Бухгалтер 1 категории

Бухгалтер I категории (специальная связь)

Бухгалтер 1 категории

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность “Бухгалтер I категории” относится к категории “Профессионалы”.

1.2. Квалификационные требования – полное высшее образование соответствующего профессионального направления по образовательно-квалификационному уровню магистра, специалиста. Для магистра – без требований к стажу работы, для специалиста – стаж работы по профессии бухгалтера II категории не менее 2 лет. 

1.3.

Знает и применяет в деятельности:      – Конституцию Украины, законы Украины, указы Президента Украины, нормативно-правовые акты Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, Министерства финансов Украины, Государственного казначейства Украины, Национального банка Украины, Государственной налоговой администрации Украины, Госспецсвязи по вопросам, касающимся служебной деятельности, Дисциплинарный устав;      – правовые основы регулирования финансово-хозяйственной деятельности, исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности;      – порядок оформления операций и организацию документооборота;      – порядок составления финансовых планов, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;      – порядок и формы финансовых расчетов;      – налоговое законодательство;      – бухгалтерский учет;      – основы трудового законодательства;      – должностную инструкцию;      – правила делового этикета;      – основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства;

      – правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты. Должен владеть государственным языком.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет накопление, систематизацию, обработку и обобщение первичной информации.

2.2. Ведет учет не оборотных активов, запасов, средств, расчетов и других активов, обязательств, доходов и расходов по установленной форме бухгалтерского учета с соблюдением единых методологических основ бухгалтерского учета и с учетом особенностей деятельности органа Госспецсвязи.

2.3. Обеспечивает полное и достоверное отражение информации на счетах бухгалтерского учета и соблюдение технологии обработки первичных данных.

2.4. Подает в банковские учреждения согласованные с руководством документы для перечисления средств согласно определенным налогам и платежам.

2.5. Участвует в проверках состояния бухгалтерского учета в органе Госспецсвязи, проведении инвентаризации, оформлении документов, связанных с недостачей и возмещением потерь от недостачи, краж и порчи имущества.

2.6. Готовит данные для финансовой отчетности, составляет отдельные ее формы и форм другой периодической отчетности, которая основывается на данных бухгалтерского учета.

2.7. Обеспечивает подготовку обработанных документов, реестров и отчетности для хранения в течение установленного срока.

2.8.

Участвует в подготовке предложений по: совершенствованию внутрихозяйственного учета и правил документооборота; разработки дополнительной системы счетов и регистров аналитического учета, отчетности и контроля хозяйственных операций; рационального и эффективного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранность имущества и других вопросов, влияющих на результаты деятельности и финансовое состояние органа Госспецсвязи.

2.9. Изучает и использует в работе новые законодательные, нормативно-методические и справочные документы по вопросам организации и ведения бухгалтерского учета.

2.10. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.11. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Бухгалтер I категории (специальная связь) имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Бухгалтер I категории (специальная связь) несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

5.1.

Имеет право: знакомиться с документами финансово-хозяйственной деятельности органа Госспецсвязи по вопросам бухгалтерского учета в пределах своей компетенции; требовать предоставления в бухгалтерию оформленных надлежащим образом первичных учетных документов, необходимых для учета и контроля материалов и сведений; вносить предложения руководству и принимать меры по повышению эффективности использования бюджетных средств, совершенствования организации бухгалтерского учета, усиления контроля за надлежащим использовании норм, нормативов, смет расходов и других вопросов, влияющих на финансово-хозяйственную деятельность органа Госспецсвязи.

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада “Бухгалтер I категорії” відноситься до категорії “Професіонали”.

1.2. Кваліфікаційні вимоги – повна вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Для магістра – без вимог до стажу роботи, для спеціаліста – стаж роботи за професією бухгалтера ІІ категорії не менше 2 років. 

1.3.

Знає та застосовує у діяльності:      – Конституцію України, закони України, укази Президента України, нормативно-правові акти Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства фінансів України, Державного казначейства України, Національного банку України, Державної податкової адміністрації України, Держспецзв’язку з питань, що стосуються службової діяльності, Дисциплінарний статут;      – правові засади регулювання фінансово-господарської діяльності, виконання бюджету, бухгалтерського обліку та звітності;      – порядок оформлення операцій та організацію документообігу;      – порядок складання фінансових планів, нарахування платежів до державного бюджету та державних позабюджетних соціальних фондів;      – порядок та форми фінансових розрахунків;      – податкове законодавство;      – бухгалтерський облік;      – основи трудового законодавства;      – посадову інструкцію;      – правила ділового етикету;      – основні принципи роботи на комп’ютері та відповідні програмні засоби;

      – правила і норми охорони праці та протипожежного захисту. Повинен володіти державною мовою.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Здійснює накопичення, систематизацію, обробку та узагальнення первинної інформації.

2.2. Веде облік необоротних активів, запасів, коштів, розрахунків та інших активів, зобов’язань, доходів та витрат за встановленою формою бухгалтерського обліку з дотриманням його єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку та з урахуванням особливостей діяльності органу Держспецзв’язку.

2.3. Забезпечує повне та достовірне відображення інформації на рахунках бухгалтерського обліку та дотримання технології обробки первинних даних.

2.4. Подає до банківських установ погоджені з керівництвом документи для перерахування коштів згідно з визначеними податками та платежами.

2.5. Бере участь у перевірках стану бухгалтерського обліку в органі Держспецзв’язку, проведенні інвентаризацій, оформленні документів, пов’язаних із нестачами та відшкодуванням втрат від нестач, крадіжок та псування майна.

2.6. Готує дані для фінансової звітності, складає окремі її форми та форми іншої періодичної звітності, що ґрунтується на даних бухгалтерського обліку.

2.7. Забезпечує підготовку оброблених документів, реєстрів та звітності для зберігання протягом встановленого терміну.

2.8.

Бере участь у підготовці пропозицій щодо: удосконалення внутрішньогосподарського обліку та правил документообігу; розробки додаткової системи рахунків та регістрів аналітичного обліку, звітності та контролю господарських операцій; раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереження майна та інших питань, що впливають на результати діяльності та фінансовий стан органу Держспецзв’язку.

2.9. Вивчає та використовує у роботі нові законодавчі, нормативно-методичні та довідкові документи з питань організації та ведення бухгалтерського обліку.

2.10. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.11. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

4. Відповідальність

Бухгалтер I категорії (спеціальний зв'язок) несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

5. Спеціалізація

5.1.

Має право: ознайомлюватися з документами фінансово-господарської діяльності органу Держспецзв’язку з питань бухгалтерського обліку у межах своєї компетенції; вимагати надання до бухгалтерії оформлених належним чином первинних облікових документів, необхідних для обліку та контролю матеріалів і відомостей; вносити пропозиції керівництву та вживати заходів щодо підвищення ефективності використання бюджетних коштів, удосконалення організації бухгалтерського обліку, посилення контролю за належним використання норм, нормативів, кошторисів видатків та інших питань, що впливають на фінансово-господарську діяльність органу Держспецзв’язку.

Источник: https://www.borovik.com/dolzhnostnaya_instruktsiya.php?instruction=buhgalter-i-kategorii-spetsialnaya-svyaz-

Повышение категории бухгалтера: 1 и 2 категории

Бухгалтер 1 категории
В России действует квалификационный справочник Минтруда. По нему бухгалтерам можно присвоить II и I категорию. Расскажем подробно о том, к какой категории относить бухгалтеров и как можно повысить уже присвоенную категорию.

Федеральные и муниципальные государственные учреждения устанавливают работникам категории, чтобы знать, какую зарплату выплачивать. Дело в том, что эти учреждения не вправе начислять зарплату ниже базовых окладов и базовых ставок (ст.

144 ТК).

Cтавки Правительство устанавливает согласно категориям работников, определенных в справочнике Минтруда (постановление Минтруда от 21.08.98 № 37). Таким образом, если вы работаете в учреждении, вам необходимо знать категорию бухгалтера, чтобы начислять ему зарплату.

Для остальных организаций квалификационный справочник категорий специалистов имеет рекомендательный характер.

Например, ваша организация относится к коммерческой. Вы можете установить, что назначаете работников на определенную должность, только если специалист принадлежит к той или иной категории. А можете и вообще не использовать справочник категорий в работе. 

Обязательно ли применять профстандарт «Бухгалтер»?

Профстандарт обязателен, лишь когда требования к квалификации устанавливают законы. Сейчас действует несколько таких норм. Так, обязательно применять профстандарты к главбухам и тем, кто ведет бухучет некоторых организаций>>>

Какие категории бухгалтеров можно установить

В справочнике вы увидите следующие категории бухгалтеров:

  • бухгалтер (без категории);
  • бухгалтер II категории;
  • бухгалтер I категории;
  • главный бухгалтер.

Квалификация бухгалтеров по категориям и установленные требования смотрите в таблице ниже.

Квалификация бухгалтера по категориям

Категория бухгалтера Требования к категории
Бухгалтер Если специалист имеет среднее профессиональное экономическое образование, то требований к стажу нет.Если специалист имеет специальную подготовку по установленной программе, то должен иметь стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
Бухгалтер II категории Если специалист имеет высшее профессиональное экономическое образование, то требований к стажу работы нет.Если же у него среднее профессиональное экономическое образование, то специалист должен иметь стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
Бухгалтер I категории Высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
Главный бухгалтер Высшее профессиональное экономическое образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

Покажем, как происходит присвоение квалификации бухгалтеру на примере. 

Пример:

«В учреждение принят специалист на должность бухгалтера. Разряд, квалификация, категория у новенького бухгалтера неизвестны. Образование – высшее экономическое, стажа работы бухгалтером нет. Покажем, как руководитель учреждения определит, к какой категории должен относиться бухгалтер.

Поскольку специалист имеет высшее профессиональное образование, он вправе претендовать на II категорию бухгалтера. А вот более высокая I категория ему пока не полагается, так как нет стажа работы по специальности.

Он должен проработать бухгалтером II категории и только потом претендовать на повышение разряда бухгалтера».

Как повысить категорию бухгалтера

Повышение категории бухгалтера осуществляется по рекомендации аттестационной комиссии. То есть, проведите аттестацию, если хотите установить, к примеру, бухгалтеру I категорию вместо II.

Порядок проведения аттестации

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Для проведения аттестации нужно:

  • утвердить Положение об аттестации;
  • издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;
  • уведомить сотрудников об аттестации;
  • провести аттестацию;
  • подвести итоги аттестации.»

Как провести аттестацию сотрудников

Аттестационная комиссия учитывает при подготовке рекомендаций:

  • образование бухгалтера;
  • практические навыки;
  • стаж работы;
  • установленные справочником квалификационные характеристики.

Так что для повышения своего разряда, бухгалтер должен пройти аттестацию.

Аттестацию законодательство разрешает проводить в том числе и по личному заявлению работника. Форма – свободная.

 Образец заявления сотрудника о проведении аттестации

Напомним, что в организации должно быть утвержденное положение об аттестации. В положении пропишите:

как вы планируете проводить аттестацию (например, это может быть письменное тестирование, экзамен или устное собеседование);

  • по каким должностям проводится аттестация;
  • какие требования предъявляются к должностям;
  • когда необходима плановая и внеплановая аттестация;
  • как оформлять результаты аттестации.

 Пример положения об аттестации сотрудников

Перед аттестацией нужно издать приказ и утвердить состав комиссии. Далее уведомите сотрудников об аттестации и соответственно проводите ее.

По итогам аттестации составьте протокол о результатах, передайте его руководителю.

 Пример аттестационного листа сотрудника

 Пример протокола заседания комиссии при аттестации сотрудника

Если бухгалтер прошел аттестацию на более высокую категорию и директор одобрил результаты, повысьте разряд бухгалтера и переведите его на другую должность с более высокой зарплатой. Сведения о результатах аттестации включите в личную карточку работника.

Дорогой коллега, сегодня “Главбух” со скидкой 30%! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94513-kategorii-buhgaltera

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

Бухгалтер 1 категории

Важно: с 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Он обязывает всех бухгалтеров, которые не имеют профильного образования, пройти программу профессиональной переподготовки. Подробнее о новом профстандарте читайте в новой статье на сайте Контур.Школы.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). 

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер.

Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций.

В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.

04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает. 

Профессиональный стандарт для бухгалтеров, главных бухгалтеров – смотрите вебинар в Школе бухгалтера.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст.

7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.).

В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет.

 Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет – требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования (письмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности. 

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей Бухгалтер Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам Высшее образование, Среднее профессиональное образованиеДополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/407

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер 1 категории

Инструкция для должности “Бухгалтер“, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — “СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности”, который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336.Статус документа — ‘действующий’.

Квалификационные требования
Бухгалтер I категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии бухгалтера II категории — не менее 1 года.

Бухгалтер II категории: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии бухгалтера — не менее 1 года.

Бухгалтер: базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист); для бакалавра — без требований к стажу работы, младшего специалиста — стаж работы на должности технического служащего в областях финансовой деятельности, работы с базами данных, статистики, бухгалтерского учета — не менее 1 года.

Знает и применяет в деятельности: нормативные, методические и другие руководящие материалы по организации и ведению бухгалтерского учета и составлению финансовой отчетности; учетную политику, систему регистров бухгалтерского учета, порядок и способы регистрации информации, правила документооборота и технологию обработки учетной информации на предприятии, план счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций; систему и формы внутрихозяйственного (управленческого) учета, отчетности и контроля.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Самостоятельно составляет или принимает к учету первичные документы, систематизирует информацию, отраженную в этих документах, готовит промежуточные расчеты для учета хозяйственных операций и представляет их на рассмотрение.

Осуществляет накопление и обобщение информации в нужном разрезе (детализации) про: наличие и движение денежных средств и денежных документов в кассе предприятия, а также денежных средств, находящихся на текущих счетах в национальной валюте, других счетах в банке в иностранной валюте, а также денежных средств в пути; получение и погашение задолженности по долгосрочным и краткосрочным займам; расчеты с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, разными дебиторами и кредиторами — выданные и полученные краткосрочные или долгосрочные векселя, долгосрочные и текущие обязательства; наличие и движение основных средств, прочих необоротных материальных активов, нематериальных активов, износ необоротных активов, а также капитальные и финансовые инвестиции; наличие и движение производственных запасов; затраты на производство; доходы от операционной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия; собственный капитал и обеспечение обязательств.

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

Начисляет заработную плату, выполняет другие расчеты с работниками, гражданами и юридическими лицами в соответствии с действующим законодательством. Принимает участие в проведении инвентаризации активов и обязательств. Ведет аналитический учет в разрезе объектов внебалансового учета.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС).

Квалификационные требования к бухгалтерам I и II категории

ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 13 апреля 2017 года — исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

Источник: https://3zprint-msk.ru/vedushhij-buhgalter/

Категории бухгалтера 1 и 2: в чем отличия

Бухгалтер 1 категории

Категория бухгалтера напрямую влияет на размер оплаты труда. Причем чиновники обозначили конкретные требования по определению категории для каждого вида должностей. Разберемся, чем отличаются 1 и 2 категории бухгалтера. Ключевые характеристики приведены в таблице на 2019 год.

Необходимость в применении

Понятие категория в целом обозначает совокупность требований к знаниям, опыту и образованию специалиста, которого назначают на конкретный вид должности. Практически для каждой профессии предусмотрены исключительные положения и нормативы. Так ли необходимы категории работникам бухгалтерии.

Присвоение категории стало широко используется в учреждениях бюджетной сферы. Ведь должностные оклады работников государственных и муниципальных организаций устанавливаются в зависимости от квалификации. Необходимость введения показателей обусловлена тем, что госучреждения не вправе устанавливать ставки, ниже, чем базовые единицы (ст. 144 ТК РФ).

  • Статья по теме: Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт

Базовые ставки и оклады устанавливает Правительство, с учетом единых рекомендаций из Квалификационного справочника (Постановление Минтруда № 37 от 21.08.1998г. в ред. от 27.03.2018). Применение данного норматива обязательно только для бюджетной сферы. Например, для организации коммерческого сектора Квалификационный справочник носит лишь рекомендательный характер.

Какие бывают категории в бухгалтерии

Квалификационный справочник предусматривает градацию работников бухгалтерского сектора на четыре группы:

  • бухгалтер без категории;
  • бухгалтер 2 категории;
  • бухгалтер 1 категории;
  • главный бухгалтер.

Отличия между категориями заключаются в требованиях, предъявляемых к стажу и уровню образования. Но от их значения напрямую зависит заработная плата специалиста.

К примеру, в учреждении для работников бухгалтерии может быть установлен единый оклад, не ниже базовой единицы. Но в зависимости от квалификационного уровня, работодатель устанавливает доплаты.

Соответственно, чем выше квалификационный показатель, тем выше заработок.

Сравнительная таблица категорий бухгалтера

Критерий

Бухгалтер без категории

Бухгалтер 2 категории

Бухгалтер 1 категории

Обязательные требования по образованию и стажу

1. Среднее профессиональное образование (экономического профиля).

Требования в опыту работы не предъявляются.

2. Специальная подготовка по установленным программам бухучета и опыт работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1. Высшее профессиональное образование (экономическое). Требования к стажу не предъявляются.

2. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности «бухгалтер» не менее трех лет.

Высшее профессиональное образование (экономическое) и опыт работы в должности «бухгалтер 2 кат.» не менее 3 лет

Требования к знаниям

Регламентированы Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018).

Также закреплены в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Однако, применение профстандарта не обязательно для большинства организаций и ИП.

Должностные обязанности

Предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда № 37)

Допуск к выполнению обязанностей

Ведение бухгалтерского учет без допуска к составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности. Допуск в формированию финансовой отчетности открывается только к категории «главный бухгалтер», или, например, 2начальник отдела бюджетного учета и отчетности«.

Оплата труда

Устанавливается работодателем. Зависит от установленных норм по оплате труда в конкретном учреждении.

Правила применения

Каждая компания самостоятельно принимает решение использовать в работе категории или нет. Исключением является бюджетная сфера.

Если же такая необходимость есть, то потребуется разработать соответствующий регламент. То есть, утвердить норматив, согласно которому наемному специалисту будет устанавливаться должностной оклад, квалификация и прочее.

Какие именно требования будут предъявляться к конкретной специальности или должности, определяет работодатель. Не рекомендовано отступать от общепринятых норм Квалификационного справочника (Постановление Минтруда № 37).

Строгие требования могут признать нарушением прав трудящихся или дискриминацией.

Принцип работы

По сути, категория присваивается работнику только в двух случаях: при трудоустройстве или при изменении индивидуальных показателей специалиста. Оба варианта должны быть обозначены в соответствующем регламенте.

Например, в ООО «Добрый вечер» принимают на работу Крапивину Анну, на должность бухгалтера. Крапивина имеет высшее образование, и опыт работы в данной сфере один год. Согласно утвержденному регламенту компании, Крапивиной присвоена 2 категория.

Проработав в компании ООО «Добрый вечер» два года, Крапивина вправе претендовать на повышение категории. Ведь ее индивидуальные показатели теперь соответствуют 1 уровню.

Допустимо повысить категорию и раньше срока. Для этого потребуется создать специальную аттестационную комиссию, которая проверит работника на соответствие заявленному квалификационному уровню. Однако, такую возможность необходимо предусмотреть в соответствующем регламенте.

Чтобы повысить категорию и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Источник: https://www.26-2.ru/art/354873-kategorii-buhgaltera-v-chem-otlichiya

Юрист онлайн