Порядок обращения в трудовую инспекцию

Какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию

Порядок обращения в трудовую инспекцию

14.09.

2018

  • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
  • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
  • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
  • отсутствие социальных гарантий от работодателя;
  • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
  • иные факты нарушения прав работающих граждан.
  • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
  • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
  • изложение сути заявленных требований и претензий;
  • подпись заявителя и дата подачи документа.

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период

Одним из видов проверок, которым могут подвергаться в своей деятельности юридические лица и индивидуальные предприниматели, является проверка трудовой инспекцией. Трудовая инспекция в лице своих государственных инспекторов осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч.1 первая ст. 353 ТК РФ).

Если проверка документарная, то истребуемые документы работодателю необходимо представить в государственную инспекцию труда по месту её нахождения в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст.

11 Закона N 294-ФЗ). Если выездная, то работодатель представляет по месту своего нахождения оригиналы запрашиваемых документов инспектору для ознакомления, а также предоставляет их заверенные копии (ч. 5. ст. 12 Закона N 294-ФЗ, абзац третий части первой ст. 357 ТК РФ).

  • принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав
  • осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.
  • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений
  • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения
  • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы
  • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел. Читать еще –>  Субсидиарная ответственность изменения в 2019

    Что нужно для того чтобы обратиться в инспекцию труда калугу какие документы

    В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда.

    Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно.

    Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг.

    В официальном письме указываем сроки, в которые кредиторы смогут предъявить свои законные требования, на это им дается 2 месяца. Не забудьте оставить себе копии этих писем и доказательства того, что кредиторы их получили. Это может быть почтовое уведомление. 4. Документы для налоговой проверки.

    Какие документы потребовать при увольнении для обращения в трудовую инспекцию

    Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ. При увольнении работника, ему должны выплатить: Заработную плату за фактически отработанные дни; Компенсацию за неиспользованные отпускные дни; Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором; Выходное пособие.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов (их копий) на бумажном носителе. законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы.

    Трудовая инспекция

    Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

    Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

    Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

    Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто.

    Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.

    Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию.

    В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

  • Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др. Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).
  • Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
  • Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений. Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.
  • Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться. Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.
  • Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.
  • Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.Читать еще –>  Трактор это спецтехника или нет

    здравствуйте,магазин в котором я работала,по некоторым данным ,уже 2 месяца как закрыт.(документально) но мы продолжали работать.в итоге нам два месяца не выплатили зарплату,мы перестали выходить на работу.

    в итоге нам не отдают ни деньги ни трудовые книжки. в пенсионном взяли выписку и как оказалось,работали мы официально,хотя никаких договоров мы не подписывали. магазин этот сейчас собираются закрывать.

    подскажите что делать и куда обратиться?

    Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что «в ваших услугах более не нуждаются», но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

    Какие документы проверяет трудовая инспекция

    • учредительные документы организации;
    • коллективный договор;
    • документы, связанные с оплатой труда;
    • правила трудового внутреннего распорядка;
    • трудовые договоры, заключенные с работниками;
    • расписание штатное;
    • табели, учитывающие рабочее время и расчёт зарплаты;
    • листки временной нетрудоспособности;
    • график выхода в отпуск личного состава;
    • личные карточки работников;
    • трудовые книжки;
    • журналы учёта трудовых книжек и их вкладышей.

    При документарной проверке осуществляется ознакомление с уже имеющимися в распоряжении Гострудинспекции документами по организации. В том случае если имеющихся у инспекции сведений недостаточно для проведения проверки, работодателю направляется требование представить необходимые документы. К требованию прилагается заверенная надлежащим образом копия распоряжения о проведении проверки. По данному требованию организация обязана в течение десяти дней (рабочих) представить непосредственно в инспекцию запрашиваемые документы.

  • Какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://firstjurist.ru/zashhita-prav-potrebitelej/kakie-nuzhny-dokumenty-dlya-obrashheniya-v-trudovuyu-inspektsiyu

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

    Порядок обращения в трудовую инспекцию

    Последнее обновление Март 2019

    Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

    В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

    В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

    В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

    Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

    Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

    Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

    1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
      • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
      • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
      • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
    2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
      • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
      • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
      • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
      • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
    3. Были допущены нарушения при увольнении:
      • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
      • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
      • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
      • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

    Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

    Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

    Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

    Как составить жалобу

    Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

    • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
    • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
    • суть претензии;
    • Ваша подпись и дата.

    Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

    Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

    В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

    Образец жалобы

    Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

    Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

    контактный телефон: 147-15-84

    ЖАЛОБА

    24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

    В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

    Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

    При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

    Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

    Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

    При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

    В связи с вышеизложенным

    ПРОШУ:

    1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
    2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

    Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

    Как обратиться в трудовую инспекцию: в каких случаях и как правильно составить жалобу, порядок подачи после увольнения

    Порядок обращения в трудовую инспекцию

    / Трудовая инспекция / Произвол работодателя: как обратиться в трудовую инспекцию?

    На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

    Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

    Общие положения

    Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

    После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

    Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

    Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников. Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

    В каких случаях необходимо жаловаться?

    Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

    • Нарушения при приеме на работу;
    • Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
    • Нарушения при увольнении.

    При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда.

    Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

    Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий.

    Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

    Как обратиться в инспекцию по труду?

    Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

    1. Реквизиты территориальной инспекции.
    2. Реквизиты заявителя.
    3. Реквизиты работодателя.
    4. Суть жалобы.
    5. Подпись и дата.

    Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

    Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

    • Лично, при посещении территориального ведомства;
    • По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
    • Онлайн через официальный портал ГИТ.

    Анонимное заявление

    Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

    Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

    Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

    Более подробно об обезличенной подаче документов можно прочитать здесь.

    Какие документы нужны?

    Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

    1. Копия паспорта заявителя.
    2. Копия договора с работодателем.
    3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
    4. Копия приказа о назначении на должность.

    Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

    Порядок действий

    Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

    1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
    2. Далее написать заявление.
    3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
    4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

    После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ.

    В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю.

    Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

    Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

    Обращение после увольнения

    Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.

    https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

    Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

    Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

    В случае, если перед уволенным работником не стоит цели восстановиться на рабочем месте, срок, когда подается заявление, значения не имеет. То есть бывший сотрудник организации, права которого были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию по истечении любого срока после получения уведомления об увольнении.

    Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

    Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:

    • Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении;
    • Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением;
    • Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении (часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки).

    В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

    Заключение

    По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. А зря.

    Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.

    (Проголосуй первым!)
    Загрузка…

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
    • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

    В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
    Позвоните на горячую линию: 8 (495) 131-95-79.

    Автор статьи

    Деменьтьев Виктор Анатольевич

    Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

    автора:

    Источник: https://info-trudy.ru/kak-obratitsya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

    Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

    Порядок обращения в трудовую инспекцию

    Согласно ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ каждый работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Любой гражданин, написавший жалобу в инспекцию, получает возможность:

    • представлять дополнительные материалы и документы, доказывающие его позицию в споре с начальником
    • передавать необходимые правоустанавливающие документы на бумажных носителях или в электронной форме
    • изучать документы, затрагивающие права и свободы физического лица
    • получать письменные ответы на заявленные жалобы
    • подавать в инспекцию заявление о прекращении рассмотрения обращения
    • обжаловать принятые инспекцией решения в административном или судебном порядке

    Контрольные органы, ответственные за проверку соблюдения трудового законодательства, обеспечивают заявителям безопасность путем:

    • сохранения личных сведений заявителя в секрете от его работодателя
    • установления запрета на преследование гражданина в связи с его обращением

    В работу принимают письменные или электронные заявления, которые содержат в себе сведения, касающиеся:

    • наименование государственного органа, который выступает в роли получателя жалобы
    • ФИО должностного лица, которому предстоит рассмотреть жалобу
    • почтового адреса организации, по которому требуется отправить документ
    • ФИО и адреса отправителя заявления
    • информации о сути допущенных нарушений трудовых прав
    • даты составления документа и личной подписи заявителя

    Заявление и дополнительные материалы могут передаваться в уволоченные органы трудовой инспекции в форме бумажного или электронного документа. Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов (их копий) на бумажном носителе.

    Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

    Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы.

    В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
    Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст.

    392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

    • приказа об увольнении
    • трудовой книжки

    Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:

    • узнал об ущемлении своих прав
    • был узнать о совершенных нарушениях

    Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
    Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

    Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.

    Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.

    Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию после увольнения

    Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения.

    Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.

    Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

    • указаны фамилия и обратный адрес отправителя
    • все части письменного обращения поддается прочтению
    • не требуется разглашения информации, составляющей государственную тайну
    • не содержится оскорбительных или нецензурных выражений, а также всевозможных угроз в адрес должностных лиц или их родственников
    • не требуется решения вопросов, не входящих в компетенцию данного государственного органа. Если разрешение жалобы по существу требует участия других органов власти, то уполномоченные лица перенаправляют документ новому адресату в течение 7-ми дней с момента регистрации. Информация по переадресации жалобы поступает к заявителю в форме письменного уведомления

    Каждая письменная жалоба и документ, составленный в электронной форме, подлежит обязательному рассмотрению сотрудниками трудовой инспекции. При необходимости лица, уполномоченные рассматривать жалобы от уволенных работников, организуют рассмотрение обращения с выездом на место.
    В ходе рассмотрения жалобы, поступившей от уволенного сотрудника, трудовые инспекторы занимаются:

    • обеспечением объективного и всестороннего разрешения дела
    • направлением запросов в другие государственные структуры
    • осуществлением мер по восстановлению или защите нарушенных интересов
    • составлением письменного ответа по существу заявления
    • уведомлением гражданина о перенаправлении жалобы в другие властные органы

    Письменное обращение рассматриваются в течение одного месяца. Если должностным лицам требуется дополнительное время для разрешения вопросов, описанных в жалобе, они могут продлить срок ее рассмотрения еще на 30 дней. Увеличение срока разрешения жалобы допускается только при наличии:

    • исключительных обстоятельств
    • письменного разрешения руководящего должностного лица

    Заявитель в обязательном порядке письменно уведомляется о перенесении срока дачи ответа по жалобе.

    Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

    Источник: https://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

    Как оформляется жалоба в трудовую инспекцию?

    Порядок обращения в трудовую инспекцию

    В современных условиях экономического упадка нарушение положений ТК и дискриминация в области трудового права не является редкостью. Жалоба в трудовую государственную инспекцию считается отличным способом наказать работодателя. Ведь закон всегда на стороне трудящихся, чьи права были ущемлены нанимателем.

    Трудовая инспекция: полномочия государственного органа

    Многие просто не знают, в каких случаях следует заявлять о правонарушениях, как правильно сформулировать обращение и какая ответственность предусмотрена для нарушителя. Ответы на эти вопросы читайте в данной статье.

    Трудовая инспекция представляет собой федеральный орган исполнительной власти, под контролем которого находится соблюдение руководителями компаний норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

    Его цели и полномочия регламентируются статьей 353 ТК РФ.

    Функции

    Основные возможности инспекции перечислены в части 1 статьи 356 ТК РФ и сводятся к следующему:

    • проверка администрации в сфере соблюдения ею прав подчиненных;
    • выдача работодателю обязательных для выполнения письменных предписаний, касающихся устранения нарушений законодательства о труде;
    • проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
    • помощь в решении спорных моментов;
    • восстановление законной справедливости;
    • протоколирование и рассмотрение дел по некоторым административным правонарушениям;
    • подготовка других материалов о привлечении виновных к ответственности;
    • помощь в расследовании по делам о массовых или тяжелых инцидентах в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей (статья 229 ТК);
    • информирование, консультирование нанимателей и трудящихся в области соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов.

    Все перечисленные действия предусматривают не только выявление, а и пресечение, профилактику нарушений ТК относительно работников.

    Важно: Предметом деятельности соответствующего органа не является разрешение индивидуальных трудовых разногласий, это подтверждается содержанием статьи 356, 357 ТК РФ.

    Жалоба в трудовую инспекцию должна основываться на веских обстоятельствах. Перечень таких оснований довольно обширен:

    • нарушение процедуры оформления при приеме на работу;
    • лишение премиальных, отпускных, декретных, больничных или зарплатных выплат;
    • нарушение охраны труда;
    • увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;
    • дискриминация сотрудника;
    • выплата в конверте черной зарплаты;
    • работа без ТД;
    • переработка;
    • нарушения при увольнении;
    • другие вопросы.

    Из данных пунктов следует, что работник может заявить об имеющихся правонарушениях не только в процессе работы, а даже после процедуры увольнения.

    Рассмотрим подробнее некоторые ситуации.

    Нарушения порядка приема на работу

    Принимая гражданина на службу, начальник может нарушить процедуру оформления:

    • если ТД не содержит конкретных сведений о размере оклада, премиальных и не указаны условия их получения;
    • если беременную женщину оформляют на испытательный срок;
    • если руководство не ознакомило соискателя с правилами внутреннего распорядка, после чего последовали взыскания за их нарушения.

    Не найдя консенсуса с работодателем относительно этих пунктов, можно смело обращаться в территориальные правоохранительные органы.

    Дискриминация со стороны руководства

    Она может проявляться в таких действиях или поступках:

    • отказ в получении ежегодного отпуска;
    • несвоевременная выплата зарплаты;
    • отказ в повышении по службе с учетом производительности труда, квалификации и рабочего стажа;
    • отказ от компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ;
    • унижение чувства собственного достоинства работника руководителем, грубость;
    • несправедливое начисление работникам материальных благ;
    • нелегитимное установление и изменение условий оплаты труда;
    • принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты;
    • отказ в повышении квалификации.

    Еще одним весьма важным аспектом дискриминационной кадровой политики – это заключение с сотрудниками незаконных трудовых соглашений или полное игнорирование установленного порядка процедуры трудоустройства.

    Внимание: Трудовое законодательство России запрещает любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения (статья 2, 3, 64 ТК РФ).

    Отсутствие предусмотренных законодательством причин, а также несоблюдение всех этапов в процессе разрыва трудовых взаимоотношений принято считать нелегитимным увольнением.

    Нарушения при увольнении:

    • прекращение ТД без каких-либо причин;
    • несвоевременное уведомление работника;
    • отказ от расчета при увольнении;
    • увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
    • отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.

    В большинстве случаев нарушение процедуры увольнения работника влечет его дальнейшее восстановление в должности с выдачей оплаты за время вынужденного прогула.

    Действия при поступлении заявления

    Приняв заявление от гражданина, трудовая инспекция должна провести внеплановые проверки и установить факты нарушения трудовых прав сотрудника или их отсутствие.

    Согласно статье 357 ТК РФ по итогам проверки составляется акт с обязательным для выполнения предписанием директору предприятия.

    После этой процедуры заявителю направляется письменный ответ на его жалобу с указанием найденных правонарушений и списком предпринятых мер в отношении работодателя.

    Кто может направить жалобу в трудовую инспекцию?

    В соответствии со статьей 356 ТК РФ любой гражданин вправе подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после несоблюдения работодателем любого из его трудовых прав.

    Но если гражданину незаконно отказали в приеме на работу, он также может подать частную жалобу для осуществления внеплановой проверки директора.

    Составление и подача заявления

    Многие мучаются вопросом, как обратиться в трудовую инспекцию? Сделать это можно при помощи таких способов:

    Первый случай предусматривает получение общей консультации, разъяснений и плана дальнейших действий от компетентных специалистов по сложившейся ситуации.

    Последний пункт предусматривает подробное письменное обращение, по которому проведут объективное рассмотрение допущенных нарушений.

    Подготовка документа

    Единого образца такой жалобы законодательством не установлено, поэтому обращение необходимо оформлять, придерживаясь норм деловой переписки, в противном случае оно может быть оставлено без рассмотрения.

    Необходимо придерживаться определенной последовательности и некоторых стандартов написания подобного рода деловых бумаг, а именно:

    1. Наименование территориального органа инспекции, куда оно адресовано.
    2. Полное название организации, где гражданин трудится.
    3. Информация о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес прописки).
    4. Краткая суть проблемной ситуации.
    5. Четкие требования.
    6. Перечень документов, подтверждающих изложенные выше факты нарушений.
    7. Подпись с расшифровкой и дата.

    При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона, указывая конкретные статьи.

    Важно: Заявление составляется в двух экземплярах.

    Заявление в территориальную трудовую инспекцию подкрепляется доказательствами по изложенным событиям. Копии таких документов прилагаются к заявлению. Если гражданин воспользовался способом передачи обращения через сеть интернет, необходимо отсканировать бумаги и приложить их в электронном виде.

    Такое требование не является обязательным. Но, как показывает практика, отсутствие доказательной базы является основанием для дачи формального ответа. Таким образом, следует позаботиться о судьбе своего обращения и заблаговременно собрать все бумаги.

    Формы подачи

    Обращение или жалоба в трудовую инспекцию должна быть правильно направлена, от этого зависит ее своевременное рассмотрение в установленные законом сроки.

    Сделать это можно несколькими доступными способами:

    • личное вручение претензии в канцелярию регионального отделения инспекции;
    • отправление жалобы в трудовую инспекцию через сеть Интернет;
    • через почтовые услуги, отправив письмо с уведомлением и описью всех вложений;

    Какой способ лучше выбрать каждый решает, исходя из своих возможностей.

    Стоит учесть, что исполнительский орган имеет полное право не рассматривать обращение, если в нем присутствуют прямые угрозы, оскорбления.

    Анонимно

    Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение согласно статье 11 ФЗ.

    Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении.

    Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

    В этом случае, инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне личные данные обратившегося работника.

    На сайте госоргана

    В наше время наибольшую популярность набирает вариант подачи претензии через сайт инспекции. Он исключает какие-либо затраты, необходимо:

    1. Посетить официальный сайт.
    2. Заполнить онлайн-форму.
    3. Выбрать причину обращения из предложенных вариантов.
    4. Вложить необходимые бумаги в электронном виде.
    5. Указать желаемые действия в отношении нарушителей.
    6. Сообщить наиболее удобный способ получения ответа.

    Внимание: Направляя жалобу таким способом, стоит знать, что она поступает в рассмотрение по общему правилу в течение следующих суток.

    Если трудовой инспекцией было вынесено решение о проведении проверки, специалист должен уведомить гражданина, подавшего бумагу, о предстоящем процессе.

    Оповещение может иметь такие виды:

    • СМС-сообщение;
    • письмо по месту регистрации;
    • письмо на указанную в заявлении электронную почту.

    Дождавшись уведомления, заявителю остается ожидать вынесения вердикта комиссии.

    Сроки подачи и рассмотрения

    Срок разрешения спорных ситуаций посредством обращения в трудовую инспекцию составляет 3 месяца. Отсчет начинается с того момента, когда работник узнал о содеянном правонарушении.

    Рассматривают жалобу в государственных органах в течение 30 календарных дней с момента ее регистрации. Если в силу уважительных причин сроки рассмотрения жалобы затягиваются, заявитель должен быть письменно уведомлен об этом.

    Спорные моменты

    В результате жалобы по окончании расследования составляется акт. Также результат проверки направляется заявителю.

    Случается так, что граждане не всегда удовлетворены исходом событий и возникают спорные моменты.

    Ваш вопрос остался без ответа

    Если обращение осталось без ответа или положенный срок истек, следует:

    • подать жалобу вторично;
    • обратиться к юристам.

    Но если инспекция снова отказывается принимать бумагу на рассмотрение, она должна дать письменные разъяснения о причине отказа. Если этого не произошло, тогда появился повод к привлечению должностного лица к ответственности.

    Важно: Укажите в новом заявлении дату, когда подавалось первое обращение.

    Федеральное законодательство предусматривает право на обжалование решения в течение 10 дней в случае недовольства результатами проверки.

    Для этого можно обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости и признании решения трудовой инспекции незаконным.

    Можно ли отозвать документ?

    Разрешив трудовой спор мирным путем, достигнув обоюдных договоренностей заявитель, естественно, хочет отозвать свое заявление, чтобы у руководства не возникло проблем с проверкой инспекции.

    Необходимо подать новую бумагу о том, что трудовой конфликт исчерпан, но это не будет являться поводом для прекращения проверки.

    Факт ликвидации правонарушений ТК, зафиксированных в обращении сотрудника, который отменяет свою жалобу, подлежит учету в рамках рассмотрения дел об административных правонарушениях. Это смягчает административную ответственность данного обстоятельства.

    Чем грозит обращение работодателю?

    По итогам проверок в организацию направляется акт с обязательными для выполнения предписаниями и сроками их выполнения.

    Помимо этого к нерадивому работодателю могут применяться меры наказания, предусмотренные законодательством:

    • денежные штрафы;
    • дисквалификация по конкретной должности;
    • закрытие организации на срок не более 3 месяцев;
    • уголовная ответственность, если были нарушены нормы УК РФ.

    Эти виды наказаний могут накладываться не только на руководство компании, а и на бухгалтера, рядовых сотрудников, которые были ответственны в нарушенном вопросе.

    Важно: Суммы административных штрафов и иные меры ответственности напрямую зависят от тяжести правонарушений, от влияний их на жизнь и здоровье сотрудников. При этом устранение предписаний не освобождает от уплаты штрафных санкций.

    Руководство должно не только отлично знать все нормы ТК РФ, но и со всей ответственностью применять их на практике.

    Если нарушаются права работника, следует незамедлительно обращаться с претензиями к руководству и попытаться разрешить конфликт мирным путем.

    Не стоит вестись на поводу у начальства, если вам предлагают в принудительном порядке писать заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно действующему законодательству нужно иметь веские причины для данной процедуры.

    Помните, защита прав трудящихся – приоритетное направление в законодательстве. Вы всегда можете разрешить спор, обратившись в Государственную инспекцию труда. Не нужно бояться отстаивать свои законные права и бороться за справедливость! Начальство всегда будет относиться к сотруднику так, как он этого позволяет.

    Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

    Юрист онлайн