Как снять директора школы

Власть школьного директора: массовые увольнения педагогов

Как снять директора школы

Алина Ульянова in Директория-онлайн

Apr 24, 2018 · 3 min readФото с сайта

В статье приводятся истории учителей, выступивших на пресс-конференции «Аморальный учитель»: что скрывают школьные стены?», прошедшей в информационном агентстве «Национальная служба новостей».

Вот некоторые выдержки из них:

  • Учительница географии школы № 1256 г. Москвы Светлана Колядова была уволена в июне прошлого года за «аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью». «Одно из обвинений в том, что она якобы при восьмиклассниках подняла блузку и чуть ли не пустилась в пляс. По словам учителя, завучи, которые отразили показания в служебной записке, не учли, что в тот день педагог была не в блузке и ходила, опираясь на костыль вследствие перенесенной операции на ступне. Как считает Колядова, директор школы решила таким образом избавиться от неугодного ей педагога».
  • Учительница Наталья Меднис рассказала, что «для нее травля началась с того момента, когда она путем математических действий высчитала, что школа сэкономила на зарплатах ее коллег 43 млн руб. По версии администрации школы, ее «аморальный поступок» заключался в том, что она толкнула социального педагога, назначенного дежурным администратором, а также пыталась вырвать у нее из рук запрос на объяснительную в связи с опозданием на урок. Чтобы доказать свою невиновность, Наталья Меднис планирует дойти аж до Европейского суда».

В связи с участившимися случаями увольнения по данному основанию, следует определить: что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены, каковы особенности увольнения за аморальное поведение?

Законодательство не содержит определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали.

Например, МОУ СОШ уволило двух учителей по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за конфликт на почве неприязни друг к другу. Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении.

Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки. Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки.

Поэтому было отказано в удовлетворении требований (Апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2012 по делу №33‑6057/2012).

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Но в дополнение к определению аморальности совершенного поступка руководителю следует четко понимать, что уволить за таковой можно не любого работника. За совершение аморального поступка уволить можно только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений.

Итак, работника можно уволить за совершение аморального поступка п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , если имеются три условия:

  • выполнение работником воспитательных функций;
  • совершение им аморального проступка;
  • несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

Внимание! Если аморальный поступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 192, 193 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора по данному основанию:

  1. Фиксируется факт совершения аморального поступка — составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей.
  2. Педагогом пишется объяснительная в течение двух рабочих дней.
  3. Создается комиссия по расследованию факта совершения аморального поступка.
  4. Принимается решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания.
  5. Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника.
  6. Оформляется увольнение — вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Прежде чем выносить решение об увольнении сотрудника, как минимум должно быть проведено административное расследование

В связи с участившимися вопросами о полномочиях руководителя, порядке увольнения и разрешения конфликтов с работниками хотим напомнить нашим читателям об опубликованной год назад статье на тему: «Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий?».

Статья актуальна и сегодня.

  • Как избежать конфликтных ситуаций и, не дай бог, участия в суде в качестве ответчика? А такие ситуации нередки, особенно при определении размеров компенсации.
  • Какие же ошибки чаще всего допускают руководители при увольнении сотрудника?

Подробнее>>>>>>

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2018-04-24T11:31:01.554Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*HiSrEBVBVJc51lBPINN7DQ.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/dismissal-of-employees-d3c57583eb6c”,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Недавно внимание нашей редакции привлекла статья в «Независимой газете» с провокационным названием «Как ограничить власть школьного…”,”word_count”:635,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/dismissal-of-employees-d3c57583eb6c

Увольнение директора школы

Как снять директора школы

Как мы знаем, любой официально трудоустроенный человек имеет гарантированное право прекратить трудовые отношения по своему желанию (ст. 77 ТК РФ), по ряду причин, когда работодателя не устраивает выполнение возложенных обязанностей на работника, он может быть уволен согласно нормам ст. 81 ТК РФ.

Директор школы довольно-таки ответственная должность, поскольку имеет непосредственное отношение к воспитанию молодого поколения и уровню его образования.

Именно от директора школы зависит подбор педагогов.

От учителей, имеющих высокие нравственные ценности, подающих своим поведением пример для подражания, знающих и любящих свой предмет, который преподают настолько хорошо, что могут донести свои знания детям, зависит уровень образования выпускников школы и их воспитание.

Все мы, ходили в школу и помним, что одни уроки ждали с нетерпением, на другие шли с явным нежеланием.

Встав взрослыми, анализируя, хорошо понимаем, что все зависело именно от учителя.

Один преподаватель мог заинтересовать слушать, внимая, каждое слово, у другого можно было следить по учебнику за преподнесением нового материала, что вызывало полную скуку.

Директор школы непосредственно должен прислушиваться к мнению учеников и родителей о педагогическом коллективе и его профессиональным навыкам.

На должность директора школы назначаются лица с высшим педагогическим образованием, имеющие достаточный опыт работы Министерством образования и науки РФ заключением договора сроком на 5 лет.

По истечению срока договора он может быть продлен, либо расторгнут.

В том случае, когда директор хочет расторгнуть договор раньше срока окончания, он имеет право подать заявление.

На основании требований ст. 280 ТК РФ, один месяц он должен отработать после подачи заявления, для того, чтобы могли найти подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность.

В течение этого месяца директор также имеет право передумать увольняться и подать отозвать заявление об увольнении. Однако это нужно сделать в письменной форме.

В случае если письменно по переводу был приглашен новый сотрудник на место директора и уже успел уволиться со своего места основного работы, отказать в трудоустройстве ему по закону нельзя.

Поэтому бывший директор, даже в том случае, если к этому моменту передумал расторгать трудовые отношения, будет уволен по ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрены случаи, когда возможно увольнение без отработки положенного срока.

Директор школы не является исключением.

Он может быть уволен в указанный в заявлении срок:

  • при выходе на пенсию;
  • в случае поступления на стационарную форму обучения;
  • или в тех случаях, когда нет возможности продолжать работать, при предоставлении соответствующих документов.

Это могут быть справки из медицинских учреждений о необходимости постоянного ухода за близким родственником, копия приказа о переводе мужа (жены) на работу в другой город и прочие документы.

Кроме всего прочего директор школы, как любой педагог, выполняющий непосредственно функция воспитания детей может быть уволен:

  • по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового законодательства за поведение, которое считается в обществе аморальным и не совместимо с деятельностью педагога;
  • по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, если будут установлены факты, не позволяющих заниматься педагогической, тем более руководящей деятельностью;
  • статья 336 ТК РФ дает возможность прекратить действие трудового договора с педагогическим работником, в том числе и с директором школы, поскольку, прежде всего он остается быть педагогом, при нарушении устава, действующего в учебном заведении, а также применение морального или физического насилия над учениками в процессе обучения.

Здесь важно заметить, что директор может быть уволен, даже в тех случаях, когда не сам лично применял насильственные методы к учащимся, а кто-то из преподавательского состава, о чем директору поступали жалобы, но он не предпринял никаких действенных мер по устранению этого нарушения и дисциплинарному наказанию виновных лиц.

Если директор школы был уличен в использовании денежных средств, собранных родителями учеников на нужды школы для улучшения процесса обучения и создания для детей более комфортных условий, в личных целях, общешкольный родительский комитет, который должен контролировать, куда тратятся внебюджетные поступления добровольных родительских взносов, имеет право написать жалобу в Департамент образования.

Для проведения проверки жалоба не должна быть анонимной, необходимо собрать предварительно подписи родителей учеников.

По результатам расследования указанных фактов, при выявлении неоднократных нарушений со стороны директора школы, с учетом его письменных объяснений, он может быть уволен с занимаемой должности.

Причины увольнения

Основания для увольнения директора могут быть разные.

1. Заявление по собственному желанию уволиться.

Причины указывать в данном случае необязательно, если только нет существенных препятствий для необходимости отработать после подачи заявления один месяц.

При наличии же обстоятельств, которые вынуждают директора уволиться, в заявлении они должны быть указаны с предоставлением документального подтверждения.

Обычно причинами увольнения по собственному желанию являются семейные неурядицы, которые не обязательно подробно излагать в заявлении.

2. При увольнении директора за допущенные нарушения, согласно нормам действующего законодательства причиной может послужить:

  • согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации, или проще говоря, закрытие учебного заведения;
  • при выявлении в ходе работы, что директор не соответствует занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае, когда было наложено дисциплинарное взыскание и в течение календарного года, пока оно еще не снято, директор опять не выполняет свои возложенные на него обязанности (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • при грубом нарушении должностных обязанностей достаточно одного выявленного факта, чтобы директор школы был уволен (п.6 ст.81 ТК РФ);

Нахождение директора школы на работе в нетрезвом виде, не вписывается ни в какие законные или моральные рамки, поэтому он будет само собой разумеющимся, уволен.

В случае хищения школьного имущества, директора школы постигнет та же участь – увольнение, с неприятной записью в трудовой книжке.

С такой записью ему будет тяжело трудоустроиться, тем более в сфере образования;

  • совершение поступка, несовместимого с принципами морали, принятыми в обществе невозможно для продолжения деятельности педагогического характера (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • при увольнении согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ уполномоченный орган имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем учебного заведения, не объясняя причин;
  • директор школы может быть уволен, по основаниям ст. 351. 1 ТК РФ,

предусматривающим досрочное прекращение трудовых отношений с работниками в сфере образования в том случае, если лица, занимающиеся педагогической деятельностью, были судимы за преступные деяния, направленные против жизни и здоровья людей, а также свободы, чести, достоинства личности.

При получении справки из органов МВД о наличие судимости, которую при приеме на работу кандидат на должность директора скрыл, трудовой договор с ним расторгается по п. 13. ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по причинам, какие не зависят от воли сторон;

  • дополнительным основанием для увольнения директора школы (как впрочем, и всех педагогов) служит использование методики обучения с применением насильственных методов физического или психического воздействия на учащегося (п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ).

Даже при однократном оскорблении, унижение, необоснованной критике ученика, применении рукоприкладства директор будет уволен.

Инструкция

1. При увольнении директора школы по собственному желанию, он должен подать заявление с предупреждением о прекращении трудовых отношений за месяц до расторжения договора, если нет причин, когда он может быть уволен раньше, которые должны быть подтверждены документально.

2. При ликвидации школы, руководящий орган должен письменно уведомить директора за два месяца до намеченного увольнения.

3. При увольнении за любые нарушения дисциплинарного характера должны быть собраны все документы, подтверждающие факт того, что директор не справляется со своими обязанностями, либо ведет себя аморально, нарушает школьный устав и нормы поведения.

Кроме того, необходимо взять письменные объяснения такого поведения.

При отказе писать объяснительную записку, составляется акт за подписью свидетелей.

4. Увольняя директора по п. 2 ст. 278, его не предупреждают заранее и могут не объяснять причин расторжения трудового договора.

5. При получении достоверных сведений от органов МВД о наличие судимости директора школы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

6. В случае поступления жалоб от детей и их родителей о применении насилия, как физического, так и морального, должно быть проведено расследование, взято письменное объяснение от директора.

7. Жалобы родительского комитета о присвоении средств, собранных родителями учащихся должны быть рассмотрены и проведены проверки.

8. При наличии заявления, в случае собственного желания директора расторгнуть трудовой договор или документов, подтверждающих нарушения должностных обязанностей, возложенных на руководителя школы, издается приказ о его увольнении.

9. С приказом об увольнении директора школы знакомят под роспись.

В случае отказа подписывать документ, составляется акт за подписью двух свидетелей.

10. В день увольнения директор школы получает на руки трудовую книжку и все гарантированные выплаты, в зависимости от статьи ТК РФ, на основании которой с ним прекращен трудовой договор.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-direktora-shkoly/

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Как снять директора школы

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.

Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст.

336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений.

Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Применение учителем к учащимся насильственных действий

В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
  • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
  • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
  • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда.

Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.

Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ. Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения.

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений.

По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы.

Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Другие снования увольнения учителя

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;
  • появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

  • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
  • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
  • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
  • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий.

Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона.

Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: http://pedsovet.su/kadry/6291_kak_i_za_chto_uvolit_uchitelya

Как уволить директора школы?

Как снять директора школы

Как мы знаем, любой официально трудоустроенный человек имеет гарантированное право прекратить трудовые отношения по своему желанию (ст. 77 ТК РФ), по ряду причин, когда работодателя не устраивает выполнение возложенных обязанностей на работника, он может быть уволен согласно нормам ст. 81 ТК РФ.

Директор школы довольно-таки ответственная должность, поскольку имеет непосредственное отношение к воспитанию молодого поколения и уровню его образования.

Именно от директора школы зависит подбор педагогов.

От учителей, имеющих высокие нравственные ценности, подающих своим поведением пример для подражания, знающих и любящих свой предмет, который преподают настолько хорошо, что могут донести свои знания детям, зависит уровень образования выпускников школы и их воспитание.

Все мы, ходили в школу и помним, что одни уроки ждали с нетерпением, на другие шли с явным нежеланием.

Встав взрослыми, анализируя, хорошо понимаем, что все зависело именно от учителя.

Один преподаватель мог заинтересовать слушать, внимая, каждое слово, у другого можно было следить по учебнику за преподнесением нового материала, что вызывало полную скуку.

Директор школы непосредственно должен прислушиваться к мнению учеников и родителей о педагогическом коллективе и его профессиональным навыкам.

На должность директора школы назначаются лица с высшим педагогическим образованием, имеющие достаточный опыт работы Министерством образования и науки РФ заключением договора сроком на 5 лет.

По истечению срока договора он может быть продлен, либо расторгнут.

В том случае, когда директор хочет расторгнуть договор раньше срока окончания, он имеет право подать заявление.

На основании требований ст. 280 ТК РФ, один месяц он должен отработать после подачи заявления, для того, чтобы могли найти подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность.

В течение этого месяца директор также имеет право передумать увольняться и подать отозвать заявление об увольнении. Однако это нужно сделать в письменной форме.

В случае если письменно по переводу был приглашен новый сотрудник на место директора и уже успел уволиться со своего места основного работы, отказать в трудоустройстве ему по закону нельзя.

Поэтому бывший директор, даже в том случае, если к этому моменту передумал расторгать трудовые отношения, будет уволен по ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрены случаи, когда возможно увольнение без отработки положенного срока.

Директор школы не является исключением.

Он может быть уволен в указанный в заявлении срок:

  • при выходе на пенсию;
  • в случае поступления на стационарную форму обучения;
  • или в тех случаях, когда нет возможности продолжать работать, при предоставлении соответствующих документов.

Это могут быть справки из медицинских учреждений о необходимости постоянного ухода за близким родственником, копия приказа о переводе мужа (жены) на работу в другой город и прочие документы.

Кроме всего прочего директор школы, как любой педагог, выполняющий непосредственно функция воспитания детей может быть уволен:

  • по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового законодательства за поведение, которое считается в обществе аморальным и не совместимо с деятельностью педагога;
  • по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, если будут установлены факты, не позволяющих заниматься педагогической, тем более руководящей деятельностью;
  • статья 336 ТК РФ дает возможность прекратить действие трудового договора с педагогическим работником, в том числе и с директором школы, поскольку, прежде всего он остается быть педагогом, при нарушении устава, действующего в учебном заведении, а также применение морального или физического насилия над учениками в процессе обучения.

Здесь важно заметить, что директор может быть уволен, даже в тех случаях, когда не сам лично применял насильственные методы к учащимся, а кто-то из преподавательского состава, о чем директору поступали жалобы, но он не предпринял никаких действенных мер по устранению этого нарушения и дисциплинарному наказанию виновных лиц.

Если директор школы был уличен в использовании денежных средств, собранных родителями учеников на нужды школы для улучшения процесса обучения и создания для детей более комфортных условий, в личных целях, общешкольный родительский комитет, который должен контролировать, куда тратятся внебюджетные поступления добровольных родительских взносов, имеет право написать жалобу в Департамент образования.

Для проведения проверки жалоба не должна быть анонимной, необходимо собрать предварительно подписи родителей учеников.

По результатам расследования указанных фактов, при выявлении неоднократных нарушений со стороны директора школы, с учетом его письменных объяснений, он может быть уволен с занимаемой должности.

Досрочное расторжение директором контракта

При назначении лица с высшим педагогическим образованием на должность директора школы оформляется контракт сроком на 5 лет. Руководитель имеет право до истечения срока окончания контракта уволиться с замещаемой должности. Досрочное расторжение трудового договора директора учебного заведения осуществляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. Директор должен уведомить вышестоящий орган:

  • Для определения срока уведомления учитываются положения ст. 280 ТК РФ, предусматривающей месячный срок предупреждения вышестоящего органа. По договоренности сторон период может быть уменьшен.
  • Форма заявления на увольнение составляется в произвольном виде.
  • При подаче документа необходима регистрация документа, штамп о которой устанавливается на экземпляре заявителя.

Заявление об увольнении, поданное лицом по собственной инициативе, руководитель может отозвать до истечения срока отработки, если только на должность не приглашен новый служащий в порядке перевода при наличии письменного подтверждения.

Источник: https://iiotconf.ru/kak-uvolit-direktora-shkoly/

Как снять директора школы с должности

Как снять директора школы

Встреча стажеров с министром и руководителем Департамента образования состоялась в гимназии № 1409. Она считается одним из лучших учебных заведений Москвы.

Ученики под руководством педагогов провели экскурсию для гостей: показали, как организовано обучение в профильных классах, какие спортивные и творческие занятия они посещают.

«Как я управляю Департаментом образования? Начну с того, что это делаю не только я, это огромная работа всего коллектива», — сказал Исаак Калина и передал слово своему заместителю Александру Молоткову , который продолжил тему коллективной работы.

Большинство стажеров дали ответ, что лишней является пятая фотография — вагон метро.

«Соглашусь с вами, я тоже выбрал ее. Это группа людей, которая не может являться коллективом. Она не занимается общей деятельностью. А что могло бы сделать эту группу коллективом?» — продолжил спикер.

Для ответа на этот вопрос на следующем слайде появилась информация о ЧП, произошедшем в Москве несколько лет назад. Тогда у одной из пассажирок нога застряла между платформой и вагоном метро.

«Люди вместе смогли раскачать вагон и помочь женщине. Когда появилась общая деятельность и цель, пассажиры вагона стали коллективом», — отметил Александр.

Далее спикер остановился на вопросе, что же такое управление:

Чтобы не путать эти понятия, спикер посоветовал запомнить основные функции управления:

«А вы знаете, что все эти управленческие функции присущи работе школьного учителя? По большому счету быть учителем — отличная школа для будущего управленца. Именно здесь можно отработать и воспитать в себе все необходимые навыки», — отметил Исаак Калина.

Также он рассказал, что сегодня в школах Москвы очень много учителей закончивших непедагогические вузы.

Руководитель департамента отметил, что профессия учителя становится все более престижной. За последние 7 лет значительно возросла и заработная плата педагогов, сегодня ее минимальный размер в Москве составляет 64 000 рублей.

На вопрос стажеров, сколько лет самому молодому директору школы в Москве и как вообще становятся директорами, спикер ответил:

«Я бы отметил интересный формат общения: мы были максимально вовлечены в процесс, спорили и приходили к какому-то мнению по определенным вопросам. Особенно мне было интересно узнать про внутреннее устройство образовательных комплексов».

http://talent.mos.ru/about/news/129555731/

В трудовом кодексе этого нет. Эти вопросы регулируются ФЗ Об образовании и внутренними локальными актами образовательного учреждения.

Какова процедура увольнения директора из ООО? 1. Увольнение на основании решения общего собрания учредителей.Непрошибаемая директор школы была. Я честно, как могла, выполняла свои служебные обязанности, на второй год уволилась, найдя себе великолепное.

Смышленый ученик. Так бы учился.

Ваш энтузиазм да в обучение, а не в занятие х***

Причем тут труд кодекс и почему это учитель не имеет право ставить оценки за поведение,, , это вам оболтусам так хочется что ль

Да, трудовой кодекс здесь точно ни при чем))

Что касается увольнения директора школы 15 Елены Чешуиной, то, насколько я понимаю, существует совершенноЭксперт по трудовым спорам, адвокат Павел Андреев, оценивая соблюдение требований закона при оформлении процедуры увольнения Е.Чешуиной, пришел.

Учитель поставил двойку за отсутствие на уроке

Этого учитель делать не вправе, поскольку в соответствии с Законом «Об образовании» , система оценок применяется только для оценивания знаний учащихся.

Учитель отнял у ученика записку и прочел в присутствии всего класса

Может ли учитель выгнать с урока или не пускает на урок?

П. 6 ст. 15 Закона «Об образовании» запрещает применение насилия, выраженного в физической или психической форме.

Читали? Порошенко внёс предложение о изменении украинской конституции

Директор так же хочет уволиться, но решение об увольнении директора может принять только участник, решением собрания участников.Самоувольнение при отказе бездействии собственника является законной процедурой, поскольку в соответствии с подпунктом 3 п.4.

Толку не будет, он марионетка и его никто не слушает

Пусть засунет эту конституцию себе в задницу.

ПАрАшенко и конституция суть несоединимая

Не всё ты читал. Парламент Новороссии сегодня принял конституцию Новороссии.

Партии власти и директора школ. В Самаре продолжается скандал, связанный с массовым увольнением директоров школ.В самарском департаменте образования уверены, что процедура увольнения полностью соответствовала трудовому законодательству, и ни один.

Конституция в фейсбуке это уже смешно а то что вукраинская то вапще трагикомедия с гейцинизмом

Как разорваться между такими событиями?

В нормальное время так просто не украдешь и ваше начальство это понимает. Если у вас нет возможности что-нибудь украсть, то попробуйте ее найти. Иначе все без вас разворуют. А если не хотите – не воруйте, совесть будет чище.

Как уволить директора школы. Директор школы не может занимать свой пост всегда.Будет проведена проверка и, возможно, увольнение директора за неисполнение должностных обязанностей. 3.

Во городе бузина, в Киеве майдауны.

Есть политика внешняя, есть внутренняя. И меж ними не надо разрываться.

Такие как ты должны работать и семью кормить, а не ныть и скулить про некие злые силы, что работать мешают.

Стукни куда следует и не парься. Разберутся кому следует.

Самому не воровать и будет нормально в стране.

Странно, что вас не получилось отвлечь Украиной, и вы видите такие факты.

Большинству на это наплевать.

Поэтому процедура увольнения директора несколько сложнее, чем обычного работника. Ситуация усложняется еще и некоторой путаницей в терминологии, да и в правовом регулировании есть свои нюансы.

Между такими событиями разрываются журналисты, а также аудитория телезрителей и интернет-читателей.

А дипломаты и прокуратура занимаются каждый своим делом. Работники перинатального центра пусть обращаются в прокуратуру. Если прокуратура будет возвращать заявления, то в Роспил или к журналистам из Вести. Дежурная часть , у них хорошие связи в Москве

Почему у нас в школе учительница орет на нас обзывает дебилами и придурками,но её ни как не уволят?

Потому что учителя получают очень мало! и никто не хочет идти работать учителем вот и не увольняют!

Т.е. на основании решения о реорганизации создаст приказ на увольнение и уволит себя? Генеральный директор присоединяемой организации до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя или его оформляет уполномоченный.

Скорее всего, она говорит правду, а за правду не увольняют.

Обратитесь в комитет по по защите прав участников образовательного процесса. У нас в школе была такая же ситуация, но потом учительница сломала девочке руку и её уволили.

Потому что вы ведете себя как дебилы и придурки. Ведите себя хорошо на уроке и никто орать не будет.

Директору нужен учитель, чтобы школа процветала.

С первого раза её не уволят, она, возможно, в отличных контактах с директором (директрисой) .

Нормальных деток дебилами и придурками не обзывают.

Вы здесь Криминал Прокуратура добилась увольнения директора школы.Махачкала, 11 сентября. По результатам проверки прокуратуры была уволена директор школы в Левашинском районе.

Если она как вам кажется несправедлива к вам всем, снимите на видео как она с вами общается и выложите на Ютюбе. Когда это станет достоянием общественности. то школьное руководство будет обязано разобраться. Но только если вы действительно правы.

Да, снимите на видео

А вы добиваетесь её увольнения? Поэтому и доводите?

Помогите Пожалуйста, по Обществознанию

Кадровое делопроизводство. Увольнение. Порядок оформления увольнения генерального директора.Согласно установленному законодательному порядку, увольнение генерального директора может произойти по одной из следующих причин

Восходящая мобильность (от главы комсомольской организации будучи студентом до президента СССР) , нисходящая мобильность (отставка) , межпоколенная мобильность (Горбачев родился в крестьянской семье, но смог достичь небывалых высот в политике) .

Насчет второй карточки.

Какова процедура увольнения директора из ООО? 1. Увольнение на основании решения общего собрания учредителей.Непрошибаемая директор школы была. Я честно, как могла, выполняла свои служебные обязанности, на второй год уволилась, найдя себе великолепное.

Вопрос : ЗАЧЕМ ВЫ ВСЕ ДРУГ У ДРУГА СПИСЫВАЕТЕ? У ВАС ВСЕ ОДИНАКОВОЕ! В ЧЕМ СМЫСЛ ПИСАТЬ ПО 1000 РАЗ ОДНО И ТОЖЕ.

Точно! Зачем писать по 100000 раз одно и тоже.

Заключительным этапом процедуры увольнения сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, является непосредственное увольнение и запись в трудовой книжке.Увольнение директора при ликвидации предприятия.

http://osvland.ru/art/procedura_uvolnenija_direktora_shkoly/

letter-online.ru

Прежде чем приступить к изложению сути дела, хочу познакомить вас с некоторыми положениями иерархологии – науки о продвижении вверх. (Подробнее об этом см. в «Принципе Питера» Питера и Халла.) Подлежат увольнению сверхкомпетентные и сверхнекомпетентные.

Поэтому если ваш начальник компетентен или некомпетентен, своими попытками добиться его увольнения вы только укрепите его положение.

На компетентном начальнике держится весь коллектив, его не уволят.

Как снять с должности генерального директора

Если истек срок действия договора с генеральным директором или же учредители компании решили его сменить, необходимо известить занимаемого руководящую должность сотрудника.

Кулистиков станет советником главы ВГТРК Добродеева

21 октября. INTERFAX.RU #8212; Бывший гендиректор НТВ Владимир Кулистиков станет советником руководителя ВГТРК Олега Добродеева. Он приступит к выполнению своих обязанностей в ближайшее время.

Об этом сообщили #171;Интерфаксу#187; в пресс-службе Всероссийского государственной телерадиовещательной компании.

В среду, 21 октября совет директоров НТВ назначил Алексея Земского новым гендиректором телеканала.

Как убрать директора?

Рассказываю все с самого начала. Работаю я в крупной компании уже 3 года, должностей сменила много, т.е.

по карьерной лестнице выросла хорошо. И до недавнего момента меня все страивало.

Сейчас я занимаю должность руководителя одного из отделов. Структура нашей компании состоит из департаментов и на до мной, т.е. моим непосредственным руководителем является директор департамента.

Предыдущий директор уволился и на его место поставили человека, который раньше руководил АХО (хоз отдел), т.е.

Новости наших партнёров

Рассуждая о культовых бандажных платьях Herve Leger, мужчина заметил: «Если вы лесбиянка и всю свою жизнь носите брюки, то вы не захотите надевать платье Herve Leger.

Как уволить сотрудника, если он числится «за штатом»?

Два года назад в компании провели реструктуризацию – некоторые отделы расформировали, создали новые. В одном из отделов числились три сотрудницы, которые находились тогда (и находятся до сих пор) в отпуске по уходу за ребенком.

Им предложили должности в другом подразделении, но они отказались, так как должности были ниже по статусу, чем прежние. Получилось, что этих сотрудниц некуда деть, и гендиректор распорядился оставить их за штатом.

Глава района боится уволить директора школы

Статья в #171;Номер один#187; #171;Прокуратура исправила школьную оценку#187; получила большой резонанс, и теперь в Мухоршибирском районе кипят нешуточные страсти.

Суд отказал восстановить директора, уволенного по требованию родительского комитета

http://letter-online.ru/snjat-s-dolzhnosti-direktora-65700/ Комментариев пока нет!

Источник: http://otvetjurista.ru/shkola/kak-snjat-direktora-shkoly-s-dolzhnosti.html

Юрист онлайн