Доведение до увольнения статья

Работодатель хочет уволить, а не сократить: как доказать принуждение к увольнению по собственному желанию?

Доведение до увольнения статья

В профессиональной среде юристов является общепризнанным факт склонения российского трудового законодательства на сторону работника.

Это означает, что права работника прописаны детально, подробно и полно по сравнению с правами работодателя, поскольку государственная власть признает лиц, устроенных по трудовому договору, более незащищенной стороной по сравнению с лицом, эту работу предоставившим.

Незащищенность работника выражается в наибольшей степени в том давлении, которому он подвержен, а доказать такое психо-эмоциональное воздействие трудно, но возможно, зная некоторые ключевые юридические тонкости.

Как идентифицировать принуждение к увольнению вместо сокращения?

Давление на лицо, иными словами принуждение к увольнению по собственному желанию, осуществляется руководителем по ряду выгодных для него причин, в частности для освобождения производственного места.

Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения как субъективная неприязнь руководства к сотруднику, поэтому данная причина лишена законной аргументации, а применяемое к работнику понуждение разорвать трудовые отношения квалифицируется как правонарушение.

Как доказать что хотят уволить по собственному желанию вместо сокращения? Это осуществимо, если:

  1. Директор создает невыносимые условия для работы.
  2. Дает директивы, для выполнения которых у сотрудника нет ни опыта, ни средств, ни иных вспомогательных материалов. Очень часто так принуждают уйти сотрудников, проходящих испытательный срок. Необходимо помнить, что по смыслу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет прямую обязанность предоставить подчиненному средства труда для успешного плодотворного выполнения трудовой функции. Следовательно, не предоставление таковых будет расценено как нарушение работодателем своей договорной части.
  3. Вышестоящее руководство проводит с лицом беседы без посторонних свидетелей, в которых явно или завуалировано дает понять, что далее компания будет развиваться без неугодного работника.
  4. На лицо накладываются различные трудовые взыскания, назначаемые без должного предварительного расследования и не имеющие должной степени обоснованности.
  5. Лицо получает угрозы прекращения трудовых правоотношений с ним с формулировкой одного из пункта статьи 81 ТК РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».

Поддаваться давлению или нет при доведении до увольнения задним числом?

Без недвусмысленного и очевидного намерения самого человека покинуть занимаемое место и при отсутствии с его стороны трудовых нарушений, перечисленных закрытым списком в статье 81 ТК РФ, работодатель не имеет правомочия расторгнуть договор, прикрываясь формулировкой «по собственному желанию сотрудника». Подчиненному необходимо помнить, что соглашаясь с этой формулировкой, продвигаемой администрацией с использованием различных методов воздействия, но внутренне желая сохранить за собой рабочее место, человек создает себе трудности в будущем судебном процессе.

Является ли соглашение сторон подлинным соглашением?

В частных случаях недобросовестные руководители применяют более мягкую и корректную формулировку для инициирования прекращения трудовых правоотношений, называемую соглашением сторон. Но является ли соглашение сторон действительным достижением взаимоприемлемого консенсуса между двумя сторонами?

Нет. Чаще всего под соглашением сторон работодатель преподносит свой максимум, а работник, по его мнению, должен быть благодарен за отсутствие угроз увольнения по статьям.

Но трудовое законодательство содержит более выгодные условия расторжения трудового договора, которые работник должен отстаивать.

Например, сокращение трудовых мест обяжет работодателя произвести отчисления работнику денежной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ).

Хотят уволить по инициативе администрации

Итак, существует два пути развития событий для сотрудника, на которого оказывается давление с целью доведение до увольнения:

  1. Сотрудник подписывает предлагаемое заявление об уходе, и последующий за этим судебный процесс, инициируемый им же скорее всего не принесет ему восстановления прав.
  2. Сотрудник «идет на рожон», не соглашаясь без явных ошибок со своей стороны расставаться с перспективным и выгодным для него местом работы. Во втором случае лицо, вступающее в противостояние позиций, должно понимать, что его основной задачей становится собирание четкой и недвусмысленной доказательственной базы незаконных действий управляющих лиц.

Что делать работнику, не желающему увольняться по собственному желанию?

Перечень своевременных действий и практических шагов приводится ниже:

  • все диалоги с вышестоящими начальниками должны производиться в присутствии иных сотрудников фирмы;
  • приватные беседы с начальником должны сопровождаться диктофонной записью;
  • сложные и неясные поручения нужно задокументировать: сотруднику желательно настоять на получении письменных распоряжений и предоставлять письменные отчеты по итогам выполнения заданий;
  • анонимные жалобы в трудовую инспекцию, составляемые в произвольной форме, являются эффективным методом приведения недобропорядочных руководителей в чувство.

Проверка трудовых инспекций не может быть беспредметной, а грамотно и обоснованно составленная жалоба способна дать ход полноценному анализу деятельности компании в области соблюдения прав штата сотрудников.

Статья за принуждение к добровольному уходу

При обнаруженных фактах оказываемого давления на подчиненного и принуждения к увольнению по собственному желанию работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность, соответственно статья 5.27 КоАП РФ и статья 145 УК РФ (последняя является особенно строгой при принуждении к оставлению рабочего места беременной женщины). Работодатель может быть принужден к уплате компенсаций уволенному лицу.

Как показывает судебная практика процесс, начинаемый лицом в связи с принуждением к увольнению, может иметь разный итог в зависимости от требований, предъявленных в поданном иске. Возможно это будет:

  • выплата компенсации лицу, возмещение морального вреда и сохранение за ним рабочего места;
  • восстановление на работе;
  • выплата компенсационных сумм пострадавшему сотруднику и изменение формулировки расторжения трудового договора на соответствующую фактическим данным.

по теме

Именно ущемляемый в правах трудящийся гражданин решает, какие исковые требования восстановят справедливость в его частном случае. Трудовое законодательство не содержит какого – либо закрытого перечня исковых требований, которые лицо может заявлять и отстаивать в судебном порядке, призывая к ответу недобросовестного работодателя.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/rabotokak-dokazat-prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

Доведение до увольнения статья

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь.

Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии.

В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

  • все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
  • общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
  • во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
  • во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?
Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  1. Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Что является принуждением к увольнению?

Помимо двусмысленных фраз и замаскированных намеков, некоторые должностные лица используют и более грубые и прямолинейные методы, которые являются прямым нарушением законных прав человека, как Трудового, так и Гражданского кодекса.

  Как грамотно оформить трудовое соглашение?

С целью принуждения к увольнению руководитель прибегает к следующим действиям:

В данном случае человека информируют о том, что его уволят, а после требуют подписать заявление. Мягкие и слабохарактерные люди не способны противостоять сильному давлению со стороны своего руководителя, а потому чаще всего решают все же уйти.

Если человек отказывается подписывать документ, то следующим шагом, как правило, является угроза со стороны работодателя уволить его по статье, создать невыносимые условия труда и т.д.

Для достижения успеха таким методом руководитель прибегает к помощи остальных сотрудников (возможно также пребывающих под натиском руководства), которые помогают создать условия, приводящие, как минимум, к неловкому положению коллеги, а как максимум, к штрафам или законному увольнению.

  1. Угрозы, направленные против жизни и имущества субъекта.

Крайней мерой давления на подчиненного является нанесение ему материального и физического вреда. Как правило, для осуществления задуманного, директор прибегает к помощи со стороны третьих лиц, которые способны выполнить поручение на профессиональном уровне. Также это необходимо для того, чтобы доказать причастность самой компании, пострадавший не смог.

Важно! Этот вид натиска уже относится к правонарушениям, указанным в Уголовном Кодексе и может привести к лишению свободы владельца компании.

В случае если работнику удастся доказать незаконное его увольнение через принуждение к подписанию заявления об уходе по собственному желанию, то работодателю придется отвечать по следующим статьям:

  • статья 5,27 КоАП;
  • статья 145 УК РФ.

Меры наказания зависят от степени нарушения прав работника. На решение суда может повлиять метод давления и последствия в жизни заявителя, после предпринятых действий для его «добровольного ухода».

По окончанию судебного слушания возможны следующие виды наказания:

  • административная ответственность (выплата штрафа в государственную казну);
  • гражданско-правовая ответственность (оплата компенсации пострадавшему субъекту, как за нерабочие дни, так и за моральный ущерб);
  • уголовная ответственность (дисквалификация компании на определенный отрезок времени, или полное ее закрытие, а также лишение свободы руководителя на срок от 1 и до 3 лет).

Внимание! Чтобы не только наказать виновника, но и получить хорошую компенсацию за причиненный вред, стоит обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые помогут грамотно составить заявление в суд.

Подобные ситуации стали довольно частым явлением среди многих компаний и предприятий. В большинстве случаев, подчиненные даже не догадываются о том, что действия директора являются нарушением не только их прав, но и законодательства РФ.

Потому они подписывают заявление и лишаются законных выплат, права на рабочее место до момента нахождения другой работы и других привилегий, указанных в Трудовом Кодексе.
Каждая ситуация имеет свои особенности и индивидуальные нюансы, влияющие на дальнейшие действия.

Однако существует несколько полезных советов, которые помогут определить, что же делать дальше.

  1. Проанализируйте, стоит ли результат затраченных сил и средств.

Прежде чем делать какой-то шаг для решения возникшего конфликта, стоит проанализировать всю сложившуюся ситуацию, и решить, что будет более результативным при этих обстоятельствах: подписание заявления или отстаивание законных прав через судебные разбирательства.

Здесь очень важно понимать, что поданные иски должны быть подтверждены доказательствами.

Возможная компенсация способна, как покрыть причиненный ущерб, так и не оправдать все затраченное время и силы для ее получения, а потому написание претензий и исков будет не целесообразным и бессмысленным действием.

  1. Озвучьте свою позицию руководству организации.

Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора.

Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.

  1. Станьте примерным сотрудником компании.

Стоит понимать, что в возникшей ситуации главная цель, которую преследует директор или другое должностное лицо – это ваше увольнение, а потому каждая ошибка или невнимательность может негативно повлиять на дальнейшее развитие событий. В этот период времени стоит строго следовать трудовому распорядку дня, качественно и добросовестно выполнять свои обязанности, не допускать опозданий или каких-либо других промахов.

Важно! Получение заданий и отчет об их выполнении стоит производить в письменной форме. Если дело дойдет до суда, то эти бумаги послужат доказательством того, что руководитель нарушал условия договора или придирался к сотруднику безосновательно.

  1. Подготовьтесь к возможным провокациям.

Чтобы уволить человека, работодателю нужны законные основания. В случае их отсутствия, руководитель может попытаться спровоцировать работника на нарушение дисциплины, порядка действий и т. д.

К примеру, в рабочее время предложить алкогольные напитки или создать условия для опоздания подчиненного. Важно, чтобы в подобных ситуациях были свидетели, которые смогли бы подтвердить слова пострадавшего.

Судебная практика по принуждению к увольнению с работы

«Уволен с должности по собственному желанию» – именно так аргументирует разрыв трудовых отношений директор, вынудивший подписать своего подчиненного заявление об уходе.

Оспорить подобное утверждение довольно трудно, потому как у ответчика есть доказательство его правоты.

  Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?

Часто от подобных методов увольнения страдают беременные девушки. Из-за гормональных всплесков и эмоциональной нестабильности, они не способны противостоять давлению со стороны руководства. Первое, что хотелось бы заметить: суд и правоохранительные органы в подобных ситуациях защищают работника, а потому закон на вашей стороне.

Порядок действий при обращении с жалобой в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению

Как правило, прибегать к мирному решению в подобных ситуациях бесполезно. Чтобы вернуть занимаемую должность или получить компенсацию из-за незаконного разрыва трудового договора, стоит сразу писать претензию в правоохранительные органы.
Первая инстанция, в которую стоит обратиться – трудовая инспекция.

Для решения вопроса через эту государственную структуру нужно следовать следующим шагам:

  1. Написать заявление с детальным описанием произошедшего и прошением восстановить в должности или выплатить компенсацию за причиненный моральный и/или материальный ущерб.
  2. В течение 30 рабочих дней содействовать расследованию инспектора и ожидать вынесения решения.
  3. В случае положительного результата – получить средства или работу, а при негативном решении подать иск в суд для рассмотрения конфликта органами власти.

Если занимаемая должность все еще закреплена за вами, то ваше обращение может быть представлено как анонимное, и руководство не будет знать, кто именно подал заявление.

Важно! Уволить по собственному желанию руководитель не имеет права, а потому ему обязательно нужно ваше соглашение. Если вы не подпишите заявление об уходе, то занимаемое место будет сохранено за вами весь период расследования.

Важно понимать, что у ответчика есть доказательство, которое опровергает ваши претензии – это подпись на заявлении об увольнении по собственному желанию. Если ваш иск не будет иметь никаких подтверждений, то судом будет вынесено положительное решение в сторону ответчика.

Свидетельством нарушения прав могут стать:

  • показания коллег, видевших давление на уволенного сотрудника и несправедливое отношение к нему;
  • видео или аудио записи разговоров с угрозами и необоснованными обвинениями со стороны руководства;
  • негативные последствия увольнения, которые осознанно человек себе не причинил бы.

Внимание! Свидетели не должны быть заинтересованным лицами, к примеру, сотрудниками, которые были уволены из-за нарушений условий договора и т. д.

Принуждение к увольнению – это точно такое же нарушение закона, как и увольнение без причины. Статья 145 УК РФ и многие другие нормативно правовые акты точно определяют возможные последствия таких правонарушений. Как показывает судебная практика, добиться успеха в подобных ситуациях довольно трудно, однако возможно, а потому не стоит опускать руки.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/prinujdenie-k-uvolneniju.html

Доведение работника до принудительного увольнения

Доведение до увольнения статья

Трудовой кодекс РФ — свод законов о труде, которые должны неукоснительно соблюдаться как работодателем, так и сотрудниками на протяжении всего времени рабочих отношений.

Но к сожалению, так происходит не всегда. Существует мнение, что если есть закон, его всегда можно обойти.

Поэтому доведение до увольнения без оснований стало практиковаться все чаще, а рабочим защищать свои права все сложнее.

Принуждение к добровольному уходу с работы

В Трудовом кодексе нет такого понятия, как доведение до увольнения. А если нет такой статьи, то нет и ответственности, поэтому многие работодатели этим пользуются.

Доказать это в суде практически невозможно, потому что в трудовой книжке будет значиться формулировка «уволен по собственному желанию» или «по соглашению сторон».

Обезопасить работника от этих неприятностей может помочь трудовой договор при условии его правильного составления.

При устройстве на работу гражданин обязан заключить трудовой договор. В нём прописываются все обязанности и права работника и работодателя.

Но только небольшой процент людей хорошо знаком с юридической терминологией и способен до конца понять все пункты этого документа.

Очень часто договор составлен таким образом, что работодатель всегда в выигрыше, поэтому доказать что-то в случае незаконного увольнения бывает очень сложно.

Следует помнить, что подпись работника означает полное согласие с содержанием. Прежде чем её поставить, следует очень хорошо разобраться со всеми пунктами документа, даже с теми, которые написаны мелким шрифтом.

Для того чтобы впоследствии не пришлось обращаться в прокуратуру или суд, при заключении трудового договора следует:

  • внимательно прочитать его от начала и до конца несколько раз;
  • попросить дать разъяснение, если что-то непонятно;
  • заявить о своём несогласии с теми пунктами, которые не устраивают.

Если работодателю нечего скрывать и он заинтересован в трудовых отношениях с гражданином, недопонимания возникнуть не должно.

Иногда случается, что человек уже давно работает на одном и том же месте, и договор подписан несколько лет назад, а начальник только сейчас стал указывать сотруднику на его должностные обязанности. Если такое происходит, то, скорее всего, это первые звоночки к увольнению.

Существуют общеизвестные психологические манипуляции, которыми часто пользуются начальники, если хотят избавиться от неугодного им работника. Ведь просто так уволить человека нельзя, не нарушив правила договора. Для этого нужны веские основания. А вот если сотрудник уйдёт сам, то это уже совсем другое дело.

Необоснованная критика

Претензии работодателя по любому поводу, способны кого угодно вывести из равновесия и заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Особенно, если эти претензии ничем не подкреплены.

В этом случае работнику следует внимательно пересмотреть свои действия на службе. Если на протяжении многих лет руководство всё устраивало, а в данный момент перестало, то этому есть несколько объяснений:

  1. Предприятие развивается, а уровень профессионализма работника остался на прежнем уровне. В этом случае критика руководства оправдана, а сотруднику следует повысить свою квалификацию или уступить место более опытным работникам.
  2. Уровень работоспособности сотрудника снизился. Этому могут способствовать разные причины: проблемы в семье, возраст, частые больничные.
  3. Работодателя просто перестал устраивать сотрудник. Это может быть его личная неприязнь или давление коллектива.

Если первые два пункта ещё можно объяснить — начальник просто не хочет обижать сотрудника просьбой об уходе, то третий — прямое нарушение прав. В любом случае все это квалифицируется как давление на работника. Если разобраться на месте не получится, то следует заручиться поддержкой свидетелей и фото-, видеодоказательствами, чтобы отстаивать свои права в суде.

Повышение по службе

Казалось бы, как может повышение по карьерной лестнице способствовать тому, чтобы сотрудник уволился со службы по собственному желанию? Оказывается, ответ довольно прост — несоответствие заработной платы и занимаемой должности.

Этот метод принудительного увольнения считается одним из самых действенных. Если человеку увеличили должностные обязанности, например, в 3 раза, а оплата практически не изменилась, то это вряд ли может кого-то устроить.

Часто работник просто не может отказаться от повышения и ему остаётся или соглашаться, или увольняться.

Распознать намерения начальника довести до увольнения сотрудника при помощи повышения можно по следующим признакам:

  • увеличение нагрузки без повышения оплаты;
  • навязывание материальной ответственности ввиду повышения в должности;
  • невозможность согласования рабочих вопросов с руководством.

Последний пункт особенно важен. Если сотрудник на новой должности не имеет возможности согласовать с начальством свои идеи и проекты, это может означать только одно — руководство просто не заинтересованно, потому что не видит этого работника на занимаемой должности в перспективе.

Коллективный бойкот

Если сотрудник по каким-то причинам стал неугоден начальству, то чаще всего коллектив становится на сторону своего руководителя. Даже если раньше все коллеги были приветливы и дружелюбны, не стоит удивляться тому, что после опалы у начальства, отношение их может резко поменяться.

Работать в такой обстановке тяжело даже стрессоустойчивым людям, а людям с чувствительной нервной системой — практически невозможно. В таких случаях остаётся только один выход — смена места работы, даже если удастся доказать по закону принуждение на увольнение, находиться на прежнем месте службы будет очень тяжело.

Ложное обвинение

Ложное обвинение в превышении должностных полномочий не очень часто применяется для принуждения к увольнению. Дело в том, что если такая «подстава» раскроется, то это может повлечь за собой уголовное наказание. Между тем такие случаи все же случаются, особенно с сотрудниками, работающими с деньгами или другими материальными ценностями.

Если работник уверен, что никаких противоправных действий он не совершал, следует смело обращаться с заявлением в соответствующие органы, а также потребовать полной независимой проверки у вышестоящего начальства.

Защита прав и интересов работника

Если сотрудник вынужден уйти с работы «по собственному желанию», но при этом сам он такого желания вовсе не испытывает, то доказывать свою правоту ему придётся в суде. Сделать это хоть и очень сложно, но вполне возможно. Главное, заручиться поддержкой квалифицированных юристов и собрать как можно больше доказательной базы.

Первое, что следует сделать после увольнения — подать иск в суд на бывшего работодателя в течение месяца после ухода с работы. К иску следует прикрепить все доказательства, которые удастся собрать. К ним можно отнести:

  • свидетельские показания;
  • фотографии, видео и аудиозаписи;
  • документы или их заверенные копии, доказывающие нарушение прав работника.

Важным доказательством может стать факт принятия на должность другого сотрудника в тот же день, что и увольнение прежнего.

Если вина работодателя будет доказана, то, согласно статье 5.27 КоАП РФ, он может быть привлечён к административной ответственности:

  • штраф;
  • запрет на право занимать данную должность на срок до 3 лет;
  • принудительное восстановление истца на должность с выплатой ему денежной компенсации.

Каждый гражданин России имеет права, а значит, может отстаивать их в суде.

Не нужно бояться защищать свои интересы. Если даже простой рабочий будет уверен, что закон будет на стороне правды, то само понятие — доведение до увольнения исчезнет само собой.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/dovedenie-rabotnika/

Доведение до увольнения статья

Доведение до увольнения статья

Вынужденное увольнение – это мера, на которую зачастую соглашаются не знающие своих прав работники.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Работодатели пользуются этим и идут на такой шаг, чтобы избавиться от неугодного работника.

Вроде бы разницы для работника никакой нет, но так только кажется на первый взгляд. Во – первых, просто так работника никто уволить не может. «По желанию работодателя» — не причина для расставания с сотрудником.

Законом предусмотрен четкий перечень тех причин, по которым трудовые отношения прекращаются. К ним относят, например, ликвидацию организации. Либо несоответствие квалификации работника занимаемой должности.

Прогулы, появление работника на работе в пьяном состоянии – всё это причины, по которым с работы могут выгнать.

Поэтому внимательно прочтите кодекс, чтобы четко понять, есть ли у вашего руководства причины, для того, чтобы уволить вас законно. Скорее всего, раз предлагается уволиться по собственному желанию, законных оснований для увольнения нет. Поэтому, если вариант остаться без работы вас не устраивает, может смело защищать свои права.

Когда вы пишите такое заявление собственноручно, это очень удобный и простой вариант для работодателя. При таком вынужденном увольнении работник не получит никаких компенсаций. Также больше на работе он не появится с даты, которая указана в заявлении.

Вынужденное увольнение удобно еще тем, что в случае, если вас брали на работу с условием отработать определенное время, недобросовестные работодатели с вас могут взыскать неустойку! Не давайте лишнюю возможность еще и заработать на вашем увольнении.

Доведение до увольнения по собственному желанию практически невозможно доказать в суде. Все факты и доказательства придется находить и прикладывать к делу самому работнику.

Имейте в виду, что это очень сложно сделать, если только у вас не найдется свидетелей, которые подтвердят, что вас довели до такого крайнего шага. Но опять же, кто будет свидетелем? Работники, которые работают на фирму? Мало кто согласиться на открытый конфликт с начальником.

Поэтому, если вы уверены в неправомерности действий своего начальства, не подписывайте никаких бумаг.

В случае, если вас заставляют подписать такое заявление и безосновательно уволиться по собственному желанию, рекомендуем обратиться за консультацией к профессиональному юристу в Москве, который даст совет, как этого избежать. Такую консультацию можно получить у наших специалистов в режиме онлайн совершенно бесплатно.

Littleone 2006-2009 > Дела семейные > Работа и образование > инструкция: 10 способов довести сотрудника до увольнения

Просмотреть полную версию : инструкция: 10 способов довести сотрудника до увольнения

мде…

как будто с моей организации писали… :001:

11-12-2007, 16:12

Неужели взрослые люди опускаются до подобного? …. Оо…

мда… похоже…

взрослые люди до чего угодно опускаюся! Но вы поймитев настощее время работодатель практически бесправен! уволить кого-либо по инициативе работодателя практически не возможно!!!

Я кадровик. Буквально на прошлой неделе уволита-таки одну сотруднцу. работать она не умеети не хочет, при этом нагло врет, на рботу опаздывает, при малейших заечаниях в ее сторону бежит жаловаться “большим боссам”, переворачивая ситуацию до неузнаваемости.

доведение до увольнения

даже мой шеф ( гендир!!!) год не мог решитьсяна ее увольнение!!! Достала так — сил нет! Из предложенных 10 способов было испробовно несколько — бесполезно.

Когда она в конце концов была уволена ( по собственному желанию, еле уговорили) у меня было большое желание пойти и напиЦЦЦа. День освобождениянастал!!! оень сочцствую той организации, которой это “щастье” достанется.

Собеседования она пройдет легко, стрессоутойчивость офигенная — ничем не проймешь, навраь вдохновенно о своих умениях для нее пара пустяков.

И как с такими бороться?

Ловлю помидоры.

11-12-2007, 17:06

:)) :)):)) Инструкция для Отдела по борьбе с персоналом

:)):)):))

Сочувствую… Одна надежда — кадровик позвонит и спросит про нее…

Если есть хорошие связи в соответствующих “органах” — надоевшего сотрудника можно просто посадить в тюрьму… Есть хорошие статьи в УПК — достаточно завести дело — и будет сидеть на все время следственных действий (по практике — до 12 месяцев).

После чего выяснится, что состава преступления в действиях сотрудника таки не обнаружено — и суд его освободит на свободу с чистой совестью…
Однако по освобождении через 12 месяцев у сотрудника почему-то напрочь пропадает желание работать в вашей фирме…

Ой, ну я же добрый фей… Ну можно не сразу сажать — для начала можно просто пообещать посадить…

Если есть хорошие связи в соответствующих “органах” — надоевшего сотрудника можно просто посадить в тюрьму… Есть хорошие статьи в УПК — достаточно завести дело — и будет сидеть на все время следственных действий (по практике — до 12 месяцев).

После чего выяснится, что состава преступления в действиях сотрудника таки не обнаружено — и суд его освободит на свободу с чистой совестью…
Однако по освобождении через 12 месяцев у сотрудника почему-то напрочь пропадает желание работать в вашей фирме…

Ой, ну я же добрый фей… Ну можно не сразу сажать — для начала можно просто пообещать посадить… :010::001: Это круто!

Может, сразу расстреливать? А потом реабилитировать…

А у меня первый лист распечатки с общего принтера случайно ушел в отдел…. Там п.1 — 4 …. Представляете реакцию :)) ?

16-12-2007, 23:54

А у меня первый лист распечатки с общего принтера случайно ушел в отдел…. Там п.1 — 4 …. Представляете реакцию :)) ?
хихик особенно если в вашей компетенции “казнить или миловать” не боитесь лучше станут работать

Ну а просто предложить по собственному желанию, не?

допрыгался у нас один руководитель с этими способами. При разделе фирмы с компаньоном к нем у НИ ОДИН сотрудник не пошел работать. Вот уж удар, так удар! Полгода с колен поднимался. сейчас, слава Богу, у него все в порядке. И каждого своего сотрудника ценит, как себя самого.

ИМХО если Ваш сотрудник адекватный человек,то можно объяснить ему причину недовольства,предложить варианты(может в др.

отдел перевести,хорошую рекомендацию написать)Поговорить с ним по человечески(Вы же кадровик или руководитель-вас этому учат!).

Я понимаю что за свои деньги никто не захочет плохого сотрудника,но на это есть испытательный срок!Неужто за месяц-три не видно кто врал,а кто хорошо работает?

Господи, это же шутка!!
А народ начал серьезно обсуждать.

ИМХО если Ваш сотрудник адекватный человек,то можно объяснить ему причину недовольства,предложить варианты(может в др.

отдел перевести,хорошую рекомендацию написать)Поговорить с ним по человечески(Вы же кадровик или руководитель-вас этому учат!).

Я понимаю что за свои деньги никто не захочет плохого сотрудника,но на это есть испытательный срок!Неужто за месяц-три не видно кто врал,а кто хорошо работает?

если адекватный — сам поймет, что пора искать новое место. В нашем случае деУшка сильно не адекватная. В другой отдел переводили, она и там не работает. Потому как в принципе не умеет и не хочет работать. Может заявиться на работу в 11 ч (начало рабочего дня у нее в 8.00), опаздание объясняет тем, что у нее, простите, месчные НЕОЖИДАННО начались и она до 11 утра прокладки искала.

Никого при этом не предупреждает, на звонки не отвечает. Это адекватно? Или вообще никак не объясняет свои опаздания. Прибавьте к этому бурную фантазию и талант ( действительно талант!) плести интриги и сталкивать людей лбами. Это так, маленький штрих к большому портрету. По собственному — предлагали. Помчалась жаловаться начальству ( владельцу бизнеса), мне устроили допрос с пристрастием.

Еле отбилась.

испытательный срок? В данном конкретном случае деушка досталась мне ” по наследству”, вместе с фирмой, с которой мы объеденились. т.,е испытательный срок у нее закончился задолго до нашего с ней знакомства.

Я в HR давно работаю, такой экзамплар мне впервые попался, чесс слово!

Господи, это же шутка!!
А народ начал серьезно обсуждать.

Да понятно, что шутка!
но, как говорится, в каждой шутке есть доля шутки/правды (нужное подчеркнуть)

karamel,очень хорошая у вас фирма,где бесправен работодатель,а не сотрудник,скольких людей знаю обычно наоборот(+мой опыт).завидую…

karamel,очень хорошая у вас фирма,где бесправен работодатель,а не сотрудник,скольких людей знаю обычно наоборот(+мой опыт).завидую…

у ЛЮБОГО работника в абсолютно ЛЮБОЙ фирме всегда есть право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, и обжаловать таким образом действия работодателя.
У работодателя таких прав НЕТ.

То, что не все работники знают свои права, и даже те, кто знает, ими не пользуется — это проблема работников. Повторюсь, у работодателя прав нет.

18-12-2007, 13:23

Какая гадость! Не знаю, как вам, а мне стало до ужаса противно от того, что люди вообще могут опускаться до такого.
Вдумчиво прочитала всю эту пакость еще раз — поняла, что практически в 2/3 описанных ситуаций выход у работника есть. Причем вовсе не увольнение. Так что, кадровики, не обольщайтесь!

Соглашусь — работодатель более бесправен. Несколько раз видела людей, которых прессовали с целью выгнать.

Гораздо чаще видела, как сотруднички, скажем, месяцами в разгар дачного сезона сидели на больничном (при этом бывали регулярно замечены бодро шагающими с электрички с рюкзаками), воровали из офиса всё подряд, от клиентских баз до дискет и дорогих пылесосов, просто “сливали” работу, едва почуяв, что не справятся… Таких паршивых овец можно встретить в любом в целом качественном, достойном и дружелюбном стаде

Источник: https://berkutgun.ru/dovedenie-do-uvolnenija-statja/

Юрист онлайн