Юмор заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнение + образцы 2019 года

Юмор заявление на увольнение

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить  без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-obrazcy/

Юмор заявление на увольнение

Юмор заявление на увольнение

8:44 03.12.2015

Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией.

И вот пойми, что ж такое произошло…

Очень тонкая натура, зато знает много специальных медицинских терминов…

Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности…

Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит…

Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе…

Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором?

Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать…

Лучше даже не думать, что у него в голове…

Новый Год уже скоро. Смотрите, не повторите ошибки…

Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

Матвей ЛЕТИН

:

  • ТОП-8 автомобилей, которые вызывают зависть
  • 7 оригинальных франшиз из России для творческих бизнесменов
  • 10 невероятных фактов, заставляющих нас опаздывать на работу
  • 5 офисов, вдохновляющих на работу
  • ТОП-10 нестандартных вопросов на собеседовании – Microsoft, Google, JP Morgan

Источник: Myfin.by

  • Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

  • Выходное пособие
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать?
  • Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
  • ТОП-10 смешных заявлений на увольнение
  • Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

Он молча подписал и степлером прикрепил к заявлению носок.

— получает 30 миллионов евро.

— забираешь кружку и контейнер для обедов.

— С того момента, когда меня пригрозили уволить.

xxx: «Во избежание подобных ситуаций, прошу уволить меня по собственному желанию.»

В связи с увольнением меня по недоверию, подозрению в краже и прогулы прошу выплатить мне выходное пособие в размере 3 млн. р, как Лужкову.

Можно ли отозвать?

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении: Правила оформления заявления на увольнение и образец Обратите внимание!

Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2018 года». Получается, что с 15 апреля и далее.

Руководитель может понять это по-своему.

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям: Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).

Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.

Поэтично-пугающее Лучше даже не думать, что у него в голове… 9. Корпоративное Новый Год уже скоро.

Смотрите, не повторите ошибки… 10. Совсем нет желания Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Последним днем работы считать 31 марта 2018 года. Увольняюсь 31 марта 2018 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2018 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает.

На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись. Сроки Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

ФЛУДЕР

Регистрация: 4.05.11
Сообщений: 356

Увольняйся правильно

дело было так данное тело упилось а утро порадовал всех таким заявлением но его даже не уволили а перевели на другую должность

Продам слона

Источник: https://zakon-finans.ru/yumor-zayavlenie-na-uvol-nenie.html

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Юмор заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/

Прикольные заявления об увольнении

Юмор заявление на увольнение

  • Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение
    • Выходное пособие
    • Прикольные шаблоны заявления на отпуск: )
  • Прикольные шаблоны заявления на отпуск

    Источник: http://zppmsk.com/prikolnye-zajavlenija-ob-uvolnenii-83847/

    Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

    Юмор заявление на увольнение

    Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

    В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

    По собственному желанию

    Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

    Смотрите образец.

    «Директору ООО «Книжные просторы»

    Демьянову С.С.

    от продавца

    Поповой Е.А.

    Заявление

    Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

    16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

    Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

    Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

    Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

    Заявление по соглашению сторон

    Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

    Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

    «Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

    Конкину В.А.

    от монтажника

    Степанова В.А.

    Заявление

    Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

    13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

    Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

    Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

    На увольнение по трудовому договору

    Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

    При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

    Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

    Мальцеву Д.И.

    от системного администратора

    Канищева С.В.

    Заявление

    Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

    12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

    Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

    В связи с ухудшением условий труда

    Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

    В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

    Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

    Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

    «Директору магазина «Цветы 24 часа»

    Мельниковой А.Н.

    от продавца

    Стужевой В.И.

    Заявление

    Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

    Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

    Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

    13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

    Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

    На испытательном сроке (без отработки)

    Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

    Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

    «Директору ООО «Бизнесстрой»

    Крюкову К.К.

    от водителя

    Репина А.Н.

    Заявление

    Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

    28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

    В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

    Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

    Без отработки по семейным обстоятельствам

    Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

    Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

    «Директору МАОУ СОШ № 54

    Малышевой О.Г.

    от учительницы начальных классов

    Ивановой В.П.

    Заявление

    Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

    28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

    Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

    На отпуск с последующим увольнением

    Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

    Директору ОАО «АлмазПлюс»

    Епифанцеву А.А.

    от бухгалтера

    Трошевой Н.В.

    Заявление

    Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

    19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

    Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

    Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

    В связи с выходом на пенсию, образец

    Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

    Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

    Директору ОАО «Агрокомплект»

    Никифорову С.Е.

    от плотника

    Дмитриева О.В.

    Заявление

    Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

    22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

    Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

    Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

    Заявление увольнения, если не платят зарплату

    Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

    Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

    Директору ЗАО «НашБетон»

    Куприянову В.В.

    от каменщика

    Столярова А.И.

    Заявление

    Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

    25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

    Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

    В связи с переменой места жительства

    Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

    Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

    Генеральному директору УП «Двери и окна»

    Мякишеву Г.В.

    от монтажника

    Григорьева С.Р.

    Заявление

    Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

    01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

    В связи с переездом в другой город

    Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

    «Директору магазина «Саморезы»

    Агаркину Д.О.

    от продавца

    Любавиной Е.Н.

    Заявление

    Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

    01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

    Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

    Директор не подписывает заявление, что делать?

    Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

    1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
    2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
    3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

    Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

    Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

    Заявление на увольнение прикольные – ТОП-10 смешных заявлений на увольнение

    Юмор заявление на увольнение

    8:44 03.12.2015


    Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией.


    1. Загадочное


    И вот пойми, что ж такое произошло…


    2. Душевная травма


    Очень тонкая натура, зато знает много специальных медицинских терминов…


    3. Звездная болезнь


    Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности…


    4. Смысл улавливается с трудом


    Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит…


    5. Ушедшая удача


    Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе…


    6. О зарплате


    Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором?


    7. Непредвиденное


    Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать…


    8. Поэтично-пугающее


    Лучше даже не думать, что у него в голове…


    9. Корпоративное


    Новый Год уже скоро. Смотрите, не повторите ошибки…


    10. Совсем нет желания


    Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?


    Матвей ЛЕТИН


    :

    Источник: Myfin.by

    myfin.by

    Юмор заявление на увольнение | Закон-Финанс

    8:44 03.12.2015

    Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией.

    И вот пойми, что ж такое произошло…

    Очень тонкая натура, зато знает много специальных медицинских терминов…

    Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности…

    Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит…

    Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе…

    Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором?

    Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать…

    Лучше даже не думать, что у него в голове…

    Новый Год уже скоро. Смотрите, не повторите ошибки…

    Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

    Матвей ЛЕТИН

    :

    • ТОП-8 автомобилей, которые вызывают зависть
    • 7 оригинальных франшиз из России для творческих бизнесменов
    • 10 невероятных фактов, заставляющих нас опаздывать на работу
    • 5 офисов, вдохновляющих на работу
    • ТОП-10 нестандартных вопросов на собеседовании – Microsoft, Google, JP Morgan

    Источник: Myfin.by

    • Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    • Выходное пособие
    • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать?
    • Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
    • ТОП-10 смешных заявлений на увольнение
    • Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
    • Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Оглавление [Показать]

Добавить комментарий