3 объяснительных и увольнение

Сколько объяснительных до увольнения – Законники

3 объяснительных и увольнение

Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%.

Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную? номер вопроса №2338102 прочитан 7125 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Недостаточно ответов? Переведите вопрос в статус VIP и получите ещё ответы в течение 5 минут.

Перевести вопрос в VIP

  • отзывов: 30 Здравствуйте уважаемый Никита! Все зависит как действовал работодатель, в каком порядке он накладывал дисциплинарные взыскания. Обратите внимание как Трудовой кодекс устанавливает применения работодателем дисциплинарных взысканий.
  • Сколько объяснительных нужно для увольнения
  • Сколько объяснительных может повлечь за собой — увольнение? Правомерно ли?
  • После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?
    • В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой

Сколько объяснительных нужно для увольнения 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил).

Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д.

Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

Увольнение за 3 объяснительные

Добавлено немного позже:Loens я написал заявление 18 числа.сдал полученные вещи от организации Если ещё не уволили (= Вы ещё не подписали приказ о своём увольнении), то Вы вправе отозвать заявление. В письменной форме под роспись или заказной телеграммой.

Но у работодателя есть две отмазы: 1) сообщить, что на Ваше место уже пригласили другого работника, если станете сомневаться — слепить такое приглашение и предъявить; 2) срочно оформить Ваше увольнение «за день» до отзыва заявления, здесь проблема упирается в Вашу роспись на приказе, но её можно обойти актом об отказе от росписи. Добавлено немного позже: по 1й объяснительной был выговор Коль скоро у Вас есть один выговор, то независимо от законности оснований его вынесения, Вас могут уволить (альтернативно Вашему заявлению по СЖ) по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.

Увольнение по объяснительным

Внимание

А что оспаривать, его же не по п.5 ч.1 ст.81 уволили, а по СЖ. Ну, в теории оспаривать можно именно по мотиву отсутствия «собственного желания».

На практике, разумеется, шансы работника немногим отличаются от нуля. Не имеет он обычно хороших доказательств прессинга. Такими доказательствами могли бы стать аудио- видео-записи разговора начальника с работником, или слаженные и чёткие свидетельские показания очевидцев (хотя против них работодатель может выставить своих «очевидцев»).
Но вряд ли они есть у автора.

Сколько объяснительных нужно для увольнения

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Сколько объяснительных может повлечь за собой — увольнение? правомерно ли?

Мне пришлось судиться с работодателем из-за незаконного увольнения, дойти до Верховного суда. Или хотя бы в интернете прочитайте. После скольких дней прогула можно уволить сотрудника? До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Важно

В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой 81 ТК РФ. Замечание и выговор — самые легкие дисциплинарные наказания.

Личная консультация Спасибо за ответ!

  • отзывов: 17 Здравствуйте! Уволить Вас могут не за третью объяснительную, а за третье, т.е. неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Отказ от написания объяснительной не означает того, что на Вас не может быть наложено дисциплинарное взыскание. И оно может быть вполне — увольнением в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. У Вас взысканий в течение года уже два. Для справки: статья 193 Трудового кодекса РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Источник: http://advokat55.com/skolko-obyasnitelnyh-do-uvolneniya/

Три объяснительных и вас могут уволить: так ли это?

3 объяснительных и увольнение

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у нихбудет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовыхотношений. Так ли это на самом деле?

Что такое объяснительная?

Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Номожно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка,которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документепричины произошедшего во время рабочего дня. Может произойти все, что угодно:

  • какое-то ЧП;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;
  • совершение административного проступка или даже преступления.

Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого,или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по фактуслучившегося. Должен ли он это делать?

Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностьюсотрудника?

Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявленияфакта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работникаобъяснительную. Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться.Можно проигнорировать данное требование. Как поступать?

По этому поводу есть несколько точек зрения:

  1. Лучше ничего не писать. Как говорится: «Все сказанное вами может быть использовано против вас».
  2. В любом случае необходимо написать объяснительную. Если проигнорировать требование работодателя, то он посчитает, что работник виновен.

Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

Некоторые, впрочем, боятся писать объяснительные, потому чтосчитают, что за них могут уволить.

Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?

Обратимся к ст. 81 ТК РФ. В ней говорится про основанияувольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них неттакого, как написание одной или нескольких объяснительных.

Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодательможет стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:

  • однократно грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • совершил несколько несерьезных проступков;
  • прогулял работу (не присутствовал в организации на протяжении 4 часов);
  • появился в организации в состоянии опьянения и так далее.

При этом работодатель должен провести проверку по фактуслучившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеютсяоснования, а также ознакомить с ним сотрудника.

Если совершен грубый проступок

Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление всостоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу.Работодатель, при осуществлении «расследования», требует от сотрудникаобъяснительную.

Таким образом, в данном случае, могут уволить и всего заодну записку.

Если нарушение менее серьезное

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если уработника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.81 ТК РФ, основанием для увольнения сотрудника.

Ст. 192 ТК РФ указывает, что работодатель может применятьследующие взыскания:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

  • за неоднократное неисполнение обязанностей;
  • если имеется взыскание.

То есть, говоря простым языком:

  • Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.
  • За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.

Получается, что уволить работника, при указанныхобстоятельствах, можно и за вторую объяснительную.

В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон.

по теме

Как правильно действовать, если требуют написать объяснительную:

Источник: https://trudyurist.ru/obyasnitelnye-dlya-uvolneniya/

Сколько должно быть объяснительных для увольнения

3 объяснительных и увольнение
Одним из них является:

  1. совершение дисциплинарного проступка сотрудником, уже имеющим хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Таким образом, можно сказать, что применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно к работнику, у которого есть одно или несколько непогашенных дисциплинарных взысканий.

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Здравствуйте! Имеют ли право уволить работника после 3х объяснительных?

За то что не справляется со служебными обязанностями? И скажите где это все можно посмотреть что бы иметь возможность сослаться при общении с работодателем?

12 Декабря 2013, 13:17 Артем, г.

Тюмень

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.

Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания (например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т.п.).

Как грамотно уволить сотрудника по статье

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо проверить, соблюдаются ли следующие условия: 1. Требования к работнику должны быть зафиксированы в документах, и работник с ними должен быть ознакомлен под роспись 2.

Наличие непогашенного дисциплинарного взыскания у работника 3.

Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения – работник совершил дисциплинарный проступок; – при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. 192 ТК РФ)

Конференция ЮрКлуба

чтобы я приезжал в офис с утра к 9.00 и до 11.

00 чтобы сдавал документы и обзванивал клиентов Эти обязанности прописаны в Вашей должностной инструкции, трудовом договоре или нормативном акте организации, с которым Вы ознакомлены? Если нет — увольнение незаконно, оспаривайте.

Сообщение отредактировал Аннет_из_Твери: 23 Август 2010 — 12:14 Эти обязанности прописаны в Вашей должностной инструкции, трудовом договоре или нормативном акте организации, с которым Вы ознакомлены? Если нет — увольнение незаконно, оспаривайте.

А что оспаривать, его же не по п.5 ч.1 ст.81 уволили, а по СЖ.

Могут ли уволить за 3 объяснительных об опоздании

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Желаю вам успехов. С уважением Крейденков А.П.

Да имеют, в ст. 81 Трудового Кодекса РФ предусмотрены основания увольнения работника по инициативе работодателя.

Откройте Трудовой Кодекс прочтите главу 13

Добрый день, Артем!

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением, Юлия!

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

для кадровой работы Уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей В нашей организации лифтер постоянно что-нибудь нарушает, халатно относится к работе, что приводит к аварийным ситуациям. По человеческим соображениям (т.к.

она одна воспитывает ребенка) ее \»терпели\», прощали, лишали только премии. Но в итоге пришли к выводу — уволить. Как сделать это правильно, какие документы необходимо подготовить, какие должны быть основания?

Заранее благодарна.

Сколько объяснительных может повлечь за собой — увольнение?

Источник: http://myeconomist.ru/skolko-dolzhno-byt-objasnitelnyh-dlja-uvolnenija-19287/

Могут ли уволить за три объяснительные

3 объяснительных и увольнение

81 ТК РФ.

Уволить могут за: Дополнительная информация Для предъявления приказа о применении дисциплинарного взыскания руководителю нужно грамотно оформить, подготовив документальную базу, такую как: 1) источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии); 2) уведомление сотрудника о необходимости написать объяснительную; 3) в случае отсутствия объяснительной — акт об этом; 4) при отказе подписать приказ о выговоре сотрудником — также соответствующий акт.

Многократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие выговора.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

За принятие необоснованного решения руководителями подразделений, причинившего ущерб, нарушение ими должностных обязанностей.

За утрату доверия. Совершение аморального поступка сотрудником, работающим в сфере воспитания.

Увольнение по статье и требование трех объяснительных за раз

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ТК РФ, Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сколько объяснительных до увольнения

Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. Добавлено немного позже:Loens я написал заявление 18 числа.сдал полученные вещи от организации Если ещё не уволили (= Вы ещё не подписали приказ о своём увольнении), то Вы вправе отозвать заявление.

В письменной форме под роспись или заказной телеграммой.

Но у работодателя есть две отмазы: 1) сообщить, что на Ваше место уже пригласили другого работника, если станете сомневаться — слепить такое приглашение и предъявить; 2) срочно оформить Ваше увольнение «за день» до отзыва заявления, здесь проблема упирается в Вашу роспись на приказе, но её можно обойти актом об отказе от росписи. Добавлено немного позже: по 1й объяснительной был выговор Коль скоро у Вас есть один выговор, то независимо от законности оснований его вынесения, Вас могут уволить (альтернативно Вашему заявлению по СЖ) по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.

Внимание А что оспаривать, его же не по п.5 ч.1 ст.81 уволили, а по СЖ.

3 объяснительные и увольнение

Важно Это Ваше право! Ваше право в этом случае-написать докладную на имя Руководителя.

о причинах возникновения ситуации и ее последствиях. с указанием возможных виновных лиц!

и желательно в 2-х экз. зарегистрируйте -этот документ.

(если есть возможность!?). хотя бы Штамп организации поставьте.

Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии.

Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?

Возможно ли увольнение за объяснительные?

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании объяснительных работодатель может вынести Вам дисциплинарное взыскание, согласно статьи 192 ТК РФ:За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Могут ли уволить беременную за объяснительные

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом? Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя? Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности? Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Могут ли уволить за 2 объяснительные

А что такое требование как у Вас, будет признано как неисполнение должностных, я лично очень сильно сомневаюсь.

03 Августа 2015, 21:20 Ответ юриста был полезен?

  • Юрист, г. ЭлектростальОбщаться в чате

    Александра, здравствуйте!скажите, а приказ в отношении Вас о дисциплинарном взыскании есть?

    04 Августа 2015, 02:47

  • Юрист, г. ЭлектростальОбщаться в чате

    Статья 193.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

  • Возможно ли увольнение после трёх объяснительных?

    Только в течении 1 месяца.ТК РФ, Статья 193.

    Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ»»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Источник: http://domzalog.ru/mogut-li-uvolit-za-tri-objasnitelnye-66644/

    Увольнение из за объяснительных

    3 объяснительных и увольнение

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить за 2 объяснительные? Произошла ситуация, что в первый день выхода на работу из отпуска я лично не оповестила об этом заведующего детского сада.

    Я работаю младшим воспитателем и я так думала, что у меня непосредственный начальник зам.зав. по АХЧ. За день до выхода на работу она была поставлена в известность.

    Заведующий сказала, что я должна было лично к ней зайти и это прописано в инструкциях, но этого она мне не показала и заставила написать объяснительную. Сказала, что она меня может уволить за 2 объяснительные за год

    Ответы юристов (3)

    Как то крайне сомневаюсь, что такая инструкция будет иметь вообще силу в суде. Ни один закон не обязывает лично уведомлять. Уведомить да, но не указано нигде, что лично. Так что тут вопрос очень спорный.

    Далее, увольняют не за объяснительные, а за нарушения какие то, проступки.

    И только если докажут вину работника. А объяснительными Вашими заведующая хоть весь кабинет себе может обклеить, одних объяснительных крайне мало.

    Так что нет, не может уволить только за объяснительные.

    А заведующей посоветуйте внимательно перечитать справочник должностей, где и Ваши обязанности прописаны (Вам тоже желательно прочитать, чтобы знать что Вы обязаны делать) и пусть заведующая уяснит для себя, что в должностной инструкции должны быть условия по работе, а не личные амбиции.

    А что такое требование как у Вас, будет признано как неисполнение должностных, я лично очень сильно сомневаюсь.

    Есть вопрос к юристу?

    скажите, а приказ в отношении Вас о дисциплинарном взыскании есть? если есть, указан ли в нем пункт ДИ нарушенный Вами?

    Уточнение клиента

    Нет, ни какого приказа не было.

    04 Августа 2015, 02:47

    т.о. на данный момент дисциплинарного взыскания на Вас не накладывали.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    m.pravoved.ru

    Могут ли меня уволить за три объяснительные по поводу опозданий?

    Здравствуйте, могут ли меня уволить за три обьяснительные? В разные периоды, увольнительные о опоздание

    Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

    3 объяснительных и увольнение

    Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее.

    Объяснительная записка

    Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

    В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию. В зависимости от проступка это может быть:

    • лишение премии;
    • выговор;
    • увольнение.

    Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет. Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства.

    Оформление документа

    Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона.

    Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

    Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может. Структура оформления объяснительной записки:

    • ФИО адресата и полное название организации;
    • ФИО составителя;
    • основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание;
    • дата и подпись.

    Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:

    1. Объяснение должно чётко описывать все обстоятельства нарушения и причины, из-за которых оно произошло.
    2. Подпись должна иметь расшифровку с указанием ФИО и должности составителя.
    3. Если существуют документальные доказательства непричастности к нарушению, то записка должна содержать приложение, в котором они должны быть указаны.

    Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать. Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности. Для этого необходима регистрация.

    Формы регистрации

    Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

    • журнальную;
    • карточную;
    • электронную.

    Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

    Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ. Однако у этой формы есть существенный недостаток.

    Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска.

    Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга. Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться. Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

    Электронная форма регистрации считается самой эффективной. Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Найти в электронной базе нужный номер объяснительной и распечатать документ можно в течение 5−10 минут.

    Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

    Права сотрудника

    Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

    Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным.

    Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ.

    Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок. При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет. Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя. А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения.

    При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание, но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца.

    В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение. В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам.

    Источник: https://trud.help/uvolnenie/skolko-obyasnitelnyih-nuzhno/

    3 объяснительных и увольнение

    3 объяснительных и увольнение

    Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

    • документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
    • выяснение причин неявки;
    • принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

    Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд.

    Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

    Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже.

    За сколько прогулов можно уволить работника?

    Рекомендация экспертаНе торопитесь с увольнением, а сначала соберите все необходимые документы. Приложите все силы к розыску работника — звоните ему,напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться в отдел кадров или позвонить по указанному телефону с объяснением причин отсутствия.

    Сходите к нему домой. Можно поговорить с соседями и т.п. Ведь все равно зарплату Вы ему не начисляете, так зачем торопиться, чтобы потом, возможно, попасть на судебный иск? Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

    RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.


    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Условия и законные основания увольнения за прогулы

    • Бесплатная юридическая консультация
    • Ваш домашний юрист
    • За сколько прогулов могут уволить с работы?
    • Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры
    • Как правильно уволить, за прогулы
    • Отсутствие на рабочем месте
    • После скольких прогулов могут уволить
    • Увольнение за прогул

    Бесплатная юридическая консультация Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

    После скольких прогулов могут уволить

    Виды прогулов Прогулы без уважительной причины можно разделить на три вида — форс-мажор, личные обстоятельства и прогул в связи с событием, известным заранее (свадьба, похороны). Рассмотрим подробнее каждый из них в этой статье

    • Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
    • Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
    • Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
    • Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск.

    За сколько прогулов можно уволить работника

    Т-8. Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

    • не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
    • не позднее 30 дней со дня прогула.

    Структура приказа по форме № Т-8:

    • название;
    • дата, место составления;
    • основания издания (акт о прогуле, реквизиты докладных и объяснительных записок и т.д.);
    • ФИО и должность работника;
    • подробное описание проступка;
    • обоснование того, почему причины прогула не могут быть признаны уважительными;
    • разъяснение права сотрудника на обжалование решения об увольнении;
    • дата составления и подпись работодателя.

    Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. Если он откажется это сделать – придётся составить ещё один акт.

    После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

    ВниманиеЗдравствуйте! Согласно статьи 81 ТК РФ.

    Расторжение договора по инициативе работодателя … 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); … Добрый день! Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения) Но одних актов для увольнения совершенно недостаточно.
    Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника.

    Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

    ВажноРегистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа».

    Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается.

    Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ).

    Сколько нужно объяснительных для увольнения?

    После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании. Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим.

    Как правильно уволить сотрудника за прогул?

    • дата, место и время составления;
    • ФИО должностного лица, составляющего акт (таким лицом может быть либо руководитель компании, либо начальник структурного подразделения);
    • ФИО сотрудника, не вышедшего на работу;
    • обстоятельства неявки работника (эту часть следует заполнять максимально подробно, с указанием точного времени отсутствия и предпринятых работодателем действий – попыток дозвониться до прогульщика, связаться с ним каким-либо другим образом);
    • дата и продолжительность отсутствия сотрудника (с указанием точного времени, «минута в минуту»);
    • дата составления акта и подпись руководителя (для большей уверенности можно попросить расписаться свидетелей – например, коллег прогульщика).

    Желательно составить акт в тот же день, не откладывая «на завтра».

    Сколько прогулов нужно для увольнения

    ИнфоКак уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

    #1 — 16 апреля 2012 в 03:27

    Могут ли уволить за 5 объяснительных?

    #2 — 17 апреля 2012 в 08:07

    В честь чего объяснительные писали? После этого было ли какое-либо дисциплинарное взыскание по приказу?

    #3 — 19 апреля 2012 в 00:10

    В честь того, что документ был подан на оплату не стой датой, но это не так смертельно, как все преподнеслось, просто нынешняя начальника(в прошлом моя напарница) У нее ко мне личная не приязнь и она просто хочет меня убрать, но так как в принципе придраться к моей работе не за что она сказала, за каждую ошибку в работе писать объяснительную, как только наберется пять объяснительных увольнение.

    Еще одну написала за опоздание на работу, пришла к 9:30 и ушла с работы около 19 часов,т.е. все рабочие часы были отработаны в полном объеме.

    Источник: https://berkutgun.ru/3-objasnitelnyh-i-uvolnenie/

    Юрист онлайн