Расчетный пенсионный капитал

Как рассчитать расчетный пенсионный капитал

Расчетный пенсионный капитал

Понятие расчетного пенсионного капитала знакомо не каждому. Не все знают его предназначение. Но как рассчитать расчетный пенсионный капитал? Если человек затрагивает данную тему, значит, ему необходимо разобраться и изучить все аспекты, связанные с РПК.

Надо сказать, о существовании такого капитала знает любой работающий человек. Только он имеет представление, о расчетном пенсионном капитале не опираясь на название. Чаще всего работник знает, что его работодатель отчисляет за него деньги в пенсионный фонд.

Но не представляет, где происходит их формирование и на какие нужды они идут.

Что такое расчетный пенсионный капитал

Расчетный пенсионный капитал представляет собой личный счет человека в пенсионном фонде, где происходит накопление страховых взносов, направленных на формирование пенсии. Каждый официально устроенный работник имеет такой капитал. Все средства, которые работодатель перечислил в пенсионный фонд за определенного работника, оседают на его счет.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Надо сказать, что расчетный пенсионный капитал имеет свои особенности. К ним могут относиться:

  • РПК направлен на формирование только страховой части пенсии и не может быть направлен на уличение других видов пенсионного обеспечения;
  • В настоящее время из расчетного пенсионного капитала собственник имеет право получить единовременную выплату, по заявлению получателя;
  • Величина расчетного пенсионного капитала напрямую зависит от момента выхода на пенсию работника;
  • В настоящее время понятия расчетного пенсионного капитала, как такового не существует, но оно имеет название «Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица».

Надо сказать, что раньше пенсия человека формировалась немного по другому принципу. В расчет шло три вида отчислений, на формирование: накопительной пенсии, базовой и страховой пенсии. Но РПК был предназначен для увеличения только последнего вида. Сейчас же пенсия человека напрямую зависит от пенсионного коэффициента, на расчет которого влияет множество факторов, а не только размер РПК.

Как формируется РПК и на что он влияет

Расчетный пенсионный капитал формируется из нескольких факторов. Так в РПК входят:

  1. Страховые взносы, вносимые в пенсионный фонд работодателем за определенного работника в установленном законом размере;
  2. Взносы самого работника, которые он направляет на увеличение своей будущей пенсии;
  3. Увеличение РПК за счет государственных взносов для тех граждан, которые участвуют в программе по-государственному со финансированию пенсии.

Расчетный пенсионный капитал полностью влияет на несколько факторов определения будущей пенсии человека. К ним относятся:

  • Какой вид пенсии будет доступен для получения определенному гражданину;
  • Общий размер будущей пенсии конкретного человека;
  • Момент выхода на пенсию для определенного человека;
  • Возможность стать участником программ по-государственному со финансированию пенсии.

Надо заметить, что сейчас размер и вид пенсии напрямую зависит от заработанных пенсионных балов человеком. Но величина данных балов может увеличиваться пропорционально росту расчетного пенсионного капитала. Поэтому их взаимосвязь так явно отражена, и одно без другого существовать просто не может.

Так, например, если человек не работает и не имеет РПК, то он не сможет накопить достаточного количества баллов для получения страховой части пенсии.

Он имеет право воспользоваться пенсионным обеспечением от государства только после шестидесяти, шестидесяти пяти лет.

Кроме того, он не сможет рассчитывать на большую пенсию, так как будет получать только социальную ее часть, которая формируется только за счет государственной поддержки.

Кроме того, РПК, который формировался до принятия пенсионной реформы, никуда не девается и так же направляется на увеличение пенсии человека, только немного по другому принципу.

Расчетный пенсионный капитал регулируется федеральным законом под номером 173, принятого в 2001 году. Надо сказать, что он потерпел последние изменения в 2015 году, что позволило принять пенсионную реформу. Расчет РПК определяется по формуле, которая указана в статье 29.1 федерального закона под номером 173. Таким образом, расчетный пенсионный капитал определяется по следующей формуле:

РПК = Српк1 + Вс + Српк2, где РПК – Размер расчетного пенсионного капитала, Српк1 – суммы взносов расчетного пенсионного капитала до 2002 года, Вс – сумма валоризации, Српк2 – сумма всех страховых взносов и других поступлений на индивидуальный пенсионный счет застрахованного лица после 2002 года.

Что такое валоризация

В соответствии с федеральным законом под номером 173, величина любого расчетного пенсионного капитала подлежит обязательной валоризации. Но что же это такое? Валоризация – это простое повышение. Надо заметить, что данное повышение должно определяться также в соответствии с законом, а частности со статьей 30.1 ФЗ-173.

Таким образом, валоризации РПК должна составить:

  • Десять процентов от общего размера расчетного пенсионного капитала;
  • Десять процентов от общей суммы РПК плюс по одному проценту за каждый год стажа до 1991 года;
  • Сумма валоризации определяется исходя из стажа конкретного застрахованного лица.

Таким образов, валоризация, это обязательное повышение расчетного пенсионного капитала государством, в установленном размере.

Взаимосвязь будущей пенсии от РПК

Как уже было сказано, будущая пенсия любого человека напрямую зависит от расчетного пенсионного капитала. В настоящее время РПК состоит из двух частей:

  • В первую часть РПК входит общая сумма взносов, которые были перечислены работодателем до 2002 года;
  • Вторая часть РПК состоит из общей суммы всех взносов, как от работодателя, так и от самого работника, перечисленных после 2002 года.

Надо заметить, что человек может рассчитывать в любом случае на фиксированную выплату, которую определяет базовая часть пенсии. Она установлена в отношении всех застрахованных лиц и в ее получении нельзя, кому-то отказать. Размер фиксированной выплаты определяется правительством РФ и является обязательным для выплаты во всех регионах, независимо от их экономического состояния.

А вот страховую часть пенсии человек может получить, а может, и нет. Все зависит от того, сколько пенсионных балов он накопил.

Если человек получал большую заработную плату, то страховые взносы на него были больше, поэтому и сам РПК данного человека будет находиться в хорошем состоянии.

В целом, фактический размер страховой пенсии можно рассчитать за счет отношения расчетного пенсионного капитал числу месяцев, определяемых органами статистики, основанных на средней продолжительности жизни стариков.

Получается, что РПК человек заработал сам и гарантировано сможет пользоваться им до конца свое жизни. Государство решило поделить всю заработанную человеком сумму на формирование его ежемесячной пенсии.

Расчет пенсии с учетом РПК

Чтобы рассчитать положенную пенсию с учетом расчетного пенсионного капитала необходимо обратиться к формуле:

  • Рп = Кс * Зк * СЗ, где Рп – размер пенсии, Зк – коэффициент заработной платы определенного сотрудника, Кс – коэффициент стажа, Сз – средняя заработная плата по стране на момент начисления пенсии.
  • Надо заметить, что данная формула расчета пенсии применялась раньше, до введения пенсионной реформы. Теперь, что бы рассчитать размер пенсии необходимо обратиться к пенсионным балам и дополнительным коэффициентам.

Сейчас, что бы рассчитать размер своей будущей пенсии, нет необходимости производить сложные расчеты. Можно просто зайти на сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации и воспользоваться пенсионным калькулятором.

Как узнать информацию о своем РПК

Что бы узнать размер Расчетного пенсионного капитала необходимо узнать сведения о своем лицевом счете. На сайте ПФ РФ указана определенная форма, в которой сотрудники имеют право предоставить человеку информацию о его пенсионном лицевом счете.

Там же можно получить информацию о том, как правильно расшифровать сведения указанный в данной бумаге.

Надо сказать, что в выписке по-индивидуальному счету застрахованного лица должны содержаться следующие сведения:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  • Фамилия, имя, отчество и дата рождения застрахованного. Данный запроса, то есть, на каком основании выдается выписка, а так же по какому варианту человек получает пенсию;
  • Информация о величине индивидуального пенсионного коэффициента, из чего он складывается и какой его размер;
  • Зарплата и стаж застрахованного лица, на основании чего был рассчитан коэффициент;
  • Общий размер расчетного пенсионного капитала, который отражают по мере его формирования, то есть за каждый год. Именно здесь, в четвертом разделе выписки можно узнать размер своего РПК;
  • Далее можно посмотреть сведения о дополнительных взносах, направленных на увеличение расчетного пенсионного капитала, например средства материнского капитала;
  • Затем указана информация об общей сумме РПК, а так же его частей формирования. То есть, за счет отчислений работника, материнского капитала, взносов самого работника;
  • Кроме того, в выписке указаны дополнительные гарантийные обязательства;
  • Так же указана информацию о том, в каком размере государство увеличило размер РПК за счет программы государственного со финансирования;
  • В последних частях выписки написана информация о пенсионном фонде, в котором накапливается пенсия человека, а так же повторяются все разделы. Затем указывают, сколько всего денег на счету и расчет пенсии на определенный период времени.

 В этой статье вы узнали, как рассчитать расчетный пенсионный капитал. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/raschetnii-pensionnii-kapital

Можно ли получить расчетный пенсионный капитал единовременно

Расчетный пенсионный капитал

– Статьи – Можно ли получить расчетный пенсионный капитал единовременно

Для лиц 1967 года рождения и моложе, в отношении которых осуществляется формирование накопительной пенсии в Пенсионном фонде Российской Федерации, учитывается сумма страховых взносов на финансирование страховой пенсии в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов по тарифу 16,0 процентного пункта тарифа страхового взноса независимо от фактически уплаченной страхователем суммы страховых взносов за данное застрахованное лицо, за исключением лиц, указанных в абзаце четвертом настоящего подпункта. … Введено это с 1 июля 2010 г. (Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…») Оставшиеся 6% идут на общие расходы (солидарную часть).

Что бы там ни было написано в ИЛС — деньги эти не «живые», а «виртуальные».

Внимание

Накопительная часть в составе пенсионного обеспечения – это определенная сумма денег, по праву принадлежащая гражданину РФ, который на основании действующего законодательства может получить ее при выходе на пенсию или при ее назначении иждивенцам после потери их кормильца. Один из важных аспектов выдачи данного пособия заключается не в ежемесячном ее распределении, а разовой выплате средств только по заявлению получателя.

Но помощь от ПФР назначается только тем лицам, которые соответствуют указанным в законе требованиям. У них должна быть сформирована накопительная доля пенсии, из которой и осуществляется выплата суммы средств.
Нормативная база Законодательная база за последние годы часто меняется, поэтому система расчета пенсии обновилась.

Единовременная выплата пенсионерам: сколько и как можно получить

Без него процедура оформления не будет продвигаться дальше. Скачать для просмотра и печати: Заявление о единовременной выплате средств пенсионных накоплений Где оформлять Просить выплатить единоразовую сумму необходимо в том учреждении, в котором осуществлялось формирование такого обеспечения.

  1. ПФ государственного типа.
  2. ПФ частного типа.

Обратиться с просьбой в государственный ПФ разрешается:

  • в самом учреждении;
  • через почтовое отделение;
  • в Многофункциональном центре;
  • через электронный сервис Государственных услуг.

Но для получения денег нужно предъявить также определенный пакет документов. Необходимый пакет документации Право получить одноразовую помощь может каждое застрахованное лицо, которое обратится в Пенсионный фонд с соответствующим обращением и пакетом документации.

Работодатель — или же сам работник — ежемесячно отчисляет в Пенсионный фонд компенсацию. С наступлением пенсионного возраста, или в случае потери трудоспособности, гражданин может воспользоваться средствами, накопленными за все трудовое время.
Граждане РФ могут рассчитывать на такую единовременную выплату. Об этом гласят законы федерального уровня, пересмотренные в 2016-ом году:

  1. Закон под номером 360 и названием «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», действующий с 1 июля 2012 года.
  2. Закон под названием «О накопительной пенсии» и номером 424, принятый 28 декабря 2013 года.

На конец 2016 года известно, что сумма единовременной выплаты, которую сможет получить каждый россиянин, устанавливается специалистами ПФР.

Единовременная выплата пенсионерам: кому положена и как получить

Возможности передачи прав получения СПН правопреемниками также расширились. Несколько лет назад правопреемники имели возможность получить СПН, только если застрахованный гражданин умер, прежде чем ему назначили пенсию по старости.

Согласно принятому Закону, если после смерти застрахованного гражданина осталась невыплаченной часть срочной пенсионной выплаты, на ее получение могут претендовать правопреемники.

Нововведения коснулись вопросов правопреемства СПН, сформированных за счет материнского (семейного) капитала.

Виды пенсионных выплат Согласно законодательству, каждый гражданин, кроме пожизненных выплат пенсионных средств, может рассчитывать на единовременные выплаты пенсионерам.

Единовременное получение накопительной части пенсии

В текущем году отчисления осуществляются по желанию человека. К примеру, лица, которые появились на свет после 1967 года и являются моложе 2016 года, должны решить сохранять или отказываться от собранных финансов.
Существует несколько вариантов использования денежных перечислений:

  1. Взносы используются на перечисление начислений для тех лиц, которые уже завершили трудовую деятельность.
  2. Средства передаются на счета компаний, которые занимаются доставкой финансов, или частных ПФ, а те инвестируют их на финансовых рынках.

В 2018 взносы уплачиваются в размере 22%, из которых:

  • 6% расходуется на фиксированные перечисления;
  • остальные средства расходуются в зависимости от того, отказался или сохранил накопительное пособие гражданин.

При сохранении пособия все 16% формируют страховую пенсию.

Расчётный пенсионный капитал из страховых взносов

Источник: http://11-2.ru/mozhno-li-poluchit-raschetnyj-pensionnyj-kapital-edinovremenno/

Для чего нужен индивидуальный пенсионный капитал (ИПК)?

Расчетный пенсионный капитал

Одной из наиболее обсуждаемых новостей в сфере пенсионного обеспечения граждан является внедрение новой концепции под названием ИПК – индивидуальный пенсионный капитал. В этой статье мы расскажем о том, что собой представляет данная система и для чего она нужна.

Когда был создан?

Кризис действующего метода работы с пенсионными накоплениями и выплатами особенно ярко обозначился к 2014 году. В связи с политической ситуацией в мире страна оказалась в критической ситуации – война санкций и контрсанкций крайне негативно сказалась на деятельности Пенсионного фонда.

Во властных кругах высказывались всевозможные предложения по изменению пенсионного законодательства, в том числе по увеличению возраста ухода на пенсию и ввода механизмов формирования накопительной составляющей выплат.

По расчетам правительства, пенсионные накопления граждан могли бы облегчить деятельность Пенсионного фонда, сняв с него существенную часть нагрузки.

Однако неэффективность экономики не позволила реализовать этот план на практике, и в результате мероприятия по формированию накопительной части не проводятся с 2014 года, а их заморозка продлена до 2019 года.

Что нужно знать: концепция

Потребность в формировании системы ИПК была обусловлена такими факторами, как:

  • ориентация на автоматизацию и модернизацию промышленных производств, что приводит к значительному снижению рабочих мест для пожилых и ограниченно трудоспособных граждан;
  • трудности сбора денежных средств в количестве, достаточном для обеспечения достойного уровня жизни пенсионерам;
  • интерес граждан к формированию защищенного индивидуального бюджета;
  • постоянное снижение уровня материального обеспечения в престарелом возрасте.

На сегодняшний день используется система обязательного пенсионного страхования (сокращенно ОПС), в соответствии с которой за официально трудоустроенных граждан взносы платит работодатель, а по достижению пенсионного возраста люди начинают получать небольшое пособие из ПФР.

Необходимо отметить, что данный механизм обеспечения старости имеет существенные недостатки, в том числе:

  • старение российского населения приводит к увеличению нагрузки на работающих граждан (денег у Пенсионного фонда катастрофически не хватает);
  • размер пособия по старости постепенно уменьшается, что приводит к снижению уровня жизни огромного пласта населения.

Данные проблемы в обороте средств Пенсионного фонда предлагается разрешить с помощью концепции индивидуального пенсионного капитала посредством:

  • использования всех денег плательщиков взносов (22% от начислений) на финансирование пенсий (то есть не выделять 6% в общем бюджете фонда);
  • формирования пенсионного капитала за счет заключения плательщиками добровольных договоров с частными пенсионными фондами, занимающимися аккумулированием денежных средств на индивидуальных счетах;
  • стимулирования перехода на новую систему за счет предоставления льготных условий плательщикам;
  • выделения переходного периода, необходимого для адаптации всех субъектов экономики к новой концепции;
  • предоставления возможности будущим пенсионерам выбрать удобную систему.

Иными словами, концепция индивидуального пенсионного капитала предполагает перекладывание ответственности за старость с государства непосредственно на гражданина.

Самым спорным вопросом новой системы является автоматическое подключение плательщиков к ИПК. То есть если гражданин не откажется от данного мероприятия, то бухгалтерия начнет взыскивать с его заработной платы взнос в пользу негосударственного пенсионного фонда.

Основные условия образования индивидуального пенсионного капитала выглядят следующим образом:

  • по умолчанию первая ставка труженика составит 0%;
  • в течение переходного периода граждане могут самостоятельно определить долю отчислений;
  • автоматическое повышение ставки будет производиться с годовым шагом в 1% до тех пор, пока не достигнет 6% (если не будет заявлено иное);
  • работник может заявить об отсрочке уплат на срок до 5 лет с возможностью инициативного продления до конца трудовой деятельности.

Необходимо отметить, что также предполагается введение правила регулирования работником процента отчислений как в большую, так и в меньшую сторону.

С видео на эту тему можно ознакомиться здесь:

Уплата добровольных взносов

Концепция создания индивидуального пенсионного капитала полностью основана на принципе добровольности подключения к ней. Иными словами, гражданам предстоит самостоятельный выбор системы пенсионных накоплений.

При этом большое значение будет иметь личная инициатива работника – в противном случае он будет автоматически подключен к отчислениям.

Что немаловажно – вначале снижение доходов ощущаться не будет, так как взнос составит 0%, однако в последствии он возрастет до 6% — а это довольно серьезно скажется на размере заработной платы.

На сегодняшний день ЦБ РФ пока что обдумывает, до какого уровня следует повысить размер взноса в будущем, но в информационном поле уже фигурирует показатель в 12%.

Налоговый вычет и НДФЛ в новой системе

Стимулировать работодателей и тружеников к переходу на другие принципы формирования пенсионного капитала правительство планирует посредством создания налоговых преференций различного уровня, в том числе предоставления права на получение налогового вычета до 6% и постепенного снижения НДФЛ в 10%.

Что интересно – на практике постепенное снижение подоходного налога планируется реализовать по следующей схеме:

  • повысить НДФЛ до 15%;
  • связать уровень налога со ставкой взноса в формировании индивидуального капитала;
  • при увеличении доли выплаты в НПФ снижать размер НДФЛ до указанных 10%.

При этом работодателям будет предложен налоговый вычет в сумме взносов, перечисленных в ИПК сотрудников.

Можно ли получить накопления досрочно?

Нормативным актом, регулирующим условия работы концепции, подразумеваются следующие варианты его получения вкладчиками:

  • после оформления страховой пенсии (в том числе позже установленного правительством предельного возраста);
  • досрочно при наличии оправдывающих обстоятельств.

Первый способ получения средств вкладчиками предполагает:

  • ежемесячную выплату средств в равном объеме до момента полного исчерпания накопленных средств;
  • срочную выплату;
  • платежи с учетом инфляции;
  • вывод остатка средств по требованию.

Таким образом, выбор вариантов использования средств ИПК ставится в прямую зависимость от накопленной суммы – чем она больше, тем шире возможности.

В случае необходимости досрочного использования средств предполагается возможность вывода и использования средств в срок, равный пяти годам до момента достижения пенсионного возраста, причем:

  • в критической ситуации позволено снять не более 20% накоплений;
  • в исключительных случаях использовать можно всю сумму;
  • средства, снятые не на регулярное пенсионное обеспечение, будут облагаться налогами.

В чем разница между ипк и накопительной пенсией?

Принципиальная разница между предлагаемой населению концепцией и ныне реализуемой заключается в привлечении граждан к образованию индивидуального капитала. Иными словами, каждый станет самостоятельно вкладывать деньги в собственную старость.

Однако существуют и другие отличия. Так, сейчас взносы за работников в размере 22% платит работодатель, из которых 6% — это накопительная составляющая.

В новой системе данный платеж останется неизменным, однако гражданин начнет дополнительно перечислять долю заработка в собственный ИПК.

Кроме того, денежные средства будут накапливаться только в НПФ и принадлежать вкладчику на праве собственности.

Важно: Система налоговых льгот призвана стимулировать плательщиков к переходу на предлагаемую систему, что, в свою очередь, должно привести к оздоровлению экономической ситуации в стране.

В то же время существует и ряд недостатков новой концепции, основным из которых является необходимость дополнительных бюджетных трат на первом этапе (докапитализация НПФ из-за регулярных банкротств) и преодоление недоверия граждан к нововведению.

Необходимо отметить, что подобная система довольно давно используется в странах Запада, однако положительного влияния на финансовое состояние граждан или бюджетов государств она не продемонстрировала.

Что будет с накоплениями после введения ИПК?

После введения в действие системы ИПК денежные средства граждан будут накапливаться исключительно в негосударственных пенсионных фондах и принадлежать вкладчикам на праве собственности.

Где посмотреть законопроект индивидуального пенсионного капитала?

На сегодняшний день концепция находится в стадии доработки, поэтому окончательная версия законопроекта будет опубликована позже.

ИПК начнет работу с 2019 года?

На сегодняшний день начало работы системы ИПК планируется с 2019 года. Именно с этого момента работодатели должны будут способствовать «включению» работников в систему добровольных накоплений, выбору пенсионного плана и тарифа.

При этом каждому гражданину предстоит заключить договор с НПФ и определить размер отчислений.

Для граждан, которые в 2019 году не выберут Негосударственный пенсионный фонд, ставка составит 0% и с каждым годом будет увеличиваться на 1 пункт до тех пор, пока не достигнет 6%.

Таким образом, не стать участником системы ИПК невозможно, поэтому рекомендуется максимально ответственно подойти к изучению концепции и самостоятельно определить для себя наиболее подходящий вариант развития событий. В противном случае конечный результат может не оправдать ожиданий, а исправлять ситуацию будет уже поздно.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/individualnyj-pensionnyj-kapital.html

/ Таможенное право / Можно ли получить расчетный пенсионный капитал единовременно

И правильно делаете — лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать. К сожалению отчеты по статистике в пенсионном обеспечении крайне заторможены по времени.

Могу предложить прочитать этот интересный документ , который выпущен в сентябре 2016 года (следующий такой документ будет выпущен в сентябре 2017 года) : Заключение Счетной палаты РФ на отчет об исполнении бюджета ПФР за 2015 год, представленный правительством РФ Счетной палате РФ В частности в этом документе говорится : Страница 34 : «В 77 (из 85) субъектах РФ обеспеченность выплат страховой пенсии поступившими страховыми взносами составляет от 20,3% до 88,3%».Страница 56 : «Обеспеченность финансирования выплат страховых пенсий поступившими страховыми взносами в 2015 году составила 66,9%. Для финансового обеспечения выплат страховых пенсий в бюджет ПФР из федерального бюджета поступило 1 846 242 269,1 тыс.

Получать деньги заявитель может:

  • в почтовом отделении;
  • в организации, которая занимается доставкой денежных средств;
  • на банковский счет или кассу в банке.

Перечисление финансов осуществляется на протяжении 2-х месяцев после поступления соответствующего заявления. Обратите внимание! После предоставления денег пенсионер имеет право обратиться за новой единовременной выплатой спустя 5 лет.

Могут ли воспользоваться этой возможностью не пенсионеры Хотя законодательство позволяет использовать накопленные средства лицам, которые уже достигли пенсионного возраста, предусмотрены некоторые случаи, когда получить деньги могут не пенсионеры:

  1. Правопреемники.
    Когда вкладчик скончается, снимать финансы имеют право его наследники. Но это возможно, если в правопреемника имеется доверенность.

Расчетный пенсионный капитал сформированный из страховых взносов

Расчетный пенсионный капитал

Как читать сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, полученные через Личный кабинет застрахованного лица, Единый портал государственных (муниципальных) услуг (ЕПГУ) или через территориальный орган ПФР

1. В начале первого блока содержится техническая информация: реквизиты вашего запроса, на основании которого и по состоянию на какую дату были сформированы данные сведения.

Помимо этого, указываются Ваши персональные данные: ФИО, дата рождения, номер Вашего индивидуального лицевого счета в ПФР (СНИЛС), вариант Вашего пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования (формирование только страховой или страховой и накопительной пенсии) а также количество лет стажа, учтённого для назначения пенсии, и количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (пенсионных баллов). Баллы начисляются за каждый год трудовой деятельности при условии начисления работодателями или Вами лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. С 2015 года именно в виде баллов формируются пенсионные права .

2. Формирование пенсионных прав в баллах началось с 2015 года.

Если Вы начинали свою трудовую деятельность до указанного года, то все Ваши сформированные пенсионные права переведены в пенсионные баллы для назначения пенсии Вам в будущем по новой формуле.

Во втором блоке указывается количество пенсионных баллов и его составляющих, заработанных до 2015 года (при наличии) и с 1 января 2015 года, а также итоговое количество.

3. В третьем блоке описаны основные сведения, на основании которых было рассчитано количество пенсионных баллов за периоды до 2015 года.

Указывается среднемесячный заработок за 2000-2001 годы, общий трудовой стаж, а также детальная информация о местах работы и заработке застрахованного лица в данный период.

Эти данные необходимы для исчисления расчетного пенсионного капитала для дальнейшей конвертации в баллы.

4. В четвёртом блоке указывается размер расчётного пенсионного капитала, сформированного из страховых взносов в период с 2002 по 2014 год. Причём общая сумма капитала указывается с учётом проведённых индексаций.

Для перевода пенсионных прав в баллы из размера расчетного пенсионного капитала исчисляется размер ежемесячной выплаты страховой части трудовой пенсии по старости, которую Вы бы получали по состоянию на 31 декабря 2014 года.

При этом не учитываются фиксированный базовый размер, а затем полученная сумма делится на стоимость одного балла по состоянию на 1 января 2015 года (64,1 рубля). Ваше итоговое количество баллов, заработанное до 2015 года (при наличии), указано в блоке 2.

Также в этом блоке отражены детальные сведения о местах работы, начисленных и учтённых страховых взносах, а также периоды работы, включённые в страховой стаж.

Если Вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

5-7. Информация, размещённая в этих блоках, отражается в зависимости от варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС. участия в Программе государственного софинансирования пенсий. а также от страховщика, у которого застрахованное лицо формируется свои пенсионные накопления.

  • если у Вас не формируются пенсионные накопления и Вы не являетесь участником Программы государственного софинансирования пенсий, то блоки 5, 6 и 7 отображаться не будут;
  • если у Вас формируются пенсионные накопления, при этом страховщиком является ПФР, и Вы являетесь участником Программы государственного софинансирования пенсий, то блоки 5 и 7 у Вас будут отображаться, а блок 6 – нет;
  • если у Вас формируются пенсионные накопления, при этом страховщиком является НПФ, и Вы не являетесь участником Программы государственного софинансирования пенсий, то отображаться будет только блок 6.

5. В пятом блоке указывается следующая детальная информация, в случае, если Вы формируете пенсионные накопления в ПФР:

  • выбранная управляющая компания (частная или государственная «Внешэкономбанк») и выбранный инвестиционный портфель. Если Вы не выбирали никакую управляющую компанию, то средства Ваших пенсионных накоплений находятся в доверительном управлении государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» (инвестиционный портфель – РАСШИРЕННЫЙ);
  • итоговая сумма средств пенсионных накоплений с учётом их инвестирования с распределением по источникам формирования накопительной пенсии:

— за счёт страховых взносов;

— за счёт средств материнского (семейного) капитала;

— за счёт страховых взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, в том числе взносов работодателя (если они являются еще одной стороной Программы и уплачивают дополнительные страховые взносы за Вас), взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования.

6. В шестом блоке указывается детальная информация в случае, если Вы формируете свои пенсионные накопления в негосударственном пенсионном фонде:

  • наименование НПФ, куда в соответствии с Вашим выбором передана сумма средств пенсионных накоплений;
  • общая сумма страховых взносов, поступившая на накопительную пенсию, без учёта их инвестирования с распределением по источникам формирования накопительной пенсии:

— за счёт страховых взносов;

— за счёт средств материнского (семейного) капитала;

— за счёт страховых взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, в том числе взносов работодателя (если они являются еще одной стороной Программы и уплачивают дополнительные страховые взносы за Вас) и взносов государства на софинансирование.

7. В седьмом блоке содержится информация о суммах взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, в том числе взносов работодателя (если они являются еще одной стороной Программы и уплачивают дополнительные страховые взносы за Вас) и взносов государства на софинансирование, с разбивкой по годам.

Расчитываем свой пенсионный капитал

Всему трудоспособному населению и работающим пенсионерам следует разделить трудовую деятельность на две части. При этом трудовой вклад, приобретенный до 1 января 2002 года, т. е.

на момент начала пенсионной реформы, преобразуется в сумму расчетного пенсионного капитала.

Такое преобразование производится традиционным способом: исходя из продолжительности общего трудового стажа и среднемесячного заработка застрахованного лица.

Всем гражданам, начавшим трудиться до 2002 года!

С 1 января 2002 года изменены некоторые традиционные институты о пенсионном обеспечении населения. Одна из важнейших задач пенсионной реформы – сохранение пенсионных прав, заработанных гражданами до ее начала.

Как известно с 1 января 2002 года пенсия может состоять из базовой, страховой и накопительной частей.

Страховая часть трудовой пенсии дифференцируется в зависимости от личного вклада каждого в национальную экономику, продолжительности общего трудового стажа и уровня заработной платы.

Одним из базовых понятий нового законодательства является расчет пенсионного капитала. Он определяется как общая сумма уплаченных страховых взносов в ПФР за каждого работника и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до 1 января 2002 года. Из этого следует, что данный капитал может состоять из двух частей.

Только у граждан, которые начали работать после указанной даты, расчетный пенсионный капитал формируется из страховых взносов.
Оценка пенсионных прав, приобретенных до 1 января 2002 г. и механизм преобразования в расчетный капитал представляет огромный интерес.

Каждый гражданин, знающий этот механизм, может определить, с какой суммой на своем индивидуальном счете он начал путь в новой пенсионной системе.

Без оценки пенсионных прав граждане разного возраста находились бы в неравных условиях, поскольку не все из них могли бы оставшееся до выхода на пенсию время сформировать достаточный расчетный пенсионный капитал, а установить общую сумму страховых взносов за период до 1 января 2002 года фактически невозможно. Базой для оценки пенсионных прав являются нормы действовавшего до начала реформы пенсионного законодательства. При определении пенсионных прав в их денежном выражении на 1 января 2002 г. подсчитывается, какая пенсия полагалась бы конкретному лицу с учетом имеющегося у него трудового стажа и заработка. При этом конвертация осуществляется в отношении любого застрахованного лица независимо от продолжительности его трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 г. и независимо от даты выхода на пенсию.
Чем больше стаж и заработок до 1 января 2002 года, тем больше и размер расчетного пенсионного капитала!

Как выбрать выгодный заработок.

Заработок учитывается либо за 2000-2001 годы или за любые 5 лет подряд по выбору, но только за период до 1 января 2002 года.

Если средняя зарплата за 2000-2001 годы составляла 1800 рублей в месяц и более, то «стартовый» пенсионный капитал будет рассчитан с максимальным отношением зарплат — 1.2.

Если же средняя зарплата за 2000-2001 годы была ниже 1800 рублей, то зная годы работы с хорошим заработком необходимо получить справку за 5 лет с места работы или архива.

Так например, если в 1981-1985 годы среднемесячный заработок составлял 226 руб 32коп или больше, то он достаточен для установления максимального соотношения зарплат равного 1,2. Для получения такого же соотношения в 1986-1990 годах необходим заработок в 292 руб 73 коп или больше.

Для определения наиболее выгодно варианта заработной платы рекомендуем использовать таблицы представленные ниже.

Что нужно знать о трудовом стаже.

Основной документ о стаже – это трудовая книжка.

Пенсионный фонд располагает сведениями о трудовом стаже за период до 1 января 2002 года. Данные сведения представлены работодателем по имеющимся записям трудовой книжки.

Из-за коротких сроков оформления и представления сведений о стаже работодателем были допущены неточности.

В настоящее время ведется проверка представленных сведений на соответствие записям трудовых книжек для использования проверенных сведений при назначении трудовой пенсии.

При правовой оценке трудовых книжек, к сожалению, нередко встречаются ситуации, когда внесены не все записи, либо они содержат неточности. В таких случаях для подтверждения стажа нужны дополнительные документы с места работы или службы.

Как показывает практика, получение этих документов сопряжено с большими трудностями – организация ликвидирована, находится на территории бывшей союзной республики.

Многочисленны случаи утраты документов в результате пожаров или просто небрежного хранения в организации. Архивные службы также не всегда могут помочь – документы на хранение сданы не полностью, а то и вовсе не поступали.

С годами получить нужный документ становится все труднее. Именно поэтому лучше уточнить данные о стаже уже сейчас.

Следует помнить:Кроме трудовой книжки, факт работы или службы можно доказать другими документами: Ими могут быть, например:для колхозников – трудовые книжки колхозников;для отслуживших в армии – военные билеты, справки военных комиссариатов;письменный трудовой договор, выписки из приказов, свидетельства об уплате налогов и т.д.Поэтому, если Вы получили письмо или уведомление Пенсионного фонда с предложением принести дополнительные документы, отнеситесь к этому со всей ответственностью, ведь речь идет о Вашей будущей пенсии.

Помните! Ваш пенсионный капитал – это фундамент Вашей будущей пенсии!

Величина расчетного пенсионного капитала — это эквивалент суммы уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Поскольку уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991года, единого социального налога и единого налога на вмененный доход, имевшие место до 1 января 2002 года, приравнены к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, каждому застрахованному лицу рассчитывается сумма, которая перечислена за него работодателем в Пенсионный фонд РФ. То есть, работающим гражданам виртуально назначается пенсия, и поскольку до 1 января 2002г. уплата взносов на пенсионное обеспечение производилась на финансирование всей пенсии в целом, то соответственно из виртуально установленной суммы пенсии вычитается та часть, которая приходилась бы на выплату базовой части. Оставшаяся после вычитания базовой части сумма, умноженная на период жизни человека на пенсии, выраженный в месяцах, образует сумму пенсионных прав, то есть сумму так называемого начального пенсионного капитала.

Конвертация (оценка) пенсионных прав — это трудовой вклад человека, приобретенный до начала пенсионной реформы, выраженный в виде условной суммы денежных средств (суммы пенсионного капитала), составляющей эквивалент уплаченной в Пенсионный фонд РФ суммы страховых взносов.

Для расчета суммы пенсионного капитала по состоянию на 1 января 2002г. необходимо произвести следующие действия:
1. Условно назначить пенсию по формуле: РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП

где: РП — расчетный размер пенсии в рублях.

СК — стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц (за исключением инвалидов 3 группы) составляет 0,55 за 20 лет стажа женщинам и 25 лет стажа мужчинам и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000г. и 2001г. по сведениям персонифицированного учета, либо среднемесячный заработок за любые 5 лет работы подряд из всей трудовой деятельности.

ЗП — среднемесячный заработок по стране за тот же период, подсчитываемый по следующим таблицам:

Источник: http://pensia-info.ru/raschetnyj-pensionnyj-kapital-sformirovannyj-iz-strahovyh-vznosov.html

Юрист онлайн