перерастает в алкоголезависимое заболевание! Не стоит забывать, что спиртосодержащие напитки, равно как и наркотическое вещество, имеют свойство зависимости, и чрезмерное употребление алкоголя рано или поздно приводят к летальному исходу. Именно поэтому в некоторых кодексах РФ отдельными статьями прописаны виды ответственности за нарушения в сфере употребления алкогольной продукции.

    Закон о распитии спиртных напитков статьей Трудового кодекса РФ устанавливает дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, за употребление алкогольных напитков на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Статьи 20.20-20.

    21 КоАП РФ определяют ответственность для граждан, равно как распивающих спиртные напитки, в том числе и слабоалкогольные (пиво, коктейли), в не предназначенных для этого общественных местах, например на детских площадках, на территории образовательных учреждений и спортивных сооружений, так и появляющихся там в состоянии алкогольного опьянении, тем самым «оскорбляющим человеческое достоинство и общественную нравственность». Санкция за правонарушения данного вида может составлять как денежный штраф от 100 до 1500рублей, так и административный арест до 15 суток.

    Закон о распитии спиртных напитков отдельно регулирует сферу употребления алкоголя несовершеннолетними. Так, ст.20.22 КоАП РФ определяет ответственность для родителей или законных представителей, чьи дети до 16 лет осуществляли распитие спиртных напитков в общественных местах, санкция – штраф от 300 до 500рублей.

    Статья 151 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание для лиц, способствующих вовлечению несовершеннолетних в совершения антиобщественных действий. В данном случае, к действиям антиобщественного характера относится также систематическое употребление спиртосодержащих напитков.

    Законодательный акт определяет степень наказания, в зависимости от обстоятельств, от обязательных работ до двухсот часов до лишения свободы сроком до 6 лет.

    Статья 20.20. Потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах

    1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, –

    влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.

    2. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, а также в других общественных местах –

    влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

    3. Действия, указанные в части 2 настоящей статьи, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, –

    влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

    С этого года в России запрещено распитие алкогольных напитков в общественных местах

    Новый федеральный закон, вступивший в силу с 1 января 2013 года, запрещает распитие алкогольных напитков в общественных местах. Нарушителям грозят административная ответственность и штрафы, передает УТ МВД России по Дальневосточному ФО.

    С нынешнего года значительно расширен перечень мест, где категорически запрещено употребление пива и других алкогольных напитков.

    В перечень вошли образовательные и медицинские организации, учреждения культуры, объекты спорта, общественный транспорт и его остановки, рынки, пляжи, дворы, вокзалы, подъезды и лестничные площадки. В зависимости от крепости употребляемого напитка провинившемуся выписывается штраф в размере от 100 до 700 рублей, сообщается в релизе.

    Кроме того, вступили в силу поправки к закону, предусматривающие ограничение торговли алкогольными напитками крепостью более 15 градусов и продажу пива в период с 22.00 до 09.00, а также вводящие полный запрет на продажу спиртных напитков в киосках и павильонах. В то же время на заведения общественного питания данное требование не распространяется.

    Более жесткие карательные меры предусмотрены в отношении тех, кто продает алкогольные напитки несовершеннолетним. Штраф за подобное правонарушение увеличен в 10 раз и теперь составляет для физических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных — от 100 до 200 тысяч, для юридических лиц — от 300 до 500 тысяч рублей. При этом вся алкогольная продукция подлежит полной конфискации.

    Источник — пресс-служба УТ МВД России по Дальневосточному ФО

    Распитие пива, алкогольных, слабоалкогольных напитков в запрещенных законом местах или появление в общественных местах в пьяном виде – Статья 178

    Распитие пива (кроме безалкогольного), алкогольных, слабоалкогольных напитков на улицах, в закрытых спортивных сооружениях, в скверах, парках, во всех видах общественного транспорта (включая транспорт международного сообщения) и в других запрещенных законом местах, кроме предприятий торговли и общественного питания.

    в которых продажа пива, алкогольных, слабоалкогольных напитков на разлив разрешена соответствующим органом местного самоуправления, или появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющее человеческое достоинство и общественную нравственность, – влечет предупреждение или наложение штрафа от одного до ' пяти необлагаемых минимумов доходов граждан.

    Источник: http://bfmac.com/administrativnoe-pravo/zakon-o-raspitii-spirtnyh-napitkov.html

    Юрист онлайн